該省發(fā)布：及時兌現(xiàn)醫(yī)務人員待遇問題，實行基層【即評即聘】政策
2021-03-31 13:58
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來源：愛愛醫(yī)
作者：愛愛醫(yī)小編
責任編輯：愛愛醫(yī)小編
[導讀] 即評即聘、及時兌現(xiàn)員工工資問題，單獨確定通過率、對論文不做硬性要求...
江蘇省發(fā)布新規(guī)：事關基層醫(yī)護國民的生命安全和身體健康都離不開醫(yī)療衛(wèi)生工作，但隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，我國城市和農村的醫(yī)療布局出現(xiàn)了兩極分化的現(xiàn)象。該怎樣解決基層醫(yī)療發(fā)展不足，促進基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展是各省亟需解決的難題。近日，江蘇省為向基層引入各類技術人才，由省人社局、教育局、衛(wèi)健委等多部門聯(lián)合發(fā)布了該省基層單位專業(yè)技術人員“三定向”政策，即“定向設崗、定向評價、定向使用”。所謂定向評價，就是為基層事業(yè)單位專業(yè)技術人才制定專門的評價標準，改變以往基層事業(yè)單位人才和其他事業(yè)單位人才同場競技、同一把尺子衡量的辦法。人社廳副廳朱從明表示：定向評價要堅持德才兼?zhèn)洌怀銎返?、能力、業(yè)績和貢獻為主的評價導向。適當放寬學歷等申報條件，加大愛崗敬業(yè)表現(xiàn)、實際工作業(yè)績、工作年限、縣級行業(yè)主管部門和所在單位考核等評價權重。對于基層衛(wèi)生專業(yè)人才，突出實踐性強的特點，對論文和科研不作硬性要求，將常見病和多發(fā)病診治專題報告、護理記錄、工作總結、醫(yī)療衛(wèi)生新技術推廣使用報告、開展健康教育與健康促進次數(shù)、公共衛(wèi)生事件報告等作為重要指標。作為一名基層醫(yī)務工作者，晉升無門應該算是大家都很頭疼的一個問題。好不容易按照各項要求準備好了晉升材料，可到了晉升時名額卻不夠，沒辦法只能按照資輩排隊，排到自己時考試成績已經(jīng)過期，一切又得重來。為此，針對晉升評價渠道問題，朱從明介紹：目前該省已經(jīng)授權各設區(qū)市單獨組建社區(qū)衛(wèi)生高級職稱評審委員會，負責評審基層衛(wèi)生專業(yè)技術人才正高和副高職稱，由省職稱辦單獨確定評審通過率。基層衛(wèi)生專業(yè)技術人才中、初級職稱實行以考代評，按規(guī)定參加國家統(tǒng)一組織的考試。作為醫(yī)務工作者，評職稱晉升是漲工資最快的有效途徑。此次“三定向”政策就明確規(guī)定：“優(yōu)化定向使用方式?；鶎邮聵I(yè)單位專業(yè)技術人才取得職稱后，要按照‘即評即聘’的原則定向使用，聘任到相應崗位上，及時兌現(xiàn)工資待遇”?；鶎邮聵I(yè)單位專業(yè)技術崗位均設置為定向崗位后，不管是通過定向評價取得的職稱，還是按照非定向評價取得的職稱，均可以使用定向崗位，都按照“即評即聘”的原則進行聘任。同時，“三定向”政策也明確只有在基層事業(yè)單位才能享受“即評即聘”的政策。政策規(guī)定，基層事業(yè)單位專業(yè)技術崗位均設置為定向崗位，堅持按需設置、動態(tài)調整，不受結構比例限制。崗位在按需設置時，打破常規(guī)的高、中、初級結構比例限制，由各地自行合理確定，其中高級崗位實行總量控制。基層事業(yè)單位在定向設置崗位打破高、中、初級結構比例限制的同時，對高級崗位的總量要有限額要求。政策還允許基層事業(yè)單位中級和初級崗位可以貫通使用。迎來基層衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要切實解決根源問題
基層衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展影響著廣大農民群眾的切身利益，一個好的衛(wèi)生環(huán)境真的非常重要。對于基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展來說，解決職稱晉升難，兌現(xiàn)工資待遇問題是留住一個人才的根本。切實解決基層專業(yè)人員存在的職稱申報難、崗位聘任難、職業(yè)晉升難等問題，需要從制度層面進行，層層推進。江蘇省的“三定向”政策，打破了常規(guī)政策的局限，加固了基層專業(yè)技術人才隊伍結構，能夠更好地激發(fā)基層專業(yè)技術人才隊伍活力，為全面推進鄉(xiāng)村振興提供了人才制度保證，給當?shù)鼗鶎邮聵I(yè)發(fā)展樹立了一個新風向。相信在大家共同的努力之下，基層衛(wèi)生事業(yè)也將迎來自己的春天。
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