很少有一個群體，像他們那樣令人愛恨交加：恨其“謀財害命”,愛其“優(yōu)質服務”;很少有一個群體，像他們那樣難言苦衷：經營稅負高，生存壓力大，被主管部門和社會輿論“另眼看待”,感慨“一步不寬容，步步不寬容”.他們，就是民營醫(yī)院的經營者們。在中國生存30余年的民營醫(yī)院群體，有的在逐利中沉淪，肆意揮霍著不多的誠信，有的將自己攤在陽光下，吐訴衷腸思索定位。

    民營醫(yī)院，一個在中國深深扎根的民營企業(yè)，承擔著中國一大部分的醫(yī)療壓力，但民眾們似乎對民營醫(yī)院并不是特別信任。當提及去**醫(yī)院還是民營醫(yī)院時，很多人毫不猶豫的會選擇去**醫(yī)院，對民營醫(yī)院仍存在著一定的擔憂。民眾依然戴著有色眼鏡來看待民營醫(yī)院。

    究其原因，有的民營醫(yī)院確實存在著這樣那樣的問題，如亂收費、各種醫(yī)療程序不正規(guī)、醫(yī)師資格不健全等，這些都制約著民營醫(yī)院的發(fā)展，但并不代表所有民營醫(yī)院都這樣，不能讓少部分的不合格的民營醫(yī)院影響著其他合格的、醫(yī)療水平高的民營醫(yī)院，這就急需各方面的改進。

    民營醫(yī)院自身要制定完備的規(guī)章制度，各種工作按照正規(guī)程序來辦。民營醫(yī)院自身有著制度方面的漏洞，所以首先必須從規(guī)章制度上著手，只有擁有完善的制度，才能讓民營醫(yī)院的整個體系更加完善，才能讓民營醫(yī)院更加正規(guī)，有著完備的流程。

    民營醫(yī)院在選拔任用人才方面，要嚴格把關。人才是民營醫(yī)院能夠生存并長久發(fā)展的基礎，只有有了高水平高素質的人才隊伍，才能吸引病患來此就醫(yī)，也才能吸引各類人才。不僅要在選拔任用上嚴格把關，還要不間斷地對醫(yī)院員工進行培訓，逐步提升他們的素質，也只有這樣，才能夠留住人才。同時，還要提高醫(yī)院員工的待遇，讓員工感覺到自己與單位融為一體，感受到單位在想著自己。

    社會各方面不要拿有色眼鏡來看待民營醫(yī)院，要本著實事求是的原則，給民營醫(yī)院發(fā)展的機會。民營醫(yī)院承擔著治療醫(yī)患的壓力，不乏存在醫(yī)療水平高、規(guī)章制度齊全的民營醫(yī)院，在醫(yī)院自身發(fā)展的同時，外界要給予一定的支持與鼓勵。

    對確實存在問題的民營醫(yī)院，要及時的剔除并予以關閉處理，加強對問題民營醫(yī)院的監(jiān)管。只有這樣，才能讓合格的、高水平的民營醫(yī)院逐漸走上舞臺，走上民眾的視野。

    民營醫(yī)院肩負著巨大的壓力，需要我們正確看待與對待他們，我們不要戴著有色眼鏡來看待民營醫(yī)院，要一視同仁，相信民營醫(yī)院會給我們同樣好的醫(yī)療服務。當然，對于存在問題的民營醫(yī)院，我們絕不會姑息、縱容。