當(dāng)前，我國兒科醫(yī)生嚴(yán)重短缺。由于兒科“績效”不高，用藥少、金額少，兒科醫(yī)生薪酬還達(dá)不到平均水平。22日，在廣東省人大代表重點(diǎn)建議辦理情況通報會上，省衛(wèi)計(jì)委透露下一步將上調(diào)部分兒童醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目費(fèi)用，納入醫(yī)保報銷、設(shè)置兒科崗位獎勵金等。無論是按照工作重要程度，還是按照“多勞多得”原則，給兒科醫(yī)生漲薪都應(yīng)是“最沒有爭議的漲薪”.

    22日，廣東省人大常委會召開省人大代表重點(diǎn)建議辦理情況通報會，省衛(wèi)計(jì)委透露為落實(shí)六部委《關(guān)于加強(qiáng)兒童醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)改革與發(fā)展的意見》精神，廣東省衛(wèi)計(jì)委現(xiàn)已起草了實(shí)施方案代擬稿，將按規(guī)定程序報省**印發(fā)。而這份方案***后，將解決人大代表最關(guān)注的問題，提高兒科醫(yī)務(wù)人員薪酬待遇，加強(qiáng)兒科產(chǎn)科醫(yī)療服務(wù)能力。

    方案中規(guī)定，對于6歲及以下的兒童臨床診斷中有創(chuàng)活檢和探查、臨床手術(shù)治療等體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員技術(shù)勞務(wù)價值的醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目，將加收不超過30%費(fèi)用，調(diào)整后的醫(yī)療費(fèi)用按規(guī)定納入醫(yī)保報銷范圍。

    方案還提出要加快研究建立符合醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn)的公立醫(yī)院薪酬制度，人員經(jīng)費(fèi)支出占業(yè)務(wù)支出比例達(dá)到40%以上。具體到醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)部分配中，充分考慮兒科工作特點(diǎn)，合理確定兒科醫(yī)務(wù)人員工資水平，設(shè)置一定的崗位獎勵金，確保兒科醫(yī)務(wù)人員收入不低于本單位同級別醫(yī)務(wù)人員收入的平均水平。除了薪酬上的保障，在職稱晉升和主治醫(yī)師崗位聘用中給予政策傾斜，在衛(wèi)生計(jì)生突出貢獻(xiàn)專家選拔和其他評優(yōu)評先工作中，予以重點(diǎn)考慮。

    隨著全面二孩政策的放開，兒科醫(yī)生需求還在進(jìn)一步擴(kuò)大，如何增加兒科醫(yī)生的數(shù)量呢？漲薪是一個最重要的辦法。廣東省衛(wèi)計(jì)委計(jì)劃上調(diào)部分兒童醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目費(fèi)用，設(shè)置兒科崗位獎勵金等措施，主要是從增加兒科醫(yī)生薪酬方面，提升這一職業(yè)的吸引力。

    給兒科醫(yī)生加薪，理所應(yīng)當(dāng)。一方面，從工作重要性上看。當(dāng)下大部分家庭都將孩子的健康視為頭等大事，而兒童抵抗力相對較弱，又處在生長發(fā)育階段，兒科跟不上，影響的是千千萬萬個家庭，耽誤的是一代人甚至幾代人。另一方面，從工作強(qiáng)度上看，兒科醫(yī)生在各科室中排名靠前，高工作強(qiáng)度，拿一份高薪再合理不過。

    讓醫(yī)生獲得應(yīng)有的、合理的經(jīng)濟(jì)收入，是公眾對他們這份職業(yè)最起碼的尊重。大眾不能給人送個“白衣天使”的稱號，就希望人家繼續(xù)以白菜價看病救命，那樣太自私太**。

    而在漲薪之余，擴(kuò)大兒科醫(yī)生的供給還需多管齊下。比如加大人才培訓(xùn)力度，盡快恢復(fù)和加強(qiáng)兒科專業(yè)外，還要采取轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等方式，以解燃眉之急。還有做強(qiáng)基層醫(yī)療，所謂兒科看病難，主要難在三甲醫(yī)院，能否讓社區(qū)醫(yī)院等基層醫(yī)療承擔(dān)起為大醫(yī)院兒科分流的重任，相當(dāng)重要。此外，還要鼓勵社會辦醫(yī)。眼下，一些高端民營醫(yī)院的兒科口碑已不輸給公立醫(yī)院，給公眾帶來了更多樣的選擇。這樣的民營醫(yī)院還應(yīng)更多些。