自新年以來(lái)，北京、福州、安徽等地均曝出醫(yī)生猝死事件，讓人十分觸目驚心。

    大多數(shù)疾病爆發(fā)的隨機(jī)性，醫(yī)院工作時(shí)間多采用倒班輪休制；有鑒于醫(yī)療服務(wù)需求猛增與醫(yī)務(wù)人員供給的不足，醫(yī)務(wù)人員加班加點(diǎn)成為常態(tài)；因?yàn)獒t(yī)療行業(yè)的特殊性，院內(nèi)會(huì)診、緊急搶救、病歷時(shí)效等要求醫(yī)生在下班時(shí)間也無(wú)條件地再投入到工作中。

    當(dāng)今醫(yī)院分科越來(lái)越細(xì)，專(zhuān)業(yè)化水平越來(lái)越高，醫(yī)務(wù)人員間的工作往往具有不可替代性，也成為醫(yī)生忙碌的另一個(gè)原因。所有這些都讓醫(yī)務(wù)人員身心疲憊，而醫(yī)務(wù)人員的健康狀況直接影響到醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的質(zhì)量。

    正如英國(guó)諺語(yǔ)所言，健全的身體比***更有價(jià)值。休息權(quán)是個(gè)體自身發(fā)展的需求，也是勞動(dòng)者應(yīng)有的一項(xiàng)不容侵犯的權(quán)利。

    令人遺憾的是，法律對(duì)如何有效地保障醫(yī)務(wù)人員的休息權(quán)，目前尚存在困境。目前，我國(guó)的《勞動(dòng)法》主要適用于勞動(dòng)者和用人單位之間的勞動(dòng)權(quán)益保障問(wèn)題的調(diào)整。而在公立醫(yī)院，在編醫(yī)生與醫(yī)院間建立的是人事關(guān)系，嚴(yán)格地說(shuō)尚不屬《勞動(dòng)法》調(diào)整之列。

    《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第二十一條中關(guān)于醫(yī)師執(zhí)業(yè)獲取工資報(bào)酬和津貼，享受?chē)?guó)家規(guī)定的福利待遇規(guī)定過(guò)于不明確，《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十四條中規(guī)定事業(yè)單位執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度和休假制度也過(guò)于籠統(tǒng)，這致使醫(yī)務(wù)人員休息權(quán)保障處于一種無(wú)法可依境地。

    因此立法機(jī)關(guān)應(yīng)就醫(yī)務(wù)人員休息權(quán)保障問(wèn)題立法或修訂執(zhí)業(yè)醫(yī)師法，保證醫(yī)務(wù)人員的休息權(quán)切實(shí)得以實(shí)現(xiàn)。衛(wèi)生行政部門(mén)、醫(yī)院管理層增強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，提高法律意識(shí)，積極從體制機(jī)制上完善對(duì)醫(yī)務(wù)人員享有合法休息權(quán)益保障。