問(wèn)：誰(shuí)有權(quán)撤了***？

    答：中國(guó)醫(yī)療官員

    為啥？且聽(tīng)我慢慢道來(lái)：

    前幾天，急診科女超人于鶯的新門(mén)診中心在***醫(yī)生的時(shí)候，遇到了一件詭異又有趣的事兒：一位在某公立醫(yī)院就職的心內(nèi)科主治醫(yī)生，打算辭職到于鶯的新診所，結(jié)果，辭職報(bào)告遞上去，從科主任到人事處，再到院長(zhǎng)、書(shū)記，齊刷刷批復(fù)了三個(gè)字，不！同！意！
 

    不同意就不同意唄，醫(yī)院竟還苦心教導(dǎo)這位醫(yī)生要“乖”:因?yàn)檫@位醫(yī)生目前是合同制，明年一月份合同就到期了，這位醫(yī)生打算不再續(xù)簽，結(jié)果醫(yī)院就威脅說(shuō)，膽敢一月份不來(lái)上班，就算曠工，記！大！過(guò)！

    這件事令我腦洞大開(kāi)。要知道，所謂“記大過(guò)”,是指在被處分的人檔案中做個(gè)標(biāo)記，說(shuō)明其曾經(jīng)違反某種制度而被處罰，或者干脆就是因?yàn)椴还远活I(lǐng)導(dǎo)打過(guò)**。要知道：記大過(guò)，是對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員進(jìn)行的一種行政處分，總之，這是地地道道的體制內(nèi)語(yǔ)言，

    但是，這位醫(yī)生是合同制，且合同到期在即，也就是說(shuō)，按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，無(wú)論提前辭職還是合同到期不再續(xù)約，都是他的法定權(quán)利，只需按照相關(guān)合同條款處理，而并不違反任何法規(guī)或制度，且對(duì)于合同制員工來(lái)說(shuō)，“記大過(guò)”這種處分形式并不適用。在這種情況下，這家醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)要給這位醫(yī)生“記大過(guò)”處分的依據(jù)何在？

    另外，作為一名合同制醫(yī)生，其檔案一般并不在醫(yī)院保管，院長(zhǎng)聲稱的“記大過(guò)”如何操作？如果院長(zhǎng)真的能有合法手段完成這一處罰，跑到這位醫(yī)生的檔案保管機(jī)構(gòu)去“記這么一大過(guò)”,那我相信這位院長(zhǎng)一定也會(huì)有辦法給黨外人士來(lái)個(gè)“**”的“處分”吧？

    前些天，在西安醫(yī)生**事件中，也發(fā)生了同樣有趣的事情：西安衛(wèi)生局竟悍然將民營(yíng)醫(yī)院的院長(zhǎng)“撤職”,這要有多荒謬？民營(yíng)醫(yī)院依法享有包括院長(zhǎng)任命在內(nèi)的經(jīng)營(yíng)管理自**，并不受任何其他人干預(yù)。西安衛(wèi)生局如果有權(quán)撤掉民營(yíng)醫(yī)院的院長(zhǎng)，一定也有權(quán)一舉撤掉***的美國(guó)總統(tǒng)職務(wù)吧，讓我們想象一下，***聽(tīng)說(shuō)自己被中國(guó)醫(yī)療官員撤職后，那表情一定會(huì)萌萌噠，哇哈哈……

    實(shí)際上，這種詭異的事之所以會(huì)發(fā)生，不過(guò)是因?yàn)樾姓t(yī)療系統(tǒng)的管理者們?cè)缫研纬闪?ldquo;奴役的習(xí)慣”:不是我去奴役別人，就是別人來(lái)奴役我，至于法律和規(guī)則，在他們的腦子里全都是個(gè)球，根本就無(wú)需去關(guān)注。簡(jiǎn)單說(shuō)，這家醫(yī)院從科主任到人事再到院長(zhǎng)、書(shū)記都是法盲。讓這樣的人來(lái)管理醫(yī)院，結(jié)果會(huì)如何？讀者可以自行腦補(bǔ)。

    收到這種“不同意”甚至要被“記大過(guò)”威脅的合同制醫(yī)生，哭笑不得，他無(wú)奈地對(duì)筆者說(shuō)：在這家醫(yī)院工作了很多年，從來(lái)沒(méi)有享受過(guò)“編制”的待遇，現(xiàn)在要走了，卻意外享受到了被“記大過(guò)”的待遇，并終于讓自己體驗(yàn)了一把體制內(nèi)人士的特權(quán)。

    有權(quán)，就是任性！這真是行政化醫(yī)療制度下的一則黑色幽默。

    理中客小編神評(píng)論：

    領(lǐng)導(dǎo)想留住人才，往往都要提高其待遇，可院長(zhǎng)也不能繞過(guò)人事局領(lǐng)導(dǎo)，私自結(jié)合同制員工弄個(gè)編制，再讓他享受體制內(nèi)員工才能有的“記大過(guò)”待遇吧？,這到底算處分還是獎(jiǎng)勵(lì)啊？真為這樣的領(lǐng)導(dǎo)智商捉急。

    另外，合同制員工和醫(yī)院簽訂《勞動(dòng)合同》后，勞動(dòng)關(guān)系受《勞動(dòng)法》調(diào)整，要不要提醒公立醫(yī)院的合同制醫(yī)生護(hù)士們：如果去告醫(yī)院延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間不付加班費(fèi)，會(huì)一告一個(gè)準(zhǔn)呢？艾瑪，糾結(jié)死了……