11月26日，“2015常青藤百年醫(yī)院論壇暨武漢市中心醫(yī)院135周年慶”在武漢舉行。北京市醫(yī)改辦原主任韓曉芳出席會議，并參與了公立醫(yī)院改革大討論這一環(huán)節(jié)。她提出，分級診療應基于服務功能分級而不是醫(yī)院級別。
 

    不同服務功能的醫(yī)院各負其責，形成金字塔形的醫(yī)療體系。社區(qū)醫(yī)療是最底層，要做好健康守門人，中間層面的醫(yī)療中心應該是承擔醫(yī)療資源均衡化、均質化的功能，塔尖的醫(yī)院應該是國家重點?？坪椭攸c學科，重點在科技攻關、技術創(chuàng)新和高層次人才培養(yǎng)。

    具體來說，80%的患者都應該在社區(qū)醫(yī)療，社區(qū)絕對不能做成醫(yī)院化，應該是以人為本、以健康為中心，承擔從公共衛(wèi)生預防、健康促進、慢病和常見病的診療、再到大病康復等方面的工作。

    中間層面醫(yī)療中心資源的均衡布局、醫(yī)生培養(yǎng)均質化是**最需要做的事情，是解決看病難和醫(yī)患**問題的關鍵。

    最高層面的國家重點專科和重點學科工作重點在科技攻關、技術創(chuàng)新和高層次人才培養(yǎng)，不是跟小醫(yī)院爭病人、搶病人。

    以后財政投入應該按照職能分工給予支持，而不是按規(guī)模、人頭給予補助。要明確體系設計，頂尖醫(yī)療機構給予支持科技創(chuàng)新和高層次人才培養(yǎng)，其他的事就放手。中間醫(yī)療中心給予支持解決老百姓急難重要的診療問題，財政也應該傾斜支持，但小病、普通門診、蓋一個巨大的門診大樓不能支持。

    另外，很重要的一點是有關人才資源配置，不是強制醫(yī)務人員到哪家機構工作，而是把醫(yī)務人員解放出來，打破單位制度，成為自由人，雙向選擇，合同聘用，通過市場發(fā)現(xiàn)人才價值，醫(yī)生才能真正得到它的職業(yè)尊嚴，才能真正留到老百姓需要他去的地方。