某三甲醫(yī)院規(guī)定：獎(jiǎng)金按年齡發(fā)
2021-11-22 00:00
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來(lái)源：愛(ài)愛(ài)醫(yī)
作者：愛(ài)愛(ài)醫(yī)小編
責(zé)任編輯：愛(ài)愛(ài)醫(yī)小編
[導(dǎo)讀] 奇葩規(guī)定，聞所未聞！
據(jù)洛陽(yáng)網(wǎng)（洛陽(yáng)日?qǐng)?bào)報(bào)業(yè)集團(tuán)門戶網(wǎng)站）百姓呼聲消息，2021年10月24日，某網(wǎng)友給洛陽(yáng)市中心醫(yī)院留言稱：洛陽(yáng)市中心醫(yī)院部分科室如影像科，健康管理中心等導(dǎo)醫(yī)護(hù)士40歲以下只有基本工資，沒(méi)有績(jī)效工資，扣除五險(xiǎn)后一個(gè)月到手只有1400，沒(méi)有餐補(bǔ)，住房補(bǔ)貼等，除法定節(jié)假日之外沒(méi)有年休假。這樣的待遇一個(gè)月租房吃飯都不夠，生活難以為繼。而且有的屬于定崗，有能力卻沒(méi)關(guān)系的想去其他科室根本不可能，想去臨床鍛煉也不可能，這樣根本就沒(méi)有發(fā)展前景，可以說(shuō)是壓榨年輕剛畢業(yè)的護(hù)士或者沒(méi)有關(guān)系門路的護(hù)士，難以留住人。建議提高護(hù)士待遇，優(yōu)化考核結(jié)構(gòu)，建立良好發(fā)展渠道，使有能力的都有上升發(fā)展空間，而不是苦熬死熬，或是只為了一個(gè)三甲醫(yī)院的經(jīng)歷當(dāng)跳板，最終還得另找他選。
接到投訴后，洛陽(yáng)市衛(wèi)健委經(jīng)過(guò)調(diào)查回復(fù)：
經(jīng)過(guò)對(duì)訴求人反映問(wèn)題的整理，主要集中在：（1）門診導(dǎo)醫(yī)護(hù)士獎(jiǎng)金40歲以下不發(fā)放；（2）定崗不能調(diào)崗。經(jīng)至醫(yī)院護(hù)理部、人事科調(diào)取相關(guān)資料，以及對(duì)投訴人電話調(diào)查了解情況，以及查看相關(guān)規(guī)定，了解到投訴人是該院近期定崗招聘錄用人員的朋友，而非錄用當(dāng)事人。此次招聘醫(yī)院人事是根據(jù)科室工作需要提出的申請(qǐng)進(jìn)行的定崗（固定崗位）招聘，招聘前已向應(yīng)聘人說(shuō)明待遇及固定崗不調(diào)崗等情況，在透明、公正的前提下的雙向選擇。門診導(dǎo)醫(yī)績(jī)效管理是根據(jù)該院護(hù)理人員崗位管理規(guī)定執(zhí)行的，目的是通過(guò)績(jī)效杠桿對(duì)全院護(hù)理人員進(jìn)行合理管理，引導(dǎo)年輕護(hù)士立足崗位做貢獻(xiàn)，激勵(lì)年輕護(hù)士努力上進(jìn)、學(xué)習(xí)更多專業(yè)知識(shí)和技能。以上情況院方已與投訴人溝通過(guò)，基本滿意。據(jù)悉，僅在洛陽(yáng)網(wǎng)百姓呼聲留言板上，給洛陽(yáng)市中心醫(yī)院留言的不止一條。2021年9月26日，自稱為門診護(hù)士網(wǎng)友給洛陽(yáng)市中心醫(yī)院留言，以下為留言的全文：本人是洛陽(yáng)市中心醫(yī)院一名普通的門診護(hù)士，現(xiàn)就醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)違法克扣職工獎(jiǎng)金問(wèn)題正式向市紀(jì)委提出投訴。醫(yī)院原院長(zhǎng)及原護(hù)理部主任在任期間，二人沆瀣一氣，對(duì)護(hù)理管理工作一手遮天，針對(duì)我們門診護(hù)士，制定出了一系列奇葩的規(guī)定，例如：1.