據(jù)上海市申康醫(yī)院發(fā)展中心最新統(tǒng)計(jì)，從2005年以來，本市醫(yī)務(wù)人員的人均門急診、出院和手術(shù)業(yè)務(wù)量分別增長59%、83%和174%,年均增幅6%、8%和13%,每一個(gè)醫(yī)生日均門急診量達(dá)到全國同類醫(yī)院的2倍，超負(fù)荷工作問題日益突出。昨天，2014年市人大代表集中視察啟動，部分代表調(diào)研了上海市兒童醫(yī)院新院。記者從調(diào)研會上獲悉了上述信息。

    以市兒童醫(yī)院為例，2007年全年手術(shù)為3520臺，到2013年年手術(shù)量已經(jīng)上升到了19041臺；2007年當(dāng)年門急診病人為68萬余人次，而去年超過了139萬人次。市申康醫(yī)院發(fā)展中心統(tǒng)計(jì)顯示，今年前10個(gè)月，僅市級醫(yī)院門急診已超過3783萬人次，同比增加8.96%.醫(yī)務(wù)人員超負(fù)荷工作問題日益突出，醫(yī)療**時(shí)有發(fā)生，其中絕大部分和排隊(duì)等候時(shí)間久、掛不到號有關(guān)，醫(yī)護(hù)人員的執(zhí)業(yè)環(huán)境亟須改善。

    伴隨著工作壓力劇增，醫(yī)務(wù)人員緊缺矛盾越來越突出。兒童醫(yī)院院長于廣軍透露，目前急需兒科、放射科、B超和病理專業(yè)的醫(yī)生，由于兒童醫(yī)療服務(wù)收費(fèi)相比成人低很多，價(jià)格的扭曲直接影響到醫(yī)務(wù)人員的待遇，進(jìn)一步加劇了兒科類醫(yī)護(hù)隊(duì)伍的流失速度。

    “要保證醫(yī)務(wù)人員獲得有尊嚴(yán)的薪酬和工作環(huán)境。”市人大代表金永紅在調(diào)研會上大聲疾呼，獲得了很多代表附議，“改革醫(yī)務(wù)人員薪酬分配制度刻不容緩。”

    對此，市醫(yī)改辦副主任許速當(dāng)場回應(yīng)，明年開始在部分具備改革條件的公立醫(yī)院率先啟動薪酬制度改革試點(diǎn)。據(jù)悉，目前改革前期準(zhǔn)備工作全面啟動，24家市級醫(yī)院開始運(yùn)用新的內(nèi)部績效考核指標(biāo)體系和辦法。“切斷醫(yī)務(wù)人員個(gè)人收入和醫(yī)院科室收入，和處方、檢查、耗材收入直接掛鉤的關(guān)系，徹底改變原來以科室經(jīng)濟(jì)收入指標(biāo)為基數(shù)的分配模式。”同時(shí)，在更大范圍的公立醫(yī)院中推行取消藥品加成，同時(shí)提升技術(shù)勞務(wù)項(xiàng)目價(jià)格。申康醫(yī)院發(fā)展中心主任陳建平透露，改革后，醫(yī)生收入高低取決于患者滿意度、崗位工作量、工作難易度、服務(wù)質(zhì)量、醫(yī)療費(fèi)用控制、成本控制、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、臨床科研產(chǎn)出與教學(xué)質(zhì)量等要素。

    許速表示，隨著新的分配制度改革起航，改革“紅利”有望調(diào)動醫(yī)務(wù)人員積極性，轉(zhuǎn)變收入分配方式將徹底遏制公益醫(yī)療趨利傾向。