醫(yī)務(wù)人員工作水平如何？不再看發(fā)了多少論文，而是看臨床實(shí)踐能力。為推進(jìn)公立醫(yī)院人事制度改革，深圳市衛(wèi)計(jì)委與醫(yī)管中心近日聯(lián)合印發(fā)《深圳市醫(yī)療機(jī)構(gòu)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員評(píng)價(jià)指導(dǎo)意見(jiàn)》，規(guī)定嚴(yán)禁醫(yī)療機(jī)構(gòu)向科室或個(gè)人下達(dá)創(chuàng)收指標(biāo)，同時(shí)明確衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員不良執(zhí)業(yè)行為將被記分管理。

    市衛(wèi)計(jì)委表示，深圳將健全衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員評(píng)價(jià)制度。評(píng)價(jià)制度擬對(duì)醫(yī)生、醫(yī)技、護(hù)理、藥學(xué)、醫(yī)學(xué)研究等各類衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行分類評(píng)價(jià)，從專業(yè)技術(shù)能力、科教水平、工作績(jī)效、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等四個(gè)方面進(jìn)行綜合考核。

    不同崗位專業(yè)技術(shù)能力評(píng)價(jià)內(nèi)容如下：

    1、醫(yī)師（士）類：對(duì)臨床、口腔、中醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合類醫(yī)師主要考察對(duì)各類病例的病情評(píng)估和診斷能力，開(kāi)展各類急危重癥、疑難病癥診療服務(wù)的情況，以及開(kāi)展復(fù)雜手術(shù)等技術(shù)操作等能力；對(duì)全科醫(yī)學(xué)類醫(yī)師主要考察對(duì)常見(jiàn)病、慢性病和多發(fā)病病人的日常預(yù)防保健、康復(fù)期管理情況，對(duì)病人病情預(yù)判、轉(zhuǎn)診的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，及開(kāi)展社區(qū)預(yù)防保健工作情況；對(duì)預(yù)防醫(yī)學(xué)類醫(yī)師主要考察對(duì)公共衛(wèi)生問(wèn)題的研判、制定實(shí)施疾病防止措施，及研究人體健康與環(huán)境因素間的關(guān)系等能力。

    2、技師（士）類：包括從事臨床檢驗(yàn)和衛(wèi)生檢驗(yàn)、醫(yī)學(xué)影像、病理等技術(shù)人員。主要考察其掌握和執(zhí)行各類相關(guān)技術(shù)操作規(guī)程、質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)的情況，以及既往完成各類復(fù)雜技術(shù)操作等方面的能力。

    3、護(hù)師（士）類：主要考察基礎(chǔ)護(hù)理和專科護(hù)理水平，開(kāi)展護(hù)理技術(shù)操作的能力，參與開(kāi)展急危重癥、疑難復(fù)雜病例的護(hù)理查房、會(huì)診和病歷討論的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)病房出現(xiàn)的護(hù)理差錯(cuò)、事故進(jìn)行分析和提出防范措施，運(yùn)用護(hù)理管理工具持續(xù)改進(jìn)護(hù)理服務(wù)質(zhì)量等方面的情況。

    4、藥師（士）類：包括中藥師（士）：主要考察指導(dǎo)臨床醫(yī)生合理用藥、參與制定和審核藥物治療方案、監(jiān)護(hù)病人用藥，以及開(kāi)展藥品調(diào)劑、制劑配制、質(zhì)量檢驗(yàn)和對(duì)藥物不良反應(yīng)的分析評(píng)價(jià)等能力。

    科教水平主要評(píng)價(jià)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員開(kāi)展本專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的科研、帶教、發(fā)表論文論著等方面的情況，以及在各類專業(yè)行業(yè)組織中的任職和同行評(píng)價(jià)情況。

    工作績(jī)效主要評(píng)價(jià)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員在某一個(gè)評(píng)價(jià)周期內(nèi)，在工作崗位上取得的工作業(yè)績(jī)。由用人單位根據(jù)每一個(gè)工作崗位的工作職責(zé)、專業(yè)分類、技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)和工作難度設(shè)定工作目標(biāo)，實(shí)行績(jī)效考核。

    而在醫(yī)德醫(yī)風(fēng)評(píng)價(jià)方面，則采取醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)、負(fù)面清單制的方式，對(duì)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行評(píng)價(jià)。公立醫(yī)院及其行政主管部門可采取醫(yī)療服務(wù)后即時(shí)評(píng)價(jià)、組織開(kāi)展評(píng)先評(píng)優(yōu)等多種方式，開(kāi)展醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)。

    據(jù)介紹，評(píng)價(jià)制度將實(shí)行醫(yī)務(wù)人員不良執(zhí)業(yè)行為記分管理制度，對(duì)查實(shí)有不良執(zhí)業(yè)行為的人員計(jì)入醫(yī)療機(jī)構(gòu)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)檔案數(shù)據(jù)庫(kù)，評(píng)價(jià)結(jié)果與衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員引進(jìn)、培養(yǎng)、崗位聘任和薪酬分配掛鉤。

    據(jù)悉，與之前的評(píng)價(jià)體系相比，衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員評(píng)價(jià)制度淡化論文而強(qiáng)調(diào)實(shí)踐能力。評(píng)價(jià)制度規(guī)定，對(duì)從事非醫(yī)學(xué)研究的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，淡化論文要求，注重實(shí)踐能力評(píng)價(jià)；對(duì)從事醫(yī)學(xué)研究的專業(yè)技術(shù)人員，注重實(shí)用型技術(shù)和創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)。