停工的醫(yī)生護(hù)士正向有關(guān)部門(mén)反映情況，門(mén)口有人把守。
 

    昨天11時(shí)40分許，一位患者在護(hù)士的幫助下打點(diǎn)滴，他說(shuō)自己早上9點(diǎn)多就到醫(yī)院了。
 

    珠海三灶醫(yī)院部分科室昨天關(guān)門(mén)歇業(yè)。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，引發(fā)風(fēng)波的主因是金灣衛(wèi)計(jì)委門(mén)正在實(shí)施的基層醫(yī)改和“同工不同酬”問(wèn)題。醫(yī)生、護(hù)士普遍質(zhì)疑，實(shí)施基層醫(yī)改后，收入只剩下原來(lái)的7成，被抽走的三成工資原定為發(fā)放績(jī)效工資，但一連數(shù)月也未見(jiàn)蹤影，經(jīng)多次反應(yīng)無(wú)效后，他們才出此下策。而不少護(hù)士反應(yīng)，因?yàn)閷儆谂R時(shí)工，他們的工資甚至達(dá)不到正式工公積金的一半。

    原因一  績(jī)效工資多月不見(jiàn)蹤影

    記者到金灣區(qū)**，看到了三灶醫(yī)院前來(lái)反應(yīng)問(wèn)題的醫(yī)務(wù)人員。

    多位醫(yī)務(wù)人員反應(yīng)，他們之所以周一停工，主要的問(wèn)題是金灣正在實(shí)施的基層醫(yī)療改革，將三灶醫(yī)院變?yōu)樯鐓^(qū)醫(yī)院，不僅原來(lái)的獎(jiǎng)金沒(méi)有了，工資也下降了30%，收入銳減。

    “現(xiàn)在物價(jià)飛漲，醫(yī)務(wù)人員的收入不增反降，而且一降就是三成，每個(gè)在編醫(yī)生收入一下子下降了幾千，大家H O L D不住”，多位醫(yī)生表示，除去公積金，目前該院一個(gè)醫(yī)生每月領(lǐng)到手的只有兩千多塊錢(qián)，很多人供房供車(chē)都陷入困境，面臨斷供。

    據(jù)了解，醫(yī)務(wù)人員反應(yīng)的醫(yī)改后收入下降三成是指當(dāng)?shù)匦l(wèi)計(jì)委門(mén)實(shí)施醫(yī)改后，決定每月從醫(yī)務(wù)人員的工資中扣下30%作為績(jī)效工資，由醫(yī)院根據(jù)醫(yī)務(wù)人員當(dāng)月服務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量和效果、滿意度進(jìn)行二次分配，以打破原來(lái)的“**”，讓“業(yè)績(jī)高、服務(wù)好的醫(yī)生拿到更高的收入，業(yè)績(jī)差、服務(wù)不好的醫(yī)生收入下降，以鼓勵(lì)更多地醫(yī)生改善服務(wù)”。

    多位醫(yī)務(wù)人員表示，他們并不反對(duì)設(shè)立績(jī)效工資的做法，但現(xiàn)在醫(yī)院光扣錢(qián)，一連幾個(gè)月都未曾發(fā)績(jī)效工資，績(jī)效工資的執(zhí)行與政策脫鉤，并已經(jīng)嚴(yán)重影響到他們的生活。

    原因二  合同工工資不到正式工公積金一半

    此外，還有一部分前來(lái)反應(yīng)問(wèn)題的醫(yī)務(wù)人員是合同制員工，也即通常所說(shuō)的臨時(shí)工，“同工不同酬”這個(gè)老問(wèn)題成為他們反應(yīng)的主要訴求。

    多位護(hù)士表示，他們讀了幾年醫(yī)學(xué)課程，到醫(yī)院工作后經(jīng)常要上夜班，終日與病患打交道，風(fēng)險(xiǎn)大，工作強(qiáng)度高，但因?yàn)闆](méi)有編制，雖然工作量和正式工相當(dāng)，收入?yún)s相差懸殊，“我們醫(yī)院的臨時(shí)工每月實(shí)際收入只有一千四五百塊，沒(méi)有公積金，收入連工廠都不如。而一個(gè)在編職工，每個(gè)月僅公積金就有三千多，收入差距太大了”，幾位護(hù)士說(shuō)。

    針對(duì)患者的不滿，多位選擇停工的醫(yī)務(wù)人員解釋?zhuān)麄兇伺e實(shí)屬無(wú)奈，因?yàn)?ldquo;同工不同酬”以及醫(yī)改收入下降的問(wèn)題，他們連續(xù)幾個(gè)月向**部門(mén)反應(yīng)，但都沒(méi)有收到回音，如今迫于生計(jì)，才選擇停工，“如果有其它辦法，我們也不愿走到這一步，給患者帶來(lái)不便”。

    部門(mén)回應(yīng)

    績(jī)效工資考核方案未通過(guò)，導(dǎo)致誤解

    昨日下午，衛(wèi)計(jì)委門(mén)發(fā)布通稿，就事件做了詳細(xì)回應(yīng)。

    通稿稱(chēng)，當(dāng)天共有60多名三灶醫(yī)院職工（全院在崗人員194人）到金灣區(qū)衛(wèi)生行政主管部門(mén)反應(yīng)醫(yī)改過(guò)程中績(jī)效工資發(fā)放慢等問(wèn)題。事情發(fā)生后，金灣區(qū)委區(qū)**高度重視，分管副區(qū)長(zhǎng)及相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)同志對(duì)來(lái)訪人員反應(yīng)的問(wèn)題進(jìn)行了耐心細(xì)致的解釋。

    當(dāng)?shù)匦l(wèi)計(jì)委門(mén)表示，金灣區(qū)醫(yī)改工作是嚴(yán)格按照上級(jí)有關(guān)精神開(kāi)展的?！吨楹Ｊ谢鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員崗位績(jī)效考核實(shí)施方案》規(guī)定：基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員工資由基本工資和績(jī)效工資組成，其中績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，基本工資和基礎(chǔ)性績(jī)效工資約占個(gè)人工資的70%，全部發(fā)放到位。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資以規(guī)范性補(bǔ)貼為標(biāo)準(zhǔn)，約占個(gè)人工資的30%。三灶醫(yī)院績(jī)效工資考核方案雖然已經(jīng)制定，但尚未經(jīng)醫(yī)院職工代表大會(huì)通過(guò)，因此獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資尚未發(fā)放到職工手里，造成了職工誤解。三灶醫(yī)院部分職工反應(yīng)績(jī)效工資發(fā)放慢問(wèn)題，區(qū)醫(yī)改工作領(lǐng)導(dǎo)小組正在積極協(xié)調(diào)各方，爭(zhēng)取盡快解決。

    通稿未對(duì)部分員工反應(yīng)的“同工不同酬”問(wèn)題進(jìn)行解釋。

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