“醫(yī)療工作是一項高風(fēng)險、高技術(shù)含量的服務(wù)工作，醫(yī)療從業(yè)人員面臨著比常人更大的壓力，長期處在‘過勞’狀態(tài)，醫(yī)務(wù)人員的個體因素可能導(dǎo)致醫(yī)療差錯的發(fā)生。”全國人大代表、醫(yī)務(wù)工作者王凌認為，醫(yī)務(wù)人員的身心健康亟待關(guān)注。

據(jù)統(tǒng)計，2014年全國總診療人次78億，大醫(yī)院九成以上的醫(yī)生每天工作超過8小時；60%的醫(yī)生每天接診超過60位患者。“壓力大、休息時間少”已經(jīng)成為醫(yī)務(wù)人員的普遍狀態(tài)。

醫(yī)學(xué)技術(shù)的進步給患者帶來了“超越正常”的期許，但是醫(yī)學(xué)并非是完美學(xué)科，不能解決生死的問題。近年來，傷醫(yī)、醫(yī)鬧事件不斷出現(xiàn)，醫(yī)患關(guān)系緊張，醫(yī)生普遍心理負擔(dān)過重，職業(yè)倦怠情緒日益嚴重。

另外，醫(yī)學(xué)也是一門永無止境的學(xué)科，新的理論、學(xué)說、新的治療手段，每天都有進展、更新，也需要耗費巨大的精力不斷學(xué)習(xí)。

“醫(yī)護人員是人民健康的守護神，沒有健康的體魄和良好的精神狀態(tài)無法為人民大眾提供最優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。”王凌建議：

將《職工帶薪年休假條例》中“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假”修改為“對符合帶薪休假的職工強行帶薪休假”,真正落實帶薪休假制度；改善醫(yī)護人員的工作生活條件，加強政策引導(dǎo)，吸引更多優(yōu)秀青年加入醫(yī)療隊伍；增加醫(yī)生輔助人員，讓醫(yī)生專注于醫(yī)療工作，既提高了效率，又提高了醫(yī)療質(zhì)量，充分發(fā)揮醫(yī)生的學(xué)術(shù)價值；呼吁媒體加強輿論引導(dǎo)，構(gòu)建更加和諧的醫(yī)患關(guān)系；落實分級醫(yī)療制度，充分利用基礎(chǔ)醫(yī)療資源。常見病、多發(fā)病爭取在基層醫(yī)院治療，大醫(yī)院主要承擔(dān)疑難、危重病人的診治，既減輕了大醫(yī)院的工作量，又能充分利用基礎(chǔ)醫(yī)院的醫(yī)療資源。