在職場中很多人都遭遇過職場不公平待遇或職場欺凌，面對(duì)這種現(xiàn)象遭遇欺凌者往往難以自拔，給自身身心健康帶來了不利的影響，有的甚至是患上抑郁等等。我們普通人的職場會(huì)有不公平現(xiàn)象或欺凌出現(xiàn)，那每天忙得腳不沾地的醫(yī)護(hù)人員是怎樣一個(gè)情況呢？

2020年4月7日，一個(gè)21歲的本科女護(hù)士將自己被強(qiáng)行解聘的事情發(fā)到了微博上，她認(rèn)為自己被解聘的理由是拒絕了領(lǐng)導(dǎo)的飯局要求，在拒絕后領(lǐng)導(dǎo)威脅過她：“給你個(gè)忠告！做事學(xué)習(xí)可以慢，但是一定要領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)并聽從領(lǐng)導(dǎo)的指示去做……”這件事很快得到醫(yī)院另外一個(gè)有同樣遭遇的護(hù)士證實(shí)。

2020年7 月 29 日，武漢協(xié)和醫(yī)院一名心內(nèi)科護(hù)士的墜樓，該護(hù)士的朋友圈有顯示疑似其與護(hù)理主任發(fā)生過沖突。

醫(yī)護(hù)人員除了要面對(duì)患者以外，還要面對(duì)來自醫(yī)院及科室領(lǐng)導(dǎo)的壓力，更加有可能會(huì)遭受不公正的對(duì)待。而醫(yī)院采取的有很多行為、規(guī)定會(huì)給醫(yī)護(hù)帶來傷害，醫(yī)院或科室領(lǐng)導(dǎo)和醫(yī)護(hù)之間矛盾沖突也時(shí)有發(fā)生。

為此愛愛醫(yī)做了一個(gè)問卷調(diào)查：醫(yī)護(hù)職場的不公平遭遇，下面內(nèi)容是此次調(diào)查問卷的結(jié)果。

超80%醫(yī)護(hù)表示遭遇過不公平待遇

根據(jù)這次數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，有多數(shù)醫(yī)護(hù)遭遇了來自科室或者領(lǐng)導(dǎo)的不公平對(duì)待。具體數(shù)據(jù)如下：84.49%醫(yī)護(hù)表示收到過不公平對(duì)待，僅有10.61%沒有受到過。由此可見醫(yī)護(hù)在醫(yī)院工作，受到不公平對(duì)待，已經(jīng)是常見的事情。

他們所受到的不公平對(duì)待主要來源于以下幾個(gè)方面：

醫(yī)護(hù)受到的不公平待遇中，有67.2%是來自二甲及以上的醫(yī)院，被不公平對(duì)待的占比最高人群是一線的普通醫(yī)師和護(hù)理人員。

遭受不公平對(duì)待，沒有解決辦法，選擇默默忍受

面對(duì)工作中遇到的不公平待遇，有43.32%的醫(yī)護(hù)人員沒有任何解決方法，45.75%選擇了默默忍受。

在醫(yī)護(hù)人員看來，這是目前行業(yè)存在的遍現(xiàn)象，除非改行，不然走到哪里都一樣。如果去和醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)據(jù)理力爭，可能結(jié)局會(huì)更加糟糕，也有醫(yī)護(hù)表示曾經(jīng)嘗試過溝通，但效果也不盡人意，反而更加容易被醫(yī)院及領(lǐng)導(dǎo)針對(duì)，難以在醫(yī)院生存。

在這一職業(yè)中，越往上級(jí)醫(yī)院，一線工作者受到的不公平待遇越多，醫(yī)護(hù)職場欺凌已經(jīng)是一個(gè)公開的秘密，可無奈的是大多數(shù)人選擇了“掩耳盜鈴”，為了生存不得不選擇忍受，離開了現(xiàn)在的工作崗位自己該何去何從呢？在沒有必勝的把握之前，寧可維持現(xiàn)狀，等待機(jī)會(huì)。

關(guān)于醫(yī)護(hù)遭遇的不公平對(duì)待，有46.12% 的醫(yī)護(hù)認(rèn)為是與醫(yī)院的管理制度有關(guān)，38.78%的醫(yī)護(hù)認(rèn)為和醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)有直接關(guān)系。

那針對(duì)這種認(rèn)知，醫(yī)護(hù)是否和醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)直接發(fā)生過沖突？有32.39% 的醫(yī)護(hù)表示發(fā)生過沖突，62.75% 的醫(yī)護(hù)表示從未發(fā)生過沖突，針對(duì)此數(shù)據(jù)看來，大多數(shù)醫(yī)生處理問題的方式還是比較冷靜和理智的。

關(guān)于欺凌，需要有一個(gè)合理的訴訟渠道

關(guān)于醫(yī)護(hù)遇到不公平對(duì)待這件事，很多醫(yī)護(hù)認(rèn)為這是一個(gè)很難解決的問題，是現(xiàn)有的制度和大環(huán)境決定了醫(yī)護(hù)人員就只能小心翼翼地去工作。醫(yī)護(hù)人員唯一能做的就是努力提升自己的專業(yè)知識(shí)和技能，蓄勢待發(fā)。至于申訴所遇到的不公平待遇，還是勸其冷靜，因?yàn)獒t(yī)院領(lǐng)導(dǎo)處理問題的方式往往是主觀臆斷，注重的是自己的政績行為。

目前我們并沒有相關(guān)的**機(jī)構(gòu)，提供給醫(yī)護(hù)人員申訴，也沒有相關(guān)法律條文來對(duì)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的行為進(jìn)行督促和約束，讓現(xiàn)有問題缺少解決的途徑，投訴無門時(shí)只能選擇沉默。

針對(duì)上述現(xiàn)象，有醫(yī)護(hù)人員建議：應(yīng)該成立一個(gè)專門的行政部門，對(duì)醫(yī)院的相關(guān)績效與職稱評(píng)定進(jìn)行考核和審理，而不是一味選擇視而不見，最終寒了醫(yī)生的心。

曾經(jīng)，每一個(gè)醫(yī)護(hù)工作者都想著要在自己的崗位上閃閃發(fā)光；只是后來，面對(duì)工作中的種種重壓，最終屈服于現(xiàn)實(shí)，被現(xiàn)實(shí)**，活成了自己最討厭的憋屈模樣。有多少次面對(duì)種種不公時(shí)，想要奮起搏斗，但還是選擇了沉默。生活磨平了棱角，再也沒有剛出校門時(shí)的年少輕狂，也少了據(jù)理力爭的勇氣......

往往英雄陌路我們會(huì)倍生憐憫，反倒是生活中處處遭遇不公平對(duì)待時(shí)我們認(rèn)為理所應(yīng)當(dāng)，這是醫(yī)護(hù)人員的悲哀，還是社會(huì)縮影下的悲哀？