獎(jiǎng)金發(fā)放根據(jù)年齡不同而分為三個(gè)層次，45歲以上全額發(fā)放、40歲以上半額發(fā)放、40歲以下不發(fā)放；2. 門診護(hù)士不允許晉升職稱：同樣是門診護(hù)士，有的部門護(hù)士到病房短暫輪轉(zhuǎn)后就可以正常發(fā)放獎(jiǎng)金，而有的部門護(hù)士卻始終沒(méi)有這個(gè)機(jī)會(huì)……由于當(dāng)時(shí)醫(yī)院黨風(fēng)廉政建設(shè)嚴(yán)重滯后，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)蠻橫霸氣，本人作為普通職工，面對(duì)種種不合理待遇，也是敢怒而不敢言，只能選擇忍氣吞聲。隨著領(lǐng)導(dǎo)先后因違法違紀(jì)等問(wèn)題被查處，洛陽(yáng)市中心醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子重新調(diào)整，黨風(fēng)廉政建設(shè)持續(xù)推進(jìn)，醫(yī)院風(fēng)氣也明顯好轉(zhuǎn)。但作為歷史遺留問(wèn)題，門診護(hù)士的不合理待遇問(wèn)題卻持續(xù)存在，本人作為上班已經(jīng)20余年的正式在編護(hù)士，僅僅因?yàn)閸徫辉陂T診，就被剝奪了正常發(fā)放獎(jiǎng)金的權(quán)利，每月辛辛苦苦的勞動(dòng)所得，就這樣不明不白地被扣走，時(shí)間長(zhǎng)達(dá)數(shù)年之久。這種明顯違反勞動(dòng)法的行為有何依據(jù)？為了維護(hù)個(gè)人正當(dāng)權(quán)益，也為了維護(hù)洛陽(yáng)市中心醫(yī)院黨風(fēng)廉政建設(shè)的新風(fēng)氣新面貌，本人正式向市衛(wèi)健委及紀(jì)委提出上述投訴，希望上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)能認(rèn)真對(duì)待并盡早解決問(wèn)題。接到投訴留言后，洛陽(yáng)市衛(wèi)健委經(jīng)過(guò)調(diào)查給予回復(fù)：經(jīng)過(guò)對(duì)訴求人反映問(wèn)題的整理，主要集中在：（1）門診護(hù)士獎(jiǎng)金發(fā)放分三個(gè)日次，45歲以上全額發(fā)放、40歲以上半額發(fā)放、40歲以下不發(fā)放：
（3）有的部門護(hù)士到病房短暫輪轉(zhuǎn)后就可正常發(fā)放獎(jiǎng)金，而有的部門護(hù)士卻始終沒(méi)有這個(gè)機(jī)會(huì)。
經(jīng)醫(yī)院監(jiān)察室和糾風(fēng)辦調(diào)取相關(guān)資料、調(diào)查了解情況，反饋如下：(1) 門診護(hù)士獎(jiǎng)金實(shí)際發(fā)放情況：45歲以上全額發(fā)放、40歲以上半額發(fā)放、40歲以下參加省級(jí)以上醫(yī)院相應(yīng)?？苹剡M(jìn)修學(xué)習(xí)并取得培訓(xùn)證書(shū)的享受30%績(jī)效。2018年醫(yī)院為了更好地利用護(hù)理人力資源，經(jīng)醫(yī)院研究決定，出臺(tái)2018第64號(hào)文件《洛陽(yáng)市中心醫(yī)院關(guān)于門診護(hù)理人員崗位管理的規(guī)定》。文件出臺(tái)一是為了引導(dǎo)年輕護(hù)士立足崗位做貢獻(xiàn)，激勵(lì)年輕護(hù)士努力上進(jìn)、學(xué)習(xí)更多專業(yè)知識(shí)和技能；二是為了讓年輕護(hù)士盡快返回病房，解決病房護(hù)士相對(duì)不足問(wèn)題。