國家衛(wèi)健委明確，護士成為“指定緊缺人才”，收入或?qū)⒋笤觯?/h2>
2022-10-18 19:44
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來源：騰訊新聞
作者：愛愛醫(yī)小編
責(zé)任編輯：愛愛醫(yī)小編
[導(dǎo)讀] 平均的護士流失率是5.8%，最高的流失率達到12%。
平均的護士流失率是5.8%，最高的流失率達到12%。
護士占世界衛(wèi)生工作者的一半以上，但目前全球護士人數(shù)不到2800萬，遠(yuǎn)無法滿足全球醫(yī)療服務(wù)需求，全球范圍內(nèi)護士缺口達590萬。WHO發(fā)出呼吁，鼓勵各國多培養(yǎng)專業(yè)的醫(yī)護人才，以應(yīng)對“全球短缺”。截至 2021 年底，我國護士總數(shù)達到 500萬，這也是近幾年護士隊伍數(shù)量增長最快的階段，但是每千人口的護士數(shù)量僅為3，總量依然不足。由于人口老齡化加劇、慢性病增長、健康新需求不斷涌現(xiàn)，近年來護士需求量不斷增加，同時“護士短缺”成為亟待破解的醫(yī)療難題。而在發(fā)達國家，類似問題同樣存在：2019年一份調(diào)研顯示，英國逾七成民眾認(rèn)為醫(yī)院護士不足；隨著美國“嬰兒潮”一代步入高齡，醫(yī)護行業(yè)人手短缺現(xiàn)象在佛羅里達、得克薩斯和加州尤為明顯；日本醫(yī)護人員匱乏困擾該國多年。次新冠肺炎疫情更是為全球護士匱乏敲響警鐘，凸顯了加強全球衛(wèi)生人力的迫切性。護士是衛(wèi)生系統(tǒng)的支柱，其重要性不言而喻。但與社會對護士的高需求、高要求不相匹配的是，護士發(fā)展現(xiàn)狀并不樂觀，長期以來，護士收入待遇低、編外護士同工不同酬等問題，一直是業(yè)內(nèi)受詬病的一個現(xiàn)象。根據(jù)較早前衛(wèi)生部公布的一項調(diào)查結(jié)果，接受調(diào)查的全國696所三級醫(yī)院，平均的護士流失率是5.8%，最高的流失率達到12%。對已離職護士的調(diào)查顯示，有48.8%的護士因為收入低而選擇離職。同時，護士同患者接觸最頻繁，一旦發(fā)生醫(yī)患糾紛，護士首當(dāng)其沖成為患者和家屬的“打擊”對象。由此，一些護士難免會產(chǎn)生生存發(fā)展和人身安全焦慮，從而也加劇了護士的現(xiàn)實痛感。社會地位不高則是另一道門檻，將不少本想從事護理專業(yè)的男女青年擋在門外。此前，國家衛(wèi)健委召開新聞發(fā)布會，對福建省、三明市和尤溪縣的醫(yī)改做法、進展及成效，進行了詳細(xì)介紹，要求進一步推廣福建省和三明市醫(yī)改經(jīng)驗。前不久，國務(wù)院深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革領(lǐng)導(dǎo)小組發(fā)布了《關(guān)于進一步推廣福建省和三明市深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革經(jīng)驗的通知》，全面總結(jié)了福建省和三明市深化醫(yī)改的主要經(jīng)驗，要求各地認(rèn)真學(xué)習(xí)，進一步推廣福建省和三明市醫(yī)改經(jīng)驗的重點任務(wù)。醫(yī)改成果要徹底落實到每個百姓身上，基層醫(yī)療網(wǎng)底是關(guān)鍵。穩(wěn)固基層，提升基層醫(yī)生積極性，是穩(wěn)固的有效手段。目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)分院、公辦衛(wèi)生所收入逐年提高，公辦村衛(wèi)生所鄉(xiāng)村醫(yī)生省里每個月給每個人補助100元，去年縣域內(nèi)公辦衛(wèi)生所平均收入達到4.1萬元。根據(jù)不同類別將村衛(wèi)生所分為3大類，有些村人口在500人以下，基本醫(yī)療收入會有所不同，今年確保實現(xiàn)每一個鄉(xiāng)村醫(yī)生年收入達到3.5萬元，他們的積極性也會越來越高。版權(quán)歸原作者所有，如有違規(guī)、侵權(quán)請聯(lián)系我們
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