近日，浙江省衛(wèi)生計生委、省人力社保廳組織召開全省衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘制度改革電視電話會議，部署全省醫(yī)療衛(wèi)生單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘制度改革工作。

    “改革思路”

    淡化資格，強化聘任，努力構(gòu)建以崗位職責要求為基礎(chǔ)，以醫(yī)德、能力、業(yè)績?yōu)閷?，更加符合醫(yī)療衛(wèi)生實際的、科學合理的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘制度，形成競爭擇優(yōu)、能上能下，鼓勵優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機制，進一步調(diào)動衛(wèi)技人員積極性，為深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革提供有力的人才支撐。

    “改革原則”

    堅持德才兼?zhèn)洹⒁杂脼楸?，注重醫(yī)德醫(yī)風，注重實際貢獻；堅持分級管理、分類評價，建立體現(xiàn)各級各類衛(wèi)技人員特點的綜合評價機制；堅持評聘結(jié)合、強化聘用，與事業(yè)單位崗位管理、人員聘用、績效管理制度相銜接；堅持依法管理，與醫(yī)師、護士執(zhí)業(yè)注冊管理相結(jié)合；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)。

    “改革內(nèi)容”

    一是“下放權(quán)限”,實行分級管理。2015年起，縣（市、區(qū)）及以下醫(yī)療衛(wèi)生單位的衛(wèi)生正、副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審權(quán)下放至各設(shè)區(qū)市，評審?fù)ㄟ^的，由各市發(fā)文發(fā)證；省、市醫(yī)療衛(wèi)生單位人員衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審工作，仍由省衛(wèi)生高評委負責。各高評委評審?fù)ㄟ^人員在省內(nèi)流動的，受聘后享受同等專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資待遇。二是“評聘結(jié)合”,實行擇優(yōu)推薦、擇優(yōu)聘任。衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作，由單位在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)根據(jù)高級崗位空缺數(shù)，實行人員申報競聘，經(jīng)單位全面考核后按一定比例差額，擇優(yōu)推薦評審；對評審?fù)ㄟ^并取得衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職***書的人員，由單位按照有關(guān)規(guī)定在空缺崗位內(nèi)擇優(yōu)聘任，實現(xiàn)評價與使用的統(tǒng)一。三是“分類評價”,突出崗位職責。分類制定衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評價條件，省、市醫(yī)療衛(wèi)生單位人員側(cè)重于解決復(fù)雜疑難問題和一定的研究創(chuàng)新能力水平的考核評價，體現(xiàn)引領(lǐng)作用；縣及以下醫(yī)療衛(wèi)生單位人員側(cè)重于解決常見病、多發(fā)病、新技術(shù)的推廣應(yīng)用和基層服務(wù)能力水平的考核評價，淡化論文、科研等要求。對縣及以下醫(yī)療衛(wèi)生單位衛(wèi)技人員，職稱外語、計算機應(yīng)用能力不再作為申報條件，論文、科研不再作為必備條件。