衛(wèi)健委發(fā)文，基層醫(yī)護核酸采樣費下來了。

此前，國家衛(wèi)健委發(fā)文，要求各地在核酸采樣人員的調(diào)配使用上盡量不擠占正常醫(yī)療資源，想辦法讓醫(yī)護人員盡量從核酸采樣工作中“解放”出來。

6月16日，浙江省衛(wèi)健委發(fā)布《關(guān)于切實關(guān)心關(guān)愛抗疫一線醫(yī)療衛(wèi)生人員的若干舉措》（以下簡稱《舉措》），重點解決基層醫(yī)療機構(gòu)核酸檢測、采樣經(jīng)費等問題，響應(yīng)了國家衛(wèi)健委的號召！

基層醫(yī)療機構(gòu)核酸采樣、檢測經(jīng)費來了

常態(tài)化核酸檢測下，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)作為抗疫第一防線，卻常常因檢測采樣、檢測經(jīng)費不足，難以開展工作。

《舉措》提到，要加強基層醫(yī)療機構(gòu)保障，哪些可以補？誰來補？具體可分為以下三類：

1.核酸檢測、采樣：所需經(jīng)費，應(yīng)檢盡檢人員由地方政府按規(guī)定付費。

2. 基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)提供的各項服務(wù)：如居家隔離醫(yī)學(xué)觀察、集中隔離醫(yī)學(xué)觀察、發(fā)熱患者閉環(huán)管理、上門服務(wù)、網(wǎng)格化巡查等新冠疫情防控任務(wù)，由政府統(tǒng)籌整合基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目中按規(guī)定可用于新冠疫情防控的補助經(jīng)費和疫情防控專項經(jīng)費等。

3. 其他購買服務(wù)：作為基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)新冠疫情防控購買服務(wù)的可用資金，采取政府專項付費購買方式給予補償。

其中，核酸采樣、檢測經(jīng)費，具體按照《浙江省衛(wèi)生健康委辦公室 浙江省財政廳辦公室關(guān)于進一步做好基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)新冠疫情防控保障工作的通知》規(guī)定執(zhí)行。

經(jīng)費來源有了安排，人員工作及相關(guān)福利安排也需要明確！

落實防疫臨時性補助，援域外的醫(yī)務(wù)人員，一樣有補貼

目前各地對抗疫醫(yī)務(wù)人員補貼大多局限于“一線醫(yī)務(wù)人員”，很多基層醫(yī)務(wù)人員雖然每天都在執(zhí)行防控工作， 卻難以進入補貼人員范圍。

除對可納入臨時性工作補助發(fā)放范圍的一線醫(yī)務(wù)人員，按規(guī)定分別執(zhí)行每人每天300元或200元標(biāo)準(zhǔn)的臨時性工作補助。

《舉措》還特別指出，對援域外醫(yī)療隊中未納入臨時性工作補助范圍的其他工作人員，根據(jù)實際援助天數(shù)發(fā)放臨時生活補助，按照每人每天200元標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，所需經(jīng)費按援助人員隸屬關(guān)系由各級財政承擔(dān)。

為保障補貼落實到位，《舉措》明確要求，將按照機關(guān)事業(yè)單位人員出差的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，落實援域外醫(yī)療隊工作人員出差補助。按照規(guī)定及時發(fā)放衛(wèi)生防疫津貼。

績效工資向加班加點多的一線人員傾斜

在績效工資方面，《舉措》正加大傾斜支持力度。

一是，對參加疫情防控的醫(yī)療機構(gòu)和公共衛(wèi)生事業(yè)單位，各地應(yīng)結(jié)合實際，根據(jù)防控任務(wù)和風(fēng)險程度等因素核增一次性績效工資總量，核增額度納入績效工資總量單列管理，不納入績效工資水平核定基數(shù)。

二是，具體分配重點向崗位風(fēng)險程度高、加班加點多及其他作出突出貢獻參與一線防控工作的人員傾斜。

也就是說，除基本工資外還增加了疫情防控績效工資，同時醫(yī)護人員加班也有所補償，這是對抗疫醫(yī)務(wù)人員價值最直觀的體現(xiàn)。

合理安排工作時長，及時安排帶薪休假

此外，《舉措》中還表示，對在方艙、醫(yī)療機構(gòu)發(fā)熱門診（發(fā)熱診室）、隔離病房、重癥加強護理病房（ICU）及其他集中救治等特定場所工作的醫(yī)療衛(wèi)生人員，參加集中隔離點上門（集中）采樣、重點人員運轉(zhuǎn)等具有感染風(fēng)險工作的醫(yī)療衛(wèi)生人員，以及承擔(dān)流調(diào)、消殺、檢測等應(yīng)急處置工作的疾控人員，合理確定每班工作時間，對較長時間超負(fù)荷工作的人員強制休息。

同時，盡量不安排雙職工的醫(yī)療衛(wèi)生人員同時到一線工作，原則上不安排家有老人和孩子等需要照顧的雙職工醫(yī)療衛(wèi)生人員同時在一線工作。

疫情處置結(jié)束后，一線抗疫醫(yī)療衛(wèi)生人員按照疫情防控要求實施集中休養(yǎng)、居家休息，援省外醫(yī)療隊員返浙后實施“7+7”健康管理。

及時為參加疫情處置的醫(yī)療衛(wèi)生人員安排帶薪休假，增加的帶薪休假天數(shù)不含公休、法定節(jié)假日，不計入帶薪年休假天數(shù)，可在兩個年度內(nèi)使用。

消毒評價納入職稱傾斜政策

對于醫(yī)護人員來說，職稱評定是行醫(yī)生涯中必不可少的重要環(huán)節(jié)。疫情之后，醫(yī)護人員參與疫情防控中的表現(xiàn)成了職稱評審的重要內(nèi)容之一。但為了最大程度保持公平，《舉措》中增加了醫(yī)療衛(wèi)生人員在處置疫情防控中更多、更細(xì)節(jié)的方面。

比如形成的專項報告、臨床救治情況、病案病例、診療方案、流行病學(xué)報告、消毒評價報告、病理報告等都可以作為申報評審高級職稱的業(yè)績成果。如果有作出突出貢獻的，在同等條件下優(yōu)先評聘。

1. 對參加一線防控工作表現(xiàn)突出的、引領(lǐng)作用發(fā)揮明顯的醫(yī)療衛(wèi)生骨干人員，經(jīng)核準(zhǔn)可相應(yīng)放寬條件或破格申報；

2. 在專業(yè)技術(shù)崗位等級晉升時給予傾斜照顧，可適當(dāng)放寬資格條件、縮短申報年限；

3. 對所在單位相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位沒有空缺的，可按規(guī)定申請?zhí)卦O(shè)崗位。

防控疫情，最辛苦的是一線醫(yī)務(wù)人員。浙江給其他省份帶了個好頭，可以預(yù)見，在超強經(jīng)濟實力護航下，前線戰(zhàn)疫醫(yī)務(wù)人員應(yīng)有的保障將得到落實。

來源｜綜合整理自浙江省衛(wèi)健委、基層醫(yī)師公社