醫(yī)學生就業(yè)的現(xiàn)狀及前景如何呢？日前，廣東省2017屆高校畢業(yè)生供需見面活動（醫(yī)藥、藥學、衛(wèi)生管理類專場）在廣東醫(yī)科大學東莞校區(qū)舉行，500多家用人單位現(xiàn)場“搶人”.不同于社會普遍認為的“醫(yī)學生就業(yè)質量低”偏見，今年入校求才的醫(yī)院大都開出了較高薪酬，不少專業(yè)的本科生月薪過萬！

  據(jù)了解，在本次畢業(yè)生供需見面活動上，15300多個工作崗位專供醫(yī)學生選擇，共吸引省內(nèi)外10000多名畢業(yè)生參加。今年入校求才的醫(yī)院大都開出了較高薪酬，婦產(chǎn)、麻醉、醫(yī)學影像等人才緊缺專業(yè)更是如此，本科生月薪即過萬，享受與研究生同等的“安家費”待遇等。

  廣州愛博恩婦產(chǎn)醫(yī)院為臨床專業(yè)本科畢業(yè)生開出了9000至12000元的月薪；廣州市荔灣區(qū)骨傷科醫(yī)院所招本科畢業(yè)的放射醫(yī)師與麻醉醫(yī)師工資則高達每月10000元至13000元。而茂名、高州、江門、韶關、花都等地市200多家單位則提供了“即時入編”福利，開平市中醫(yī)院針對麻醉學、醫(yī)學影像學兩個專業(yè)人才緊缺的情況，特批這兩個專業(yè)的本科生入院，可享受與研究生同等的“安家費”待遇。

  廣東醫(yī)科大學占據(jù)著廣東省本科護理人才培養(yǎng)的半壁江山。校方表示，該校護理專業(yè)學生男女比例約為1比9,今年該專業(yè)畢業(yè)生共有555人，其中男生75人。而此次***會僅韶關市第一人民醫(yī)院的***計劃就達77人，不少醫(yī)院更指出，“男護士有多少要多少”.

  從廣東省醫(yī)療類***的情況來看，醫(yī)學生還是很好找工作的，薪酬待遇也是很不錯的。不過，我國醫(yī)學類畢業(yè)生就業(yè)不均衡問題凸顯。大醫(yī)院的人才編制有限，人才需求處于飽和狀態(tài)，醫(yī)學畢業(yè)生很難進。基層有著大量的人才需求，但少有人問津。此外，如兒科、急診等又苦又累錢少科室的醫(yī)生數(shù)量，無論是大小醫(yī)院都嚴重短缺。

  大城市的大醫(yī)院根本不缺人，是農(nóng)村缺、基層缺，而且問題很嚴重。有專家建議，把醫(yī)學畢業(yè)生“赴基層醫(yī)院就業(yè)”作為一項制度：畢業(yè)后必須赴基層醫(yī)院工作幾年，然后再回到大城市或者大醫(yī)院，每年輪換，并提高待遇。這樣基層醫(yī)院才能辦得起來，也會有畢業(yè)生不斷地下基層去，良性循環(huán)。