國家發(fā)錢！提升醫(yī)務人員薪酬待遇，政策向一線傾斜！
2021-09-27 00:00
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來源：愛愛醫(yī)
作者：愛愛醫(yī)小編
責任編輯：愛愛醫(yī)小編
[導讀] 提升一線醫(yī)務人員薪酬待遇，完善工作和休息環(huán)境！
按照國家有關規(guī)定，對有延長工作時間、應休未休的年休假的醫(yī)護人員，支付相應工資報酬。為建立保護關心關愛醫(yī)務人員的長效機制，切實保障醫(yī)務人員權益，推動全社會形成尊醫(yī)重衛(wèi)的良好氛圍。根據國家衛(wèi)生健康委、人力資源社會保障部、財政部《關于建立保護關心愛護醫(yī)務人員長效機制的指導意見》（國衛(wèi)人發(fā)〔2021〕13號）要求，甘肅省衛(wèi)健委、人力資源和社會保障廳、財政廳就保護關心愛護醫(yī)務人員長效機制提出《甘肅省建立保護關心關愛醫(yī)務人員長效機制的實施意見》。
提升和改善醫(yī)護人員工作及休息環(huán)境
改善醫(yī)務人員工作和休息條件，提升醫(yī)務人員工作環(huán)境。醫(yī)療衛(wèi)生機構要完善醫(yī)務人員辦公室、值班室和休息室建設。加強生活服務和后勤保障，為醫(yī)務人員提供良好的休息場所、基礎性疾病藥物、清潔勞保用品以及干凈、營養(yǎng)、便捷的就餐服務。加強醫(yī)療衛(wèi)生機構專業(yè)設施建設，加強職業(yè)暴露防護設施建設和防護設備配置，定期為醫(yī)務人員更新工作所需防護物資和設施設備。科學預判醫(yī)用防護物資需求，加強醫(yī)用防護物資儲備。切實做好醫(yī)療衛(wèi)生機構內部感染預防與控制工作，加強全員培訓演練，通過規(guī)范醫(yī)療操作、疫苗接種、放射防護、物理隔離等方式，全面落實標準預防措施，最大限度減少院內感染，避免交叉感染，減少醫(yī)務人員在職業(yè)環(huán)境中可能受到的危害。在突發(fā)公共衛(wèi)生事件中，加強醫(yī)務人員健康防護，必須全面為各醫(yī)療衛(wèi)生機構配齊防護物資，防護用品調配要向關鍵崗位和部門傾斜。落實健康監(jiān)測制度，發(fā)現醫(yī)務人員感染，必須及時隔離防護、全力救治。
保障醫(yī)護人員的執(zhí)業(yè)安全
1.公、檢、法對涉醫(yī)犯罪要“快偵快訴快審”
依托“平安醫(yī)院”建設工作，鞏固多部門聯動的分工協作機制，做好人防、物防和技防建設。各級公安機關要強化巡邏防控，三級醫(yī)院和有條件的二級醫(yī)院商屬地公安機關設立警務室并落實相關職責，公安機關加大對院內巡護力量的技能培訓、應急演練和針對性處置的指導力度。依法嚴厲打擊各類涉醫(yī)違法犯罪行為。對侮辱、威脅、毆打醫(yī)務人員、非法限制醫(yī)務人員人身自由和持兇器傷害醫(yī)務人員、嚴重威脅醫(yī)務人員人身安全等違法犯罪行為，公安機關要迅速出警、依法果斷制止；對侵犯醫(yī)務人員安全、擾亂醫(yī)療秩序行為，依法予以治安管理處罰，構成犯罪的依法移送司法機關追究刑事責任；公、檢、法對涉醫(yī)犯罪要“快偵快訴快審”，嚴懲暴力傷醫(yī)等違法行為，為醫(yī)務人員和廣大患者創(chuàng)造平安診療環(huán)境。
2.為醫(yī)務人員購買醫(yī)療責任險
指導醫(yī)療衛(wèi)生機構建立健全安全保衛(wèi)制度，加強安保力量建設，不斷完善安防設施、安檢設備等，及時消除各類安全隱患。主動排查調處化解各類醫(yī)患矛盾糾紛，有條件的醫(yī)療機構按照法律法規(guī)和有關規(guī)定為醫(yī)務人員建立補充保險，根據醫(yī)務人員承擔的醫(yī)療服務風險，購買醫(yī)療責任險。加強對醫(yī)務人員的安全培訓教育，提升其安全防范意識。
