您所在的位置:首頁 > 醫(yī)改動態(tài) > 開封:醫(yī)院績效管理禁設(shè)創(chuàng)收指標(biāo)
5月20日,開封市衛(wèi)生局針對全市衛(wèi)生系統(tǒng)推進(jìn)“績效管理規(guī)范化建設(shè)年”活動***實(shí)施方案,對各醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)核定績效考核指標(biāo)、制訂績效考核辦法、進(jìn)行績效考核劃出紅線,嚴(yán)禁給醫(yī)務(wù)人員設(shè)定創(chuàng)收指標(biāo),嚴(yán)禁將醫(yī)務(wù)人員收入與醫(yī)院的藥品、檢查、治療收入掛鉤。
開封市衛(wèi)生局將2014年定為“績效管理規(guī)范化建設(shè)年”,旨在探索建立以公益性質(zhì)和運(yùn)行效率為核心的公立醫(yī)院績效管理體系,健全以醫(yī)療質(zhì)量、服務(wù)數(shù)量、患者滿意度為核心的綜合績效考核評價體系和醫(yī)院內(nèi)部分配機(jī)制,并通過科學(xué)核定績效指標(biāo)降低患者醫(yī)療費(fèi)用。
開封市衛(wèi)生局明確,要探索通過成本控制、優(yōu)化資源配置,逐步建立按崗位、按工作量、按工作業(yè)績?nèi)〕甑目冃Х峙錂C(jī)制。每所醫(yī)院在制訂績效考核辦法時,要遵循“宏觀統(tǒng)籌,一院一策”,確定不同崗位工作人員的績效考核細(xì)則,把醫(yī)務(wù)人員提供服務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量和患者滿意度等作為重要指標(biāo),建立以社會效益、工作效率為核心的人員績效考核制度。
開封市衛(wèi)生局要求,績效考核結(jié)果的運(yùn)用,要做到“按勞分配、多勞多得;差距合理、兼顧公平;科學(xué)設(shè)計(jì)、公開公正;總量增長、共享成果”,重點(diǎn)向臨床一線、關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和做出突出貢獻(xiàn)的人員傾斜,嚴(yán)禁將醫(yī)務(wù)人員收入與藥品、檢查、治療收入掛鉤。
培養(yǎng)周期長、職業(yè)風(fēng)險高、工作強(qiáng)度大、工資待遇低……這是我國醫(yī)生普遍面臨的執(zhí)...[詳細(xì)]
提要:近日,海南下發(fā)《關(guān)于在全省實(shí)施新型農(nóng)村合作醫(yī)療鄉(xiāng)鎮(zhèn)級醫(yī)院住院“限費(fèi)醫(yī)...[詳細(xì)]
意見反饋 關(guān)于我們 隱私保護(hù) 版權(quán)聲明 友情鏈接 聯(lián)系我們
Copyright 2002-2024 Iiyi.Com All Rights Reserved