重磅！官方明確：納入事業(yè)編，財政補貼3萬元/人！
2021-07-21 20:51
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來源：愛愛醫(yī)
作者：愛愛醫(yī)小編
責任編輯：愛愛醫(yī)小編
[導讀] 振興基層醫(yī)療，一地放大招！
進入“編制”，是所有鄉(xiāng)村醫(yī)生群體一直的追求。因為對村醫(yī)而言，“編制”意味著正規(guī)的身份、穩(wěn)定的收入、有保障的養(yǎng)老……近日，一地為了吸引新衛(wèi)生人才進入，宣布將新進入人才直接納入編制管理！今年以來，綿陽市將振興基層醫(yī)療的工作提上了日程，將基層醫(yī)療改革當成重點來抓。但要想振興基層醫(yī)療，人才是根本，沒有人，誰來撐起基層醫(yī)療呢？所以為了讓人才待在基層好好服務，綿陽市這一次終于出“狠招”了。為了吸引人才回流基層，綿陽市在“綿州育才計劃”人才遴選培育中設置基層專項，入選者可享受每年6000元經(jīng)費補助以及培訓進修、金融支持、子女就學、購房優(yōu)惠等13項優(yōu)待政策。更是出臺了《綿陽市支持醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設的若干措施》，支持北川縣、平武縣等民族地區(qū)、偏遠山區(qū)加快補齊人才短板，擴大這些地區(qū)的招聘自主權，并相應地放寬招聘條件，簡化流程，對人才直接考核錄用，錄用后納入編制管理，并由財政給予每人3萬元專項補助。不僅如此，為了減少基層人才流失，確保人才“留得住”。綿陽市建立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院向村衛(wèi)生室派駐醫(yī)師制度，將派駐期間績效工資水平在原單位同科室同職級人員平均水平基礎上上浮20%，讓留在基層的人才享受到更好的待遇。三臺縣還建立了“縣招鄉(xiāng)用”編制池，盤活各地鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院空余編制，向基層醫(yī)生傾斜，確保鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生人員合理流動和有效配置。不得不說，綿陽市此次以編制為福利，推出的政策對于村醫(yī)而言真的很有吸引力。其實在“鄉(xiāng)村一體化”和“鄉(xiāng)聘村用”政策的全國推廣下，將村醫(yī)納入編制的地區(qū)，已經(jīng)并不少見了。據(jù)不完全統(tǒng)計，近一年內這些地區(qū)已有明確政策指示：將天鎮(zhèn)縣“鄉(xiāng)招村用”試點經(jīng)驗推廣至全省10個深度貧困縣，允許現(xiàn)有村醫(yī)通過考試考核擇優(yōu)納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制，一舉解決村醫(yī)待遇低、退養(yǎng)難等問題，累計招聘“鄉(xiāng)招村用”村醫(yī)68名，有效提升村醫(yī)崗位吸引力。2020年7月，江蘇省衛(wèi)健委在《對省政協(xié)十二屆三次會議第0151號提案的答復》（以下簡稱“答復”）中公布了一項數(shù)據(jù)：目前為止，江蘇省鄉(xiāng)村醫(yī)生進編管理人數(shù)已超過1000多人。據(jù)了解，江蘇省下一步計劃將爭取在建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制動態(tài)調整的基礎上，力爭把更多優(yōu)秀的鄉(xiāng)村醫(yī)生納入事業(yè)編制范圍。當衛(wèi)生院有空編時，優(yōu)先從取得執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師資格的鄉(xiāng)村醫(yī)生中招聘。納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務中心）編制管理的鄉(xiāng)村醫(yī)生收入待遇由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院實行績效管理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院優(yōu)先聘用符合條件的村醫(yī)，將村醫(yī)納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院統(tǒng)一管理，定期采取考核，對具有大專以上學歷、執(zhí)業(yè)助理及以上資格的人員，通過競聘、擇優(yōu)納入鄉(xiāng)縝衛(wèi)生院編制。在使用事業(yè)編制和聘用人員控制數(shù)招聘工作人員時，優(yōu)先招聘在村衛(wèi)生室工作年限較長、業(yè)務水平高、群眾反映好且取得執(zhí)業(yè)助理(鄉(xiāng)村全科執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師)及以上執(zhí)業(yè)資格的在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生。取得鄉(xiāng)村全科執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格并在指定村衛(wèi)生室（社區(qū)衛(wèi)生服務站）從業(yè)的基層中醫(yī)師培養(yǎng)對象，通過考試后納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務中心）事業(yè)編制。入編考試單獨組織實施，年齡、學歷等要求可進一步放寬。1、村衛(wèi)生室現(xiàn)有鄉(xiāng)村醫(yī)生年齡在60周歲以下，通過考核后，合格者簽訂聘用合同后即可直接聘用。2、對村衛(wèi)生室鄉(xiāng)村醫(yī)生崗位空缺的，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院上報衛(wèi)健局后進行資格審查，并對符合條件的人員進行考核，通過考核的人員，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院簽訂聘用合同后方可聘用。遵義市委編辦、市衛(wèi)健局、市人社局聯(lián)合印發(fā)了《關于加強鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設的指導意見》，要求各地按照“縣招鄉(xiāng)管村用”管理模式，按所在村轄區(qū)每千服務人口配備1名鄉(xiāng)村醫(yī)生，推行新進鄉(xiāng)村醫(yī)生納入編制內管理，逐步實現(xiàn)1個行政村至少配備1 名編制內鄉(xiāng)村醫(yī)生。村醫(yī)對編制如此渴望，關鍵就在于編制有穩(wěn)定收入，不愁養(yǎng)老。但畢竟編制位就那么多，只能屬于少數(shù)人，多數(shù)村醫(yī)入編只能是夢想。所以編制也不是解決鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍不穩(wěn)的唯一辦法。想要留住村醫(yī)，還是得提升鄉(xiāng)村醫(yī)生的待遇！村醫(yī)收入微薄，主要靠公衛(wèi)補助、基藥補助等各項補助，但是在實際發(fā)放的過程也會遇到各種各樣的問題。如何提升村醫(yī)收入同時監(jiān)管到位，讓村醫(yī)每一分錢都能落到自己手中是重中之重。還有就是養(yǎng)老，什么時候能讓辛苦為基層服務幾十年的村醫(yī)老年不用繼續(xù)奔波，能夠安享晚年，村醫(yī)自然就“留得住”了
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