5月是招聘旺季，全國各地基層醫(yī)療機構迎來招聘潮，應屆、往屆畢業(yè)生及社會人員均有機會。

近期，江蘇、河南、貴州等多省接連發(fā)布公告，大量招聘基層醫(yī)療機構人才，部分地區(qū)含編量高達99%，待遇方面也有不小提升。

據(jù)基層醫(yī)聲公社不完全統(tǒng)計，僅在河南、江蘇、貴州三地，基層醫(yī)療機構計劃招聘人數(shù)就超過5000人，招聘對象可以是應屆畢業(yè)生也可以是往屆畢業(yè)生，或者社會人員。具體如下：

河南

特招醫(yī)學生：全省為縣、鄉(xiāng)兩級醫(yī)療機構共招聘醫(yī)學生3156名；

特崗全科醫(yī)生：全省為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院共招聘特崗全科醫(yī)生350名，其中貧困地區(qū)不受招聘名額限制。

江蘇

216個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務機構參加，共設招聘崗位626個，計劃招聘766人。具體包括臨床醫(yī)學類、中醫(yī)學類、公共衛(wèi)生類、醫(yī)學技術類、護理類、藥學類和公共衛(wèi)生管理類等七類專業(yè)崗位。

貴州

擬招聘1009名應屆畢業(yè)生（含尚在擇業(yè)期內未落實工作單位的畢業(yè)生）到我省村衛(wèi)生室工作。

這地基層招聘，含編量超99%！

今年早些時候，有關“大批編外人員被清退，編制內會不會受影響”的討論，掀起輿論熱潮。同樣熱度極速上升的話題還有“多地三甲醫(yī)院招聘無人報名，有編制為何也不香了？”等。

與大醫(yī)院編制無人問津截然相反的是，在基層醫(yī)療行業(yè)中，受多重現(xiàn)實因素影響，編制仍然是吸引人才的關鍵。全國最美鄉(xiāng)村醫(yī)生鐘晶曾告訴基層醫(yī)聲公社，在貴州一個地區(qū)今年就招到了近200名村醫(yī)，其中不少來自外地，最大的原因就是因為過來即有編。

今年4月，國家衛(wèi)生健康委在《關于實施大學生鄉(xiāng)村醫(yī)生專項計劃的通知》中提到，要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院拿出一定數(shù)量的崗位公開招聘符合條件的優(yōu)秀大學生鄉(xiāng)村醫(yī)生。

而此次貴州發(fā)布的招聘公告，依據(jù)的正是該文件，擬為村衛(wèi)生室招聘1009名應屆畢業(yè)生（含尚在擇業(yè)期內未落實工作單位的畢業(yè)生）。隨著鄉(xiāng)村一體化進程加快，村衛(wèi)生室作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的派出機構，在鄉(xiāng)聘村用管理下，新進村醫(yī)也將獲得編制保障。

此外，河南在特崗全科醫(yī)生、特招醫(yī)學生的招聘公告中也明確提到，納入編制管理，優(yōu)秀者還可聘任到領導崗位。對于服務期間暫未入編的特招生，納入單位正式人員崗位管理，實行同工同酬。

值得一提的是，江蘇本次基層招聘崗位626個，其中進編崗位為621個，備案制職位5個，進編的崗位高達99.2%。

另外，待遇也是大家最為關注的部分，因地方實際情況會有一些差異。如在具體招聘崗位上，江蘇鎮(zhèn)江市句容市除了提供編制外，還提到本科及以上學歷將分3年發(fā)放9萬-15萬元的人才津貼。

河南則提到，對于特崗全科醫(yī)生，在服務期內，由中央和省級財政按年人均不低于6萬元的標準安排崗位津貼。對于服務期間暫未入編的特招生，納入單位正式人員崗位管理，實行同工同酬。

綜合來看，對于基層醫(yī)療機構而言，各地在編制問題上可謂是大手筆，也體現(xiàn)了地方政府吸引基層衛(wèi)生人才的決心。

不設開考比例、應聘無限制要求

有編制崗位、有固定補貼，自己能不能去應聘呢？要求有哪些？

相較往年，今年由于就業(yè)壓力，各地要求相對都較低，基層醫(yī)聲公社為大家整理如下：

1.往屆畢業(yè)生不受畢業(yè)年限限制 

河南：在特招醫(yī)學院校畢業(yè)生中，應屆和往屆醫(yī)學院校畢業(yè)生（含研究生、本科生、?？粕?，往屆畢業(yè)生不受畢業(yè)年限限制。

江蘇：2021年和2022年普通高校畢業(yè)生，若仍未落實工作單位，可應聘面向2023年畢業(yè)生崗位（參加基層服務項目的人員，如參加服務項目前無工作經歷，服務期滿且考核合格后2年內的，可應聘面向2023年畢業(yè)生崗位）。

2.社會人員可報名 

江蘇：面向2023年畢業(yè)生職位276個，社會人員職位92個，258個職位招聘對象不限制人員身份。面向社會招收的普通高校應屆畢業(yè)生培訓對象，住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格當年在醫(yī)療衛(wèi)生機構就業(yè)的，在招聘中按當年應屆畢業(yè)生同等對待。

3.不設開考比例

江蘇：有筆試的崗位，按照各崗位招聘人數(shù)1:3比例確定（該崗位筆試合格人數(shù)不足1:3的，按實際人數(shù)確定面試考核人選）。沒有形成競爭的崗位，合格分數(shù)線為該項考核成績的60%；形成競爭的崗位，合格分數(shù)線為該項考核成績的50%。

河南：對于報考人數(shù)達不到1:3比例的緊缺崗位，可直接采取考核方式招聘。

4.無戶籍要求

江蘇：本次公開招聘對應聘人員的戶籍沒有要求。

河南：報考時應（往）屆畢業(yè)生均不受地域（含籍貫地和學習地）、性別、年齡限制。

5.服務年限4-6年

河南：特崗全科醫(yī)生在基層工作服務時間不少于4年。特招畢業(yè)生在基層工作服務時間不少于6年（含按國家規(guī)定參加醫(yī)師規(guī)范化培訓時間）。

江蘇：在受聘的縣域內基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作服務期不少于5年。

縱觀各地密集地基層衛(wèi)生人才招聘政策，多與地方召開的基層衛(wèi)生健康工作部署工作中人才隊伍培養(yǎng)相一致。

比如，河南省基層衛(wèi)生健康暨健康鄉(xiāng)村建設工作會強調，堅持靠待遇留人、用政策引人、想辦法育人，發(fā)展壯大基層醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍，在核定基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效工資總量時突破現(xiàn)行績效工資調控水平，給予重點傾斜；持續(xù)實施醫(yī)學院校畢業(yè)生特招計劃、全科醫(yī)生特崗計劃、農村訂單定向培養(yǎng)計劃等。

浙江省基層衛(wèi)生健康工作會議中提到，隊伍建設的重點是“用好編制、強化保障”。動態(tài)調整基層機構編制總量，加大定向培養(yǎng)和招聘力度。

……

針對地方系列舉措，目前最關鍵的就是解決基層衛(wèi)生人才不穩(wěn)定的問題。人才引進來后，如何能夠想辦法留住人、用好人，才是需要各方持續(xù)發(fā)力的重點。

來 源 | 基層醫(yī)聲公社

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