中康研究院日前公布了《中國執(zhí)業(yè)醫(yī)師生存與發(fā)展2015藍皮書》，調(diào)查顯示，在年薪上，45.28%執(zhí)業(yè)醫(yī)師期望范圍為每年20萬元至30萬元，23.41%的執(zhí)業(yè)醫(yī)師期望為每年20萬元以內(nèi)，20.17%的醫(yī)師期望每年30萬元至50萬元，9.94%的醫(yī)師期望為50萬元至80萬元。

    中國已經(jīng)初步邁入中等發(fā)達國家門檻，醫(yī)生年薪應(yīng)該達到30萬至60萬人民幣，醫(yī)師們在調(diào)查中對年薪的要求并不高。

    近年廣受關(guān)注的三明醫(yī)改中，醫(yī)生年薪制與院長年薪制同步推出，2013年，醫(yī)生的年薪分初級、中級、副高和正高四級，分別對應(yīng)7萬元、12萬元、18萬元、25萬元，據(jù)媒體報道，三明市之后還又調(diào)整了醫(yī)生年薪水平，按照初級、中級、副高和正高四級，分別調(diào)整到10萬、15萬、20萬、25萬。從三明醫(yī)改的近三年成效來看，達到多數(shù)醫(yī)師所期望“20萬到30萬”并不只是個“夢”。

    今年8月14日，福建省三明市深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革領(lǐng)導(dǎo)小組又發(fā)布《關(guān)于進一步完善公立醫(yī)院薪酬制度的通知》，決定對全市縣及縣以上公立醫(yī)院實行全員目標(biāo)年薪制、年薪計算工分制。在已實行醫(yī)師（技師、臨床藥師）年薪制的基礎(chǔ)上，將二級及以上公立醫(yī)院的護理、行政后勤人員全部納入目標(biāo)年薪制管理。

    三明醫(yī)改中的年薪制目前還只是一種探索，其可行性和可持續(xù)性受到很多的爭議，但在改善醫(yī)生收入，提升醫(yī)師工作積極性上不失為一種成功經(jīng)驗。浙江省6月19日就發(fā)布通知，稱2015醫(yī)改重頭戲是鼓勵院長年薪制，早在多年前，上海也有人提倡醫(yī)生年薪制。

    今年5月9日，***發(fā)布《關(guān)于印發(fā)深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革2014年工作總結(jié)合2015年重點工作任務(wù)的通知》，明確指出，我國尚未建立符合行業(yè)特點的人事薪酬制度，***要求相關(guān)部門盡快制定薪酬制度改革方案，選擇部分地區(qū)或公立醫(yī)院開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作，年薪制或?qū)⒊蔀楦母锬Ｊ街灰参纯芍?。但不管是否采用年薪制，希望醫(yī)師們所期望的年薪能早日實現(xiàn)。