職稱(chēng)制度歷史長(zhǎng)，涉及面廣，情況復(fù)雜，高度敏感，要充分認(rèn)識(shí)改革的重要性、復(fù)雜性和敏感性，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，扎實(shí)做好《關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的意見(jiàn)》的貫徹落實(shí)工作。
  人社部日前召開(kāi)的深化職稱(chēng)制度改革工作部署電視電話會(huì)議明確，要爭(zhēng)取3年內(nèi)完成工程、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、會(huì)計(jì)、高校教師、技工院校教師、科學(xué)研究等職稱(chēng)系列改革任務(wù)，5年內(nèi)爭(zhēng)取完成所有系列職稱(chēng)制度改革任務(wù)。

  人社部部長(zhǎng)尹蔚民要求，要健全制度體系，在橫向上完善職稱(chēng)系列，在縱向上補(bǔ)齊層級(jí)設(shè)置。完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持品德、能力和業(yè)績(jī)導(dǎo)向，把品德放在首位，注重職業(yè)操守，突出對(duì)創(chuàng)新能力的評(píng)價(jià)，突出對(duì)工作實(shí)績(jī)的考核，特別是在論文、外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)水平要求上不搞“一刀切”，向基層一線傾斜，為引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才開(kāi)辟綠色通道。

  同時(shí)，創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制，建立以同行專(zhuān)家評(píng)審為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)機(jī)制，注重社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可。堅(jiān)持以用為本，做好與人才培養(yǎng)制度和用人制度的有效銜接。改進(jìn)管理服務(wù)方式，轉(zhuǎn)變**職能，按照“于法周全、于事簡(jiǎn)便”的原則，切實(shí)增強(qiáng)服務(wù)能力和水平，科學(xué)合理設(shè)置評(píng)價(jià)條件和程序，更好地為人才服務(wù)。

  尹蔚民強(qiáng)調(diào)，職稱(chēng)制度歷史長(zhǎng)，涉及面廣，情況復(fù)雜，高度敏感，要充分認(rèn)識(shí)改革的重要性、復(fù)雜性和敏感性，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，扎實(shí)做好《關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的意見(jiàn)》的貫徹落實(shí)工作。