福建省基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人事制度改革工作正式啟動(dòng)。省**辦公廳日前轉(zhuǎn)發(fā)的《關(guān)于推進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人事制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》明確，我省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心將全部實(shí)行競(jìng)聘上崗的聘用制和合同管理、以崗定薪的崗位管理制，未能競(jìng)聘上崗的在編與非在編人員將被清退。整個(gè)工作將在9月底前全面完成。

    以醫(yī)藥護(hù)技崗位為主

    科學(xué)設(shè)崗是基層衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人事制度改革的前提，省**已要求縣（市、區(qū)）衛(wèi)生行政部門(mén)在設(shè)崗時(shí)，要保證醫(yī)藥護(hù)技崗位占主體。原則上，一般衛(wèi)生院的醫(yī)藥護(hù)技崗位不低于總崗位數(shù)的90%，中心衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的醫(yī)藥護(hù)技崗位不低于總崗位數(shù)的85%。

    不僅如此，基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的人員還將是診療的多面手，而管理工作也盡量不設(shè)專(zhuān)門(mén)人員，而是由專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員兼職，后勤服務(wù)逐步實(shí)現(xiàn)社會(huì)化。

    競(jìng)聘上崗 落聘者清退

    基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)將根據(jù)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理相關(guān)要求，組建聘用工作小組，組成人員為單位負(fù)責(zé)人員、內(nèi)設(shè)管理和業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人和職工代表，以確保整個(gè)競(jìng)聘工作的公正性。

    各地在崗位設(shè)置實(shí)施方案公布后，由聘用工作小組負(fù)責(zé)受理應(yīng)聘人員的申請(qǐng)，對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審，對(duì)通過(guò)初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行競(jìng)聘上崗或考核，并根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單，由單位負(fù)責(zé)人員集體討論決定受聘人員。

    按照要求，競(jìng)爭(zhēng)上崗的對(duì)象為本單位在崗工作人員，包括在編的正式工作人員和非在編的（臨時(shí)）聘用人員。競(jìng)聘時(shí)，先行組織在編正式工作人員參加競(jìng)聘上崗。如有崗位空缺，再安排一定比例的空缺崗位，組織本單位符合崗位條件的非在編（臨時(shí)）聘用人員進(jìn)行競(jìng)聘上崗，非在編人員上崗后仍實(shí)行非在編（臨時(shí)）管理，落聘人員予以清退。

    同時(shí)，省**還明確要求，不具備執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格的人員不得競(jìng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。如果鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心中已經(jīng)聘任中、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的專(zhuān)業(yè)人員，單位無(wú)相應(yīng)崗位空缺的，首次崗位聘用時(shí)可按現(xiàn)聘職務(wù)進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位，也就是確保其專(zhuān)業(yè)技術(shù)職級(jí)不下降。

    合同管理 三年一期

    根據(jù)省里統(tǒng)一安排，基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)實(shí)行全員聘用制，三年為一個(gè)聘期，實(shí)行合同制管理，獲聘人員與單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

    在本次競(jìng)聘上崗前，各地將對(duì)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)符合條件的非在編（臨時(shí)）聘用人員進(jìn)行聘用考核，并在核定的編制數(shù)內(nèi)，為考核合格者辦理入編手續(xù)。不符合考核入編條件、競(jìng)聘上崗條件的非在編（臨時(shí)）聘用人員，在完成競(jìng)聘上崗工作后，由各地自行清退。所有人員的分流清退工作將在今年底前完成。