近日，廣東省衛(wèi)生健康委發(fā)文，針對(duì)《關(guān)于提高粵東西北基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)服務(wù)能力的建議（第1389號(hào)）》和《關(guān)于加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生能力建設(shè)的建議（第1167號(hào)）》作出回復(fù)。

雖然廣東是我國(guó)的經(jīng)濟(jì)強(qiáng)省，但是基層醫(yī)療資源不足的情況也時(shí)有發(fā)生，一些邊遠(yuǎn)地區(qū)表現(xiàn)尤為突出。

據(jù)答復(fù)函內(nèi)容顯示，從2017年起，在廣東省委、省政府的決策部署下，各級(jí)財(cái)政共投入500億，按照“三年建成、五年形成服務(wù)能力”的總目標(biāo)，全面實(shí)施七大類18項(xiàng)“強(qiáng)基層”工程，通過(guò)五年多的升級(jí)建設(shè)，全面改善了基層醫(yī)療衛(wèi)生基礎(chǔ)設(shè)施條件，推動(dòng)基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力實(shí)現(xiàn)大幅度提升，基本實(shí)現(xiàn)“小病不出村、大病不出縣”，人民群眾的健康獲得感幸福感明顯增強(qiáng)。

而穩(wěn)基層關(guān)鍵在于將人才留在基層，據(jù)此，廣東省針對(duì)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)急缺的?？漆t(yī)務(wù)人員，在待遇落實(shí)上給予了一定的傾斜政策。

這類醫(yī)務(wù)人員每人每年再加1-1.2萬(wàn)

今年1月，廣東省委省政府以粵發(fā)1號(hào)文出臺(tái)《關(guān)于推進(jìn)衛(wèi)生健康高質(zhì)量發(fā)展的意見》，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)建強(qiáng)基層衛(wèi)生人才隊(duì)伍、落實(shí)人才激勵(lì)保障政策。

根據(jù)答復(fù)函，提高基層衛(wèi)生服務(wù)能力，就得先發(fā)展壯大基層衛(wèi)生人才隊(duì)伍。其中，重中之重就是要先穩(wěn)定薪酬待遇。如何穩(wěn)定？既要有財(cái)政兜底，又能讓醫(yī)務(wù)人員可以多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，才能讓人才安心留在基層。

目前，廣東省基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員全面實(shí)行“公益一類財(cái)政供給，公益二類績(jī)效管理”，由財(cái)政保障在編在崗人員基本工資、五險(xiǎn)二金、專項(xiàng)補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)等，績(jī)效工資實(shí)行“六個(gè)允許”。