2011年開始，全國多個省份選聘醫(yī)學(xué)院畢業(yè)生到農(nóng)村擔任村醫(yī)，如今多數(shù)大學(xué)生村醫(yī)完成2年服務(wù)期限，面臨繼續(xù)聘任或自主就業(yè)創(chuàng)業(yè)的選擇。一些地方大學(xué)生村醫(yī)的編制、待遇等問題未盡如人意，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院推到衛(wèi)生局，衛(wèi)生局推到人事局，人事局推到財政局，讓大學(xué)生村醫(yī)倍感迷茫。

    大學(xué)生村醫(yī)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或村衛(wèi)生室任職，為農(nóng)村居民提供全面的醫(yī)療服務(wù)，其服務(wù)既有基本醫(yī)療服務(wù)的內(nèi)容，也有公共衛(wèi)生服務(wù)的內(nèi)容，屬于國家政策性、公益性衛(wèi)生服務(wù)的范疇。2010年12月***辦公廳專門發(fā)文，就公共財政補償、補助鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室作出詳細規(guī)定，其中包括為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室醫(yī)務(wù)人員提供相應(yīng)的薪酬待遇和教育培訓(xùn)等。然而，一些地方由于財力不逮，或者財政預(yù)算缺乏剛性安排，使得鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室的正常運行，以及包括大學(xué)生村醫(yī)在內(nèi)的醫(yī)務(wù)人員的薪酬待遇等，都難有足夠的保障。

    雖然大學(xué)生村醫(yī)并非一味“向錢看”，但如果薪酬待遇缺乏起碼的保障，勢必影響他們扎根鄉(xiāng)村的積極性。大學(xué)生村醫(yī)不同于村鎮(zhèn)原有的村醫(yī)，他們在村鎮(zhèn)沒有其他收入，后者則大多是本地村民，有病人就坐堂問診，平時可以種地或做小買賣，大體上能夠彌補作為村醫(yī)薪酬待遇之不足。2010年6月發(fā)改委、衛(wèi)計委等五部委下發(fā)《關(guān)于開展農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生免費培養(yǎng)工作的實施意見》，主要明確了大學(xué)生村醫(yī)上學(xué)期間的免費培養(yǎng)事宜，以及他們畢業(yè)后到村鎮(zhèn)任職須履行的責任義務(wù)，對于他們?nèi)温毱陂g的工作生活條件、薪酬待遇等，沒有具體的規(guī)定和保障。這種局面下，一些大學(xué)生村醫(yī)很難做到踏實工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，對未來職業(yè)發(fā)展也缺乏樂觀的預(yù)期。他們有人甚至后悔當初的選擇，覺得自己到村鎮(zhèn)從醫(yī)是虛度光陰。

    一些大學(xué)生村醫(yī)的迷茫和困境，讓人聯(lián)想到同在農(nóng)村基層工作的另一個大學(xué)生群體—大學(xué)生村官。2005年以來，中央及有關(guān)部門相繼***政策措施，選聘高校畢業(yè)生到村任職成為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的重大戰(zhàn)略。大學(xué)生村官得到了農(nóng)村基層及社會輿論的普遍認可，至今仍在全國范圍內(nèi)積極推進。之所以有這樣的成績，主要應(yīng)當歸功于，該計劃從一開始就突出了對大學(xué)生村官的權(quán)益保障。2008年4月，中組部、教育部、財政部、人社部四部委部署規(guī)定，大學(xué)生村官享受比照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)從高校畢業(yè)生中新錄用公務(wù)員試用期滿后工資水平確定的工作生活補貼標準，在校期間的國家**款本息由國家代為償還，任職2年后報考公務(wù)員放寬條件、增加分數(shù)、同等條件下優(yōu)先錄用等多項待遇和保障政策。這些明文規(guī)定的待遇和保障政策，對大學(xué)生村官扎根農(nóng)村、服務(wù)農(nóng)村，對他們的職業(yè)發(fā)展和事業(yè)進步，都發(fā)揮了特殊而關(guān)鍵的作用。

    大學(xué)生村醫(yī)參與農(nóng)村基本醫(yī)療服務(wù)和公共衛(wèi)生服務(wù)，毫不夸張地說，他們的工作與大學(xué)生村官同等重要，大學(xué)生村官是“公家人”，大學(xué)生村醫(yī)也應(yīng)當是“公家人”。大學(xué)生村官可以比照當?shù)毓珓?wù)員工資水平享受薪酬待遇，大學(xué)生村醫(yī)能否比照大學(xué)生村官的標準享受薪酬待遇？地方財政要保障大學(xué)生村官的“飯碗”，也有理由保障大學(xué)生村醫(yī)的“飯碗”。如果重“官”輕“醫(yī)”、厚此薄彼，終將行之不遠。