前段時(shí)間，武漢科技大學(xué)附屬天佑醫(yī)院精神醫(yī)學(xué)科主任胡一文的遭遇，引起了醫(yī)療界的普遍關(guān)注。關(guān)于醫(yī)生多點(diǎn)執(zhí)業(yè)的話題，再次引發(fā)熱議。有文章甚至稱：多點(diǎn)執(zhí)業(yè)新政被狠狠扇耳光。

  一方面是國(guó)家大力放寬醫(yī)生執(zhí)業(yè)限制，推廣多點(diǎn)執(zhí)業(yè)，一方面是醫(yī)生因?yàn)槎帱c(diǎn)執(zhí)業(yè)被免去主任職務(wù)。真的是如同某些醫(yī)生抱怨的：醫(yī)院在和國(guó)家政策唱對(duì)臺(tái)戲嗎？

  在日前召開的2017中國(guó)醫(yī)院競(jìng)爭(zhēng)力論壇上浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬第一醫(yī)院院長(zhǎng)王偉林表示，各地的醫(yī)院都在積極地響應(yīng)國(guó)家政策，嘗試推動(dòng)醫(yī)生多點(diǎn)執(zhí)業(yè)這項(xiàng)工作，只是目前配套措施還需要繼續(xù)完善并加以相應(yīng)的政策引導(dǎo)等。

  浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院就依據(jù)國(guó)家的醫(yī)生多點(diǎn)執(zhí)業(yè)政策，制定了符合浙江省的醫(yī)生多點(diǎn)執(zhí)業(yè)政策。政策的核心內(nèi)容就是多點(diǎn)執(zhí)業(yè)的界定：人員限制、范疇限制、時(shí)間限制、地點(diǎn)限制。醫(yī)院行政管理人員，如院長(zhǎng)、書記、副院長(zhǎng)等，原則上以管理為主的人員就不能參加多點(diǎn)執(zhí)業(yè)；多點(diǎn)執(zhí)業(yè)要和醫(yī)院的會(huì)診、學(xué)術(shù)交流以及對(duì)周邊基層醫(yī)院的幫扶等加以區(qū)分，醫(yī)院之間的友好合作并不屬于多點(diǎn)執(zhí)業(yè)的范疇；每周五天的工作日內(nèi)，在外多點(diǎn)執(zhí)業(yè)的時(shí)間不允許超過1天。醫(yī)師姓名、執(zhí)業(yè)類別、職稱、工作時(shí)間和執(zhí)業(yè)地點(diǎn)等向《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》登記機(jī)關(guān)備案。

  復(fù)旦大學(xué)附屬中山醫(yī)院副院長(zhǎng)閻作勤也表示多點(diǎn)執(zhí)業(yè)的界定一定要非常的清楚，而且很重要的一點(diǎn)就是放開醫(yī)生多點(diǎn)執(zhí)業(yè)不等于醫(yī)生可以隨意在本單位“翹班”，到其他醫(yī)院賺外快。醫(yī)生要能保證不耽誤本院的工作，而且上班時(shí)仍舊是全身心的、精力非常充沛的，這個(gè)方面還存在很多挑戰(zhàn)，也需要一定的政策引導(dǎo)。多點(diǎn)執(zhí)業(yè)要真正落實(shí)，首先要從制度上引導(dǎo)，再就是醫(yī)院管理體系的優(yōu)化，這樣能夠形成一個(gè)比較完善的環(huán)境，才能夠讓多點(diǎn)執(zhí)業(yè)健康發(fā)展。

  總的來說：多點(diǎn)執(zhí)業(yè)就是在在固定的時(shí)間、固定的地點(diǎn)、甚至對(duì)方單位以你作為廣告，目前各地也都在探索的階段。醫(yī)生多點(diǎn)執(zhí)業(yè)，確實(shí)是各個(gè)醫(yī)院面臨的很大的挑戰(zhàn)，但是作為醫(yī)院來講，醫(yī)院為了擴(kuò)大自己的影響力，也希望自己的醫(yī)生出去多點(diǎn)執(zhí)業(yè)，跟下面的醫(yī)院建立共同的合作關(guān)系；醫(yī)生自身來說，在完成自己本職工作的同時(shí)、非上班時(shí)間內(nèi)合理性的開展多點(diǎn)執(zhí)業(yè)，有利于提高自己的陽光收入。

  從醫(yī)療資源來講，醫(yī)生多點(diǎn)執(zhí)業(yè)有利于均衡各地醫(yī)療資源，緩解“看病難”。 可以實(shí)現(xiàn)了個(gè)人與社會(huì)的雙贏，多點(diǎn)執(zhí)業(yè)的前景必然是光明的，期待醫(yī)院、**層面盡快建立實(shí)際的多點(diǎn)執(zhí)業(yè)政策，明確落地細(xì)則，保障醫(yī)療資源的均衡發(fā)展，提高醫(yī)生多點(diǎn)執(zhí)業(yè)的積極性！