記者昨日獲悉，深圳評(píng)價(jià)醫(yī)生將淡化論文的比重，更加看重醫(yī)生的診療和臨床實(shí)踐能力。同時(shí)，深圳衛(wèi)生行政主管部門要求醫(yī)療機(jī)構(gòu)嚴(yán)禁向科室和醫(yī)生下達(dá)創(chuàng)收任務(wù)。

    昨日，由深圳市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、深圳市公立醫(yī)院管理中心聯(lián)合簽署的《深圳市醫(yī)療機(jī)構(gòu)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員評(píng)價(jià)指導(dǎo)意見》對(duì)外公布，旨在為醫(yī)生創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，讓醫(yī)生將更多的精力放在診療工作中。今后，深圳評(píng)價(jià)醫(yī)務(wù)人員工作水平如何，不再看醫(yī)生發(fā)了多少論文，而是看臨床實(shí)踐能力。深圳將健全以技術(shù)水平、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)為核心，以行業(yè)自律、科學(xué)公正為特點(diǎn)的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員評(píng)價(jià)制度。

    記者了解到，該《意見》中的評(píng)價(jià)制度遵循四大“基本原則”.一是分類管理。根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)生、醫(yī)技、護(hù)理、藥學(xué)、醫(yī)學(xué)研究等各類衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的特點(diǎn)，實(shí)行分類評(píng)價(jià)。對(duì)從事非醫(yī)學(xué)研究的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，淡化論文要求，注重實(shí)踐能力評(píng)價(jià)；對(duì)從事醫(yī)學(xué)研究的專業(yè)技術(shù)人員，注重實(shí)用型技術(shù)和創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)。二是系統(tǒng)評(píng)價(jià)以專業(yè)技術(shù)能力、科教水平、工作績(jī)效、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)為核心，對(duì)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行綜合評(píng)價(jià)。建立醫(yī)療機(jī)構(gòu)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)檔案數(shù)據(jù)庫(kù)，對(duì)其職業(yè)活動(dòng)全過程進(jìn)行記錄和動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)。三是對(duì)專業(yè)技術(shù)能力、科教水平、工作業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)，以量化評(píng)價(jià)和同行評(píng)議為主；對(duì)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的評(píng)價(jià)，以醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)為主，負(fù)面清單為輔。四是評(píng)價(jià)結(jié)果將作為醫(yī)療機(jī)構(gòu)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員引進(jìn)、培養(yǎng)、崗位聘用、薪酬分配的依據(jù)。

    新的評(píng)價(jià)制度，對(duì)臨床、口腔、中醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合類醫(yī)師主要考察其對(duì)各類病例的病情評(píng)估和診斷能力，開展各類急危重癥、疑難病癥診療服務(wù)的情況，以及開展復(fù)雜手術(shù)等技術(shù)操作等方面的能力。對(duì)全科醫(yī)學(xué)類醫(yī)師主要考察其對(duì)常見病、慢性病和多發(fā)病病人的日常預(yù)防保健、康復(fù)期管理情況，對(duì)病人病情預(yù)判、轉(zhuǎn)診的準(zhǔn)確性和及時(shí)性；以及開展社區(qū)預(yù)防保健工作的情況。對(duì)預(yù)防醫(yī)學(xué)類醫(yī)師主要考察其對(duì)公共衛(wèi)生問題的分析研判、制定和實(shí)施疾病防止策略與措施，以及研究人體健康與環(huán)境因素之間的關(guān)系等方面的能力。

    該《意見》同時(shí)要求：嚴(yán)禁向科室或個(gè)人下達(dá)創(chuàng)收指標(biāo)。設(shè)定臨床醫(yī)生和護(hù)理人員的工作量時(shí)，應(yīng)以保障醫(yī)療安全和質(zhì)量、防范醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)、維護(hù)基本醫(yī)療服務(wù)公平為原則。深圳市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)將負(fù)責(zé)制定醫(yī)務(wù)人員不良執(zhí)業(yè)行為記分管理制度，對(duì)查實(shí)有不良執(zhí)業(yè)行為的人員計(jì)入醫(yī)療機(jī)構(gòu)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)檔案數(shù)據(jù)庫(kù)。醫(yī)療機(jī)構(gòu)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員評(píng)價(jià)結(jié)果作為公立醫(yī)院行政主管部門、各醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)開展衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員引進(jìn)、培養(yǎng)、崗位聘任和薪酬分配時(shí)的重要參考依據(jù)。