【ppt】【培訓(xùn)課件】17+7排班法與護(hù)士績(jī)效考核 - 醫(yī)學(xué)資源下載
資源作者：朝云哥哥
資源分類：醫(yī)院管理 - 規(guī)章制度
資源屬性：PPT
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資源大小：0.39M
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上傳日期：2013-07-29 09:25:22

問(wèn)題：如何使患者和護(hù)士利益最大化？ 護(hù)士想法： 1、 不想上夜班。 2、不想負(fù)責(zé)重病人。 3、希望有更多的時(shí)間照顧家庭。 醫(yī)院想法： 1、護(hù)理質(zhì)量要提高。 2、晚夜班要有充足的人力保障。 科室狀況 普通病床44張，CCU病床8張 護(hù)士27人，工作年限＜10年10人 10—20年9人 ＞20年8人 排班考慮因素 衛(wèi)計(jì)委文件 在“關(guān)于印發(fā)《醫(yī)院實(shí)施優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的通知”（來(lái)源：衛(wèi)計(jì)委醫(yī)政司 日期：2011-04-01）中第三條寫(xiě)道： 三、臨床護(hù)理服務(wù) （八）合理實(shí)施排班 1、兼顧臨床和護(hù)士意愿、合理實(shí)施排班、減少交接班次數(shù)。 2、病房排班有利于責(zé)任護(hù)士對(duì)患者提供全程、連續(xù)的護(hù)理服務(wù)。 我們的解決方式 排班方法 舉例 17班的績(jī)效如何體現(xiàn)？ 出勤工作量化打分表 舉 例 幾點(diǎn)特殊說(shuō)明 不同年資、是否參加夜班護(hù)士的績(jī)效情況 我院護(hù)士績(jī)效考核導(dǎo)向 績(jī)效構(gòu)成 個(gè)人基礎(chǔ)績(jī)效 個(gè)人考核績(jī)效 個(gè)人考核績(jī)效=全科原始績(jī)效總額×20%÷全科考核總積分×個(gè)人績(jī)效考核分值

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