1、行政綜合管理方面

（1）各科考勤要專人負(fù)責(zé)，按規(guī)定考勤。如不符合要求，考勤者每次扣50元。

（2）上班時(shí)間打牌、下棋等按曠工處理，并予罰款500元，中層以上干部加倍處理。非上班者在工作區(qū)域內(nèi)打牌、下棋等，當(dāng)事人每次扣200元。

（3）不服從醫(yī)院的工作安排，按曠工處理。曠工者扣曠工期間固定工資及當(dāng)月獎金（包括年終獎）；曠工3天以上者，加扣當(dāng)月考核獎；曠工5天以上15天以下者，視情節(jié)輕重由院務(wù)會討論處理；曠工15天以上者按人事部門文件執(zhí)行。

（4）推諉、頂撞病人或其他原因受到投訴者，經(jīng)查實(shí)，當(dāng)事人每次扣100元；情節(jié)嚴(yán)重，造成不良影響的，首次扣1—3個(gè)月獎金，第二次扣6個(gè)月獎金，三次及以上作待崗一年以上或辭退處理。

（5）同事之間發(fā)生爭吵、打架等，當(dāng)事人每次扣1—3個(gè)月獎金。

（6）受到行政處分、治安處罰，除按相關(guān)部門規(guī)定處理外另扣獎金6—12個(gè)月（包括年終獎）。

（7）收受、索要病人及家屬的錢、物，未在三天內(nèi)上交或退回的，除追繳錢、物款外，另處以錢、物款3倍以上處罰，并扣獎金1—6個(gè)月（包括年終獎）。

（8）搭車開藥者，除退賠所得藥款外，當(dāng)事人另給予藥款10倍的處罰。

（9）在職人員私自行醫(yī)，扣獎5000元。如執(zhí)法部門已處理的，按處罰款的2倍扣罰。

（10）科室或個(gè)人不得自行收費(fèi)，違者除如數(shù)追繳自收錢款外，扣科室相關(guān)負(fù)責(zé)人或當(dāng)事人3個(gè)月獎金。

（11）醫(yī)院公物（含藥品、耗材等）未經(jīng)院部批準(zhǔn)外借，當(dāng)事人扣500元。

（12）開與病情不相符的“人情方”，開不符合規(guī)定的疾病診斷證明，扣500元；出具***明、假報(bào)告造成不良后果者，扣獎金6個(gè)月（包括年終獎），并承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

（13）發(fā)現(xiàn)下述行為者，每次扣