落實薪酬等待遇政策
1. 落實醫(yī)護人員正常休假的福利待遇
嚴格落實《中華人民共和國勞動法》《職工帶薪年休假條例》等有關要求，結合崗位特點和工作強度，合理設置工作崗位、配備醫(yī)務人員?？茖W安排診療護理班次，合理安排會議培訓等，保障醫(yī)務人員合理休息休假時間，避免過度勞累。醫(yī)務人員按照規(guī)定享受帶薪年休假，在休假期間享受所在單位在崗人員同等待遇。因工作需要不能落實的，經醫(yī)務人員本人同意，按照國家有關規(guī)定，對延長工作時間、應休未休的年休假，按照《中華人民共和國勞動法》支付相應工資報酬。
2.穩(wěn)步提高醫(yī)護人員工資待遇，提高醫(yī)護人員勞動價值
嚴格落實“允許醫(yī)療衛(wèi)生機構突破現行事業(yè)單位工資調控水平，允許醫(yī)療服務收入扣除成本并按規(guī)定提取各項基金后主要用于人員獎勵”要求，深化公立醫(yī)療衛(wèi)生機構薪酬制度改革，合理確定并動態(tài)調整醫(yī)療衛(wèi)生機構薪酬水平，注重體現醫(yī)務人員技術勞務價值、穩(wěn)定收入和有效激勵。按照省委組織部、省人社廳、省財政廳《關于優(yōu)化省屬事業(yè)單位績效工資管理有關問題的通知》（甘人社通〔2020〕323號）等有關要求，穩(wěn)步提高醫(yī)務人員薪酬水平。鼓勵和支持社會力量舉辦的醫(yī)療機構結合自身實際，積極采取措施保障醫(yī)務人員薪酬等合理待遇。
3.提高醫(yī)務人員在突發(fā)公共衛(wèi)生事件期間的薪酬待遇
按照《關于建立傳染病疫情防治人員臨時性工作補助的通知》（人社部規(guī)〔2016〕4號）規(guī)定，及時發(fā)放臨時性工作補助。落實好國家關于提高衛(wèi)生防疫津貼標準的政策規(guī)定，及時足額發(fā)放到位。公益目標任務完成好、考核優(yōu)秀的醫(yī)療衛(wèi)生機構，在核定當年事業(yè)單位績效工資總量時，可一次性單獨增核績效工資總量，主要用于補償醫(yī)務人員付出的超常勞動，并在績效工資分配時向加班加點特別是作出突出貢獻的一線人員傾斜。
落實政策傾斜
1.這類醫(yī)護人員優(yōu)先入編
對突發(fā)公共衛(wèi)生事件中表現突出的公立醫(yī)療衛(wèi)生機構編制外醫(yī)務人員，參加事業(yè)單位公開招聘的，可在同等條件下優(yōu)先聘用；對暫時難以入編的醫(yī)務人員，鼓勵所在單位與其簽訂無固定期限勞動合同，對屬于勞務派遣用工的，鼓勵與其直接簽訂勞動合同。
2.優(yōu)先申報職稱、優(yōu)先聘任
參加重大自然災害或突發(fā)公共衛(wèi)生事件的一線醫(yī)務人員在職稱評聘中優(yōu)先申報、優(yōu)先參評、優(yōu)先聘任。醫(yī)務人員參加重大自然災害或突發(fā)公共衛(wèi)生事件一線處置時限累計超過1個月，視為完成1年幫扶基層經歷，專業(yè)實踐能力考核認定為合格；獲市廳級以上表彰、獎勵、科技獎勵的不將年度考核優(yōu)秀作為申報正高職稱的限制性條件；“攻堅組”“突擊組”“專家組”等團隊獲得的表彰或獎勵，團隊個人可按相應級別業(yè)績對待。參加重大自然災害或突發(fā)公共衛(wèi)生事件處置并作出突出貢獻并獲國家部委及以上表彰的醫(yī)務人員，申報全省范圍有效職稱時可破格晉升高級職稱。
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