積極工作具有很多正面特征，但一些人卻無法做到從工作抽身，表現(xiàn)為過度及強迫性的工作，這種狀況被稱為“工作成癮癥”（workaholics），即工作狂。

    挪威卑爾根大學(xué)的Cecilie Schou Andreassen及其同事開展了一項研究，針對具有全國代表性的樣本進行了工作成癮癥的評估。本項研究發(fā)表于《公共科學(xué)圖書館·綜合》。據(jù)Schou Andreassen稱，工作成癮癥這一概念已有近45年的研究歷史。然而，針對這一狀況發(fā)生率的可靠數(shù)據(jù)卻很難找到。此前，相關(guān)研究主要為美國的小樣本研究，測量指標(biāo)并不完善，且代表性較弱。

    測量指標(biāo)

    Schou Andreassen并非首次涉足工作狂研究領(lǐng)域。此前，她曾研發(fā)出一種測量工作狂傾向的工具，即卑爾根工作狂量表（BWAS）。該量表為首個基于成癮核心癥狀的工作狂測定量表，這些核心癥狀常見于傳統(tǒng)的藥物成癮，并與其他成癮行為的常見維度相對應(yīng)。

    Schou Andreassen及其研究團隊所開發(fā)的7個工作狂條目如下：

    1、你會考慮如何騰出更多時間來工作（凸顯性）；

    2、你在工作中所花費的時間比最初打算的多很多（耐受）；

    3、你會出于減輕罪惡感、焦慮、無助和/或抑郁的目的而工作（心境調(diào)節(jié)）；

    4、其他人曾勸你減少工作時間，但你并未聽從（故態(tài)復(fù)萌）；

    5、如果不能工作，你會感到很有壓力（戒斷）；

    6、由于工作，你的愛好、休閑活動及身體鍛煉都被擠出優(yōu)先的位置（沖突）；

    7、你工作太過努力，以至于對健康產(chǎn)生消極影響（問題性）。

    “如果你在上述7個條目中的4個或4個以上回答”經(jīng)常“或”一直都是“,你可能就是一名工作狂。”Schou Andreassen指出。

    上述7個條目在得分4或5分個體中出現(xiàn)的比例分別為10.4% （8.2–12.2%）、30.5% （27.7–33.2%）、6.4% （5.0–7.9%）、8.0% （6.4–9.6%）、12.3% （10.4–14.2%）、24.6% （22.0–27.1%）和11.8% （9.8–13.7%）

    人格特質(zhì)

    本項研究顯示，全部挪威人中，有8.3%存在工作成癮的問題。然而，這一狀況并無性別差異：男性和女性都可能強迫性的工作。

    “我們發(fā)現(xiàn)，與年齡更大的勞動者相比，年輕人對工作成癮的比例更高，”Schou Andreassen指出，“工作狂似乎與性別、教育程度、婚姻狀態(tài)及工作的全職與否并無關(guān)聯(lián)。”不過，那些有孩子并承擔(dān)養(yǎng)育責(zé)任的個體存在工作狂傾向的比例高于沒有孩子的個體。

    對于工作狂得分較高的個體而言，以下三種人格特質(zhì)較為突出：

    1、宜人性（“特雷薩修女”,一般表現(xiàn)為利他、順從、謙虛）；

    2、神經(jīng)質(zhì)（“伍迪·艾倫”,一般表現(xiàn)為緊張、敵意、沖動）；

    3、高智力/想象力（“哥倫布”,一般表現(xiàn)為對新事物的開放心態(tài)，有創(chuàng)造力，行動導(dǎo)向）。

    臨床意義

    Schou Andreassen指出，工作狂可能存在不同的心理、生理及社會預(yù)后。人們應(yīng)及時關(guān)注這一狀況，尤其是對于醫(yī)務(wù)工作者及研究者而言。然而，雇主、政治家、立法者/律師及記者也應(yīng)充分認識到這一課題。

    “工作狂目前尚不是正式診斷，我們也缺乏真正的‘治療’手段。然而，畢竟有8%的人存在這一問題，適宜的治療或其他干預(yù)手段是有必要的。”