作為護(hù)理方面的人才，最關(guān)心的就是自己今后的就業(yè)前景。在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天，護(hù)理專(zhuān)業(yè)人才的現(xiàn)狀和前景如何呢？
　　護(hù)理專(zhuān)業(yè)現(xiàn)狀：護(hù)理人才緊缺 工資收入差距大
　　護(hù)理專(zhuān)業(yè)被教育部、衛(wèi)計(jì)委等六部委列入國(guó)家緊缺人才專(zhuān)業(yè)，予以重點(diǎn)扶持。世界衛(wèi)生組織對(duì)各成員國(guó)衛(wèi)生人才資源統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，許多國(guó)家護(hù)理人才緊缺。在我國(guó)，護(hù)士的數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，醫(yī)護(hù)比例嚴(yán)重失調(diào)。按照衛(wèi)計(jì)委要求，我國(guó)醫(yī)院的醫(yī)生和護(hù)士的比例是1：2，重要科室醫(yī)生和護(hù)士的比例應(yīng)是1：4。而目前全國(guó) 1：0.61的醫(yī)護(hù)比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到衛(wèi)計(jì)委的要求，與1:2.7的國(guó)際水平相差很大，與發(fā)達(dá)國(guó)家1：8.5的比例相差更遠(yuǎn)。
　　護(hù)理專(zhuān)業(yè)人才從低到高分為護(hù)士、護(hù)師、主管護(hù)師、副主任護(hù)師和主任護(hù)師五個(gè)檔次，她們的收入通常包括基本功資、崗位工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、甚至業(yè)務(wù)提成。
　　據(jù)了解，像北京、上海、廣州等部分大城市的護(hù)士收入有的高達(dá)六七千，但是，像“入門(mén)級(jí)”護(hù)士，如合同制、沒(méi)有考到執(zhí)業(yè)證得新護(hù)士，工資不到1200元。另外，在不同的科室，護(hù)士的工資也有非常大的差距?？傮w來(lái)說(shuō)，護(hù)士平均工資也在3000左右，這在所有工資收入群體中也算是非常不錯(cuò)的。
　　護(hù)理專(zhuān)業(yè)前景：就業(yè)空間廣闊 技術(shù)要求提高