來(lái)自北京衛(wèi)生系統(tǒng)的30名高學(xué)歷干部17日參加了北京市醫(yī)院管理局市屬三甲醫(yī)院院長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)性選拔面試，接下來(lái)將差額確定考察人選并最終確定任職人選。

    北京市醫(yī)管局相關(guān)負(fù)責(zé)人今天表示，30名應(yīng)試者有來(lái)自市屬、區(qū)屬醫(yī)院、醫(yī)學(xué)院校附屬醫(yī)院的管理者、專家，也有來(lái)自衛(wèi)生行政管理部門的處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。

    其中院處級(jí)干部3人，副院處級(jí)干部27人，均有兩年以上基層工作經(jīng)歷；10人具有管理專業(yè)學(xué)歷教育背景，9人具有兩個(gè)副處（院）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位任職經(jīng)歷；具有博士學(xué)位的11人，碩士學(xué)位的15人，平均年齡47.4歲，最年輕的40歲。

    負(fù)責(zé)人稱，面試試題緊密結(jié)合公立醫(yī)院改革的新形勢(shì)新要求，結(jié)合市屬醫(yī)院的發(fā)展特點(diǎn)，從法人治理結(jié)構(gòu)、醫(yī)藥分開改革、現(xiàn)代醫(yī)院管理制度、公立醫(yī)院公益性發(fā)展、醫(yī)患關(guān)系等方面，測(cè)試應(yīng)試者的管理水平、創(chuàng)新能力、服務(wù)理念和解決實(shí)際問(wèn)題能力，具有很強(qiáng)的針對(duì)性、科學(xué)性、實(shí)效性，為展示應(yīng)試者的綜合管理能力、水平提供了良好的平臺(tái)。

    據(jù)介紹，面試委托第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)組織開展。評(píng)委主要由衛(wèi)生行政管理專家、醫(yī)院管理專家和人力資源測(cè)評(píng)專家組成。同時(shí)邀請(qǐng)了衛(wèi)生系統(tǒng)基層職工代表16人擔(dān)任群眾評(píng)委。根據(jù)面試的標(biāo)準(zhǔn)要求，評(píng)委對(duì)應(yīng)試者的回答進(jìn)行科學(xué)評(píng)判、客觀打分。

    負(fù)責(zé)人稱，面試是本次競(jìng)爭(zhēng)性選拔的第三個(gè)環(huán)節(jié)，接下來(lái)將差額確定考察人選，進(jìn)行組織考察和決定任用等程序，以最終確定任職人選。

    負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)，這是北京首次競(jìng)爭(zhēng)性選拔6家市屬三甲醫(yī)院院長(zhǎng)，隨著公立醫(yī)院改革發(fā)展進(jìn)程，今后還將陸續(xù)采用多種方式面向社會(huì)、面向行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)性選拔醫(yī)院管理人才。對(duì)市屬醫(yī)院院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)等干部的使用，都將以公開、透明的方法產(chǎn)生，競(jìng)爭(zhēng)性選拔將成常態(tài)。