因此，醫(yī)改的每一項政策或措施都與醫(yī)生息息相關(guān)，能否調(diào)動醫(yī)生的主動性和積極性也成為醫(yī)改成功的關(guān)鍵。

只有充分動員醫(yī)生投入到這項重大改革中去，肯定和體現(xiàn)醫(yī)生的勞動價值，有效發(fā)揮醫(yī)生在醫(yī)改中的能動性和關(guān)鍵作用，增強醫(yī)生對醫(yī)改的認同感，提升醫(yī)務(wù)工作者的創(chuàng)造精神，才能有效推動醫(yī)改科學(xué)有序向前推進。

醫(yī)生是醫(yī)改的重要力量，而不是醫(yī)改的對象

在看到醫(yī)生對于改革成功的重要性的同時，我們也要注意到醫(yī)生目前面臨的困境。

在改革的過程中，要做到充分尊重醫(yī)生，聆聽醫(yī)生的訴求，聽取醫(yī)生的建議，并做好頂層設(shè)計，讓醫(yī)生真正成為醫(yī)改方案制定的參與者、討論者、實踐者。

一直以來，行政部門推進醫(yī)改的方式往往通過出臺各種政策和措施來實現(xiàn)，然而，政策的落實也要兼顧各級醫(yī)療機構(gòu)的實際情況、傾聽醫(yī)生群體的意見和看法。給醫(yī)療機構(gòu)和醫(yī)生的主動性發(fā)展留出足夠的空間，使得其創(chuàng)造性和主觀能動性充分發(fā)揮。

醫(yī)改需要醫(yī)生積極參與，保證醫(yī)生正常利益和訴求

1.改善醫(yī)生執(zhí)業(yè)環(huán)境

醫(yī)改順利實施，要給醫(yī)生創(chuàng)造良好的執(zhí)業(yè)環(huán)境，一方面要靠醫(yī)生的自律，另一方面也要積極改善患者的認識，以及采取法律保障和體制改革的手段。讓醫(yī)生執(zhí)業(yè)更有安全感，在醫(yī)生加強自身建設(shè)，提高醫(yī)療服務(wù)能力和溝通能力的同時，相關(guān)部門也要為醫(yī)生提供安全的診療環(huán)境，及時、依法處置醫(yī)患矛盾，讓醫(yī)生基本的人身安全得到保障。

通過進一步加強社會宣傳，使公眾正確認識、理性對待醫(yī)學(xué)的局限性和風(fēng)險，用理性、合法的方式解決醫(yī)療糾紛，維護自身的合法權(quán)益，更要完善醫(yī)療糾紛、惡性傷醫(yī)等突發(fā)事案件輿論引導(dǎo)機制，把握正確輿論方向，及時研判和有效處置輿情。

實現(xiàn)法律法規(guī)完善，讓醫(yī)生能夠安心地投入到臨床診療活動中；醫(yī)生社會地位提高，增強公眾對醫(yī)生的信任，論引導(dǎo)群眾正確認識醫(yī)療風(fēng)險和醫(yī)生的工作；讓醫(yī)生了解醫(yī)改，參與醫(yī)改，在診療活動中成為醫(yī)改的實踐主體，充分發(fā)揮其在醫(yī)改過程中的主觀能動性和主體作用，解放醫(yī)生生產(chǎn)力，讓醫(yī)生的價值得到充分體現(xiàn)的目的。

2.建立科學(xué)的績效考核及薪酬制度

只有將醫(yī)生從經(jīng)濟利益束縛中解放出來，才有可能做到充分調(diào)動其參與醫(yī)改的積極性。

加強對非技術(shù)服務(wù)性收入的整體約束和控制，即醫(yī)生的收入要與藥品收入、檢查收入斷開聯(lián)系，更多體現(xiàn)醫(yī)生的勞動價值。

真正做到“多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”，充分體現(xiàn)醫(yī)務(wù)工作者高風(fēng)險、高技術(shù)含量的技術(shù)勞務(wù)服務(wù)的付出價值。以提高醫(yī)務(wù)工作者 的工作積極性。

此外，也要注意做好醫(yī)生薪酬體制改革工作，讓醫(yī)務(wù)人員工資總額計算與醫(yī)療服務(wù)性收入掛鉤，切斷醫(yī)院人員工資與藥品耗材、檢查化驗收入的直接聯(lián)系。