10月9日，福建省漳州市制定出臺《漳州市公立醫(yī)院院長選拔聘任制實施方案（試行）》（以下簡稱《方案》）：今年開始，漳州市二級以上公立醫(yī)院將實行院長選拔聘任制，實行目標(biāo)年薪制和考核退出機制對其進行管理。未完成任期目標(biāo)的，將不得連任或予以解聘。

實行院長選拔聘任制的目的

1.加快建設(shè)一支職業(yè)化、專業(yè)化高素質(zhì)公立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍

2.持續(xù)完善院長選拔任用和管理監(jiān)督機制

3.促進建立健全統(tǒng)一、協(xié)調(diào)、高效、有序的公立醫(yī)院管理體制

4.為公立醫(yī)院充分發(fā)揮作用和健康可持續(xù)發(fā)展奠定良好的體制基礎(chǔ)

二級以上公立醫(yī)院將實行院長選拔聘任制

全市二級以上公立醫(yī)院將實行院長聘任制，三級公立醫(yī)院院長由漳州市級公立醫(yī)院管理委員會統(tǒng)籌調(diào)配，二級公立醫(yī)院院長和三級公立醫(yī)院副職領(lǐng)導(dǎo)報備市醫(yī)管委并鼓勵全市統(tǒng)籌調(diào)配。原則上以促進優(yōu)秀人才下沉為導(dǎo)向，積極推進不同類別、不同等級醫(yī)院之間、上級醫(yī)院與下級醫(yī)院、城市三級醫(yī)院與縣級醫(yī)院、相對發(fā)達地區(qū)醫(yī)院與邊遠地區(qū)醫(yī)院之間領(lǐng)導(dǎo)人員交流。

實行目標(biāo)年薪制和考核退出機制對其進行管理

在選拔聘任上，院長原則上從《漳州市公立醫(yī)院院長名錄庫》中進行遴選、推薦提名，經(jīng)市醫(yī)管委研究同意后，根據(jù)干部管理權(quán)限報批并按相關(guān)規(guī)定程序辦理聘任手續(xù)。院長、副院長每屆任期3年，屆滿可以在原單位連任，也可以根據(jù)全市統(tǒng)籌需要調(diào)配到其他公立醫(yī)院續(xù)聘任職。公立醫(yī)院院長實行目標(biāo)年薪制，并建立考核和退出機制，未完成任期目標(biāo)的，將不得連任或予以解聘。

目前全市公立醫(yī)院院長名錄庫已建立，包含187名成員，將實行動態(tài)管理，不定期更新。

來 源 | 漳州市衛(wèi)生健康委員會官網(wǎng)

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