對(duì)照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，第四十七條“用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平”之規(guī)定，《洛陽(yáng)市中心醫(yī)院關(guān)于門診護(hù)理人員崗位管理的規(guī)定》沒(méi)有違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。在實(shí)施過(guò)程中，文件出臺(tái)之前，曾多次對(duì)即將頒布的文件進(jìn)行宣講和動(dòng)員，要求相關(guān)科室做好溝通解釋和動(dòng)員工作。如，2018年1月10日護(hù)理部在全院護(hù)士長(zhǎng)例會(huì)上針對(duì)此規(guī)定進(jìn)行動(dòng)員，1月25日在院周會(huì)上由主管院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)門診護(hù)士管理的重要性、意義及前期已開(kāi)展的工作情況進(jìn)行了通報(bào)，1月26日護(hù)理部在全院科護(hù)士長(zhǎng)會(huì)議上再次講解此規(guī)定內(nèi)容，2月6日護(hù)理部在全院護(hù)士長(zhǎng)例會(huì)上強(qiáng)調(diào)針對(duì)門診護(hù)理人員崗位管理即將出臺(tái)文件，3月2日，護(hù)理部對(duì)此規(guī)定的實(shí)施進(jìn)行再次調(diào)研。醫(yī)院給出選擇途徑，護(hù)士可自愿選擇留在相對(duì)輕松的門診還是回到病房，事實(shí)上有多名年齡小于40歲護(hù)士在文件出臺(tái)后選擇返回病房工作。(2) 關(guān)于反映的“不允許門診護(hù)士晉升職稱”問(wèn)題，我院所有護(hù)士的晉升職稱依據(jù)2020年118號(hào)《洛陽(yáng)市中心醫(yī)院關(guān)于修訂印發(fā)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘管理規(guī)定的通知》的規(guī)定，門診護(hù)士均可按照我院職稱晉升相關(guān)文件報(bào)名晉升，參與全院的公開(kāi)量化排名。查人力資源部職稱晉升資料，2020年、2021年均有2名門診護(hù)士參與評(píng)聘。(3) 關(guān)于反映的“有些門診護(hù)士到病房短暫輪轉(zhuǎn)后就可以發(fā)放獎(jiǎng)金”問(wèn)題，在《洛陽(yáng)市中心醫(yī)院關(guān)于門診護(hù)理人員崗位管理的規(guī)定》文件中已明確，僅適用于門診病房一體化管理科室，且輪轉(zhuǎn)時(shí)間每年不少于半年；其他部門護(hù)士因所屬科室為門診醫(yī)技科室，無(wú)相應(yīng)可輪轉(zhuǎn)病房，所以無(wú)法輪轉(zhuǎn)，并非“始終沒(méi)有機(jī)會(huì)”，在此解釋說(shuō)明。院方表示隨著醫(yī)院運(yùn)行情況和職工隊(duì)伍的不斷變化，醫(yī)院也會(huì)進(jìn)一步修改各項(xiàng)制度規(guī)定，使其更加科學(xué)完善，促進(jìn)醫(yī)院不斷發(fā)展保障職工切身利益。從調(diào)查來(lái)看，無(wú)論背景多么復(fù)雜，但是一線醫(yī)護(hù)，工作辛苦，在待遇上應(yīng)該積極公正的為她們爭(zhēng)取合法合理的權(quán)益。平時(shí)，她們是救死扶傷的白衣天使，疫情，她們是沖鋒一線的白衣戰(zhàn)士。我們應(yīng)該給予她們足夠的尊重，而不是讓她們維權(quán)無(wú)門，苦苦掙扎！來(lái)源 | 健康大河南、洛陽(yáng)市衛(wèi)健委版權(quán)歸原作者所有，若有違規(guī)、侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系我們
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