歷經四年“拉鋸”式冷戰(zhàn)，備受公眾關注的“走廊醫(yī)生事件”終于邁入法律“門檻”.29日，四川綿陽市涪城區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會公開審理“走廊醫(yī)生”蘭越峰訴綿陽市人民醫(yī)院勞動人事爭議仲裁案。當事雙方參加了仲裁庭審。仲裁庭審長達七小時，結束時雙方都同意調解。申請人提出最起碼要恢復人事關系，但綿陽醫(yī)院馬上拒絕。仲裁庭將擇期做出裁決。

    昨天下午1點半，蘭越峰與綿陽醫(yī)院的勞動人事爭議仲裁案，在涪城區(qū)**5樓人社局舉行。蘭越峰和其代理人、綿陽醫(yī)院法律顧問及前人力資源部主任，作為申請人和被申請人代表出庭。

    蘭越峰的此次仲裁訴求是：請求裁決確認被申請人與申請人解除聘用合同的行為違法，裁決確認被申請人解除與申請人人事關系的行為違法，并裁決予以撤銷；裁決恢復與綿陽醫(yī)院的人事關系；綿陽醫(yī)院給其賠禮道歉、恢復名譽、消除影響；裁決綿陽醫(yī)院支付其2012年2月至2014年6月期間的差額工資、津貼、福利報酬及額外的25%的經濟補償金。

    而綿陽醫(yī)院人力資源部主任姚雨稱：醫(yī)院曾于2014年1月28日、2月23日、2月24日、3月21日、4月7日、4月18日、4月28日七次書面通知蘭越峰到超聲科上班，蘭越峰一直不予理會；扣除法定節(jié)假日及準假時間，蘭越峰無正當理由、未經主管批準、沒有提供實際工作量，從2014年1月29日至5月5日，連續(xù)曠工66天。“根據(jù)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》第三十四條規(guī)定，受聘人員‘連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日’或‘嚴重違反工作紀律或者聘用單位規(guī)章制度’，聘用單位可以隨時解除聘用合同。”

    在長達七個小時的仲裁中，一個半小時成為“看片會”:被申請人綿陽醫(yī)院為了證實自己先后七次向蘭越峰下達過“返崗”通知、卻始終遭拒簽字，播放了前去告知時的“跟拍”證據(jù)。

    在前后數(shù)段視頻中，有去蘭家的、有在CT室的……直至5月6日，在醫(yī)院、社區(qū)、媒體三方見證之下，對坐在走廊的申請人蘭越峰宣讀了解聘決定。視頻證據(jù)中的蘭越峰，有時揚言報警、有時置之不理、有時竭力爭辯，但自始至終未見其在告知書上簽字。除了視頻外，綿陽醫(yī)院先后有四位職工出庭作證。

    庭審的另一個“**”,是確認申請人蘭越峰與被申請人綿陽醫(yī)院之間存在人事聘用關系的最關鍵證據(jù)——2006年6月蘭越峰和院方簽訂的《四川省事業(yè)單位聘用合同》，蘭越峰當庭否認合同中乙方的簽名是自己的。“上面的名字不是我簽的，我也沒有委托過任何人代簽。”蘭越峰要求對該合同進行筆跡真?zhèn)舞b定的申請，被仲裁庭記錄在案。

    長達七個小時的仲裁庭審結束時，雙方都同意調解。申請人提出最起碼要恢復人事關系，但綿陽醫(yī)院馬上拒絕。仲裁庭將擇期做出裁決。

    對于這場“官司”,蘭越峰稱“自己的勝算是百分之百”.理由是，她從未推諉過一個患者，也沒有曠工，“待崗”至今仍沒有解除。即使推諉過，也不至于去“坐走廊”,而遭解聘是另有原因。“所有在‘文革’中度過**難關的人，后來都獲得**昭雪，而我也度過了**難關，所以肯定最終會獲勝。”

    雖然對“勝算”充滿信心，但蘭越峰也表示：“事實我是不會輸?shù)?，但現(xiàn)實則是我要面對的。”

    不管結果如何，“走廊醫(yī)生”事件于程序上都將是個“了斷”.從這層意義上考量，最終的句號畫得是否圓滿，雖然是“各花入各眼”,但單就以“法”博弈取代以“訪”施壓而言，無疑是個進步。