在10月24日的第27屆中德-德中醫(yī)學(xué)協(xié)會(huì)聯(lián)合年會(huì)上，國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委體制改革司副司長(zhǎng)劉殿奎在以“中國(guó)公立醫(yī)院改革”為主題的精彩報(bào)告中提出，要建立適應(yīng)醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn)的人事薪酬制度。在他看來(lái)，醫(yī)務(wù)人員的薪酬水平應(yīng)改為事業(yè)單位平均工資的2-3倍。

    目前，不少人把醫(yī)患關(guān)系簡(jiǎn)單地看作是一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系或消費(fèi)關(guān)系。會(huì)上，劉殿奎強(qiáng)調(diào)，必須改變現(xiàn)在的醫(yī)患關(guān)系。在他看來(lái)，醫(yī)患關(guān)系是一種生命健康委托關(guān)系，而非簡(jiǎn)單的經(jīng)濟(jì)關(guān)系或消費(fèi)關(guān)系。只有讓醫(yī)生的經(jīng)濟(jì)收入和社會(huì)地位高于其他行業(yè)，他們才能承擔(dān)起這一重大的信任委托。

    會(huì)上，劉殿奎同時(shí)強(qiáng)調(diào)要調(diào)整醫(yī)生的改入結(jié)構(gòu)，提高醫(yī)生的固定薪酬所占比例。通過完善激勵(lì)性的分配制度，將醫(yī)務(wù)人員的工資收入與醫(yī)療服務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、技術(shù)難度、成本控制、群眾滿意度等掛鉤，不得與醫(yī)藥藥品、耗材、檢驗(yàn)等收入掛鉤，做到多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬。

    在劉殿奎看來(lái)，現(xiàn)在公立醫(yī)院改革要解決的醫(yī)院運(yùn)行的問題的關(guān)鍵是，不能讓醫(yī)生的收入與其行為掛鉤。否則，將導(dǎo)致醫(yī)生行為的扭曲。

    劉殿奎同時(shí)表示，除了提高醫(yī)生的經(jīng)濟(jì)收入外，還要提高醫(yī)生的社會(huì)地位，保證醫(yī)護(hù)人員能夠享受法定的假期和休息時(shí)間。“目前公立醫(yī)院的醫(yī)生實(shí)在是太辛苦，因?yàn)殡S著醫(yī)保制度的建立、醫(yī)?；I資水平的提高，民眾的醫(yī)療服務(wù)需求呈井噴式地增加，但醫(yī)療服務(wù)的提供是需要一定時(shí)間的?，F(xiàn)階段，公立醫(yī)院的醫(yī)生的工作負(fù)荷已嚴(yán)重超出其所承受范圍。所以，要從根本上解決醫(yī)療服務(wù)問題，還需要改革與發(fā)展共同推進(jìn)。”