毛群安表示，目前醫(yī)務(wù)人員的薪酬制度存在一定問題，工作量非常大，壓力很大又是高風(fēng)險(xiǎn)。在這種情況下，如果不能夠保障醫(yī)務(wù)人員有一個(gè)合理的受益，調(diào)動醫(yī)務(wù)人員的積極性恐怕就很難實(shí)現(xiàn)。如果醫(yī)務(wù)人員的積極性不能很好地調(diào)動，公立醫(yī)院改革會面臨很大的問題。據(jù)了解，醫(yī)生收入結(jié)構(gòu)不合理，基本工資非常低，但醫(yī)生并不是低收入群體，醫(yī)生的大部分收入是通過醫(yī)院設(shè)立考核指標(biāo)來取得。
 

    如何創(chuàng)新醫(yī)生薪酬制度是公立醫(yī)院改革必須面對的問題?，F(xiàn)在國家對公立醫(yī)院的投入嚴(yán)重不足，毛群安認(rèn)為，公立醫(yī)院的改革在繼續(xù)拓展深化，頂層設(shè)計(jì)不斷完善。

    據(jù)統(tǒng)計(jì)，醫(yī)改五年來中央**和各級**總共投入的經(jīng)費(fèi)達(dá)到了3萬億元左右。公立醫(yī)院的補(bǔ)償機(jī)制是三個(gè)渠道：**補(bǔ)貼、藥品加成收入和醫(yī)療服務(wù)收費(fèi)。這次公立醫(yī)院改革要破除以藥補(bǔ)醫(yī)的機(jī)制，公立醫(yī)院的補(bǔ)償機(jī)制由原來的三個(gè)渠道變成了兩個(gè)，怎樣相應(yīng)地增加**的投入和調(diào)整醫(yī)療服務(wù)價(jià)格，使醫(yī)院的運(yùn)行機(jī)制能夠得到很好的保障。“解決這些問題需要我們對過去沒有明確的一些改革措施進(jìn)一步細(xì)化、具體化，使它更具有操作性。”他強(qiáng)調(diào)，在以縣級公立醫(yī)院綜合改革為重點(diǎn)的整個(gè)公立醫(yī)院改革過程中，醫(yī)務(wù)人員薪酬待遇需要有所創(chuàng)新。

    據(jù)了解，縣級公立醫(yī)院改革是全面推進(jìn)公立醫(yī)院改革的重要內(nèi)容，是解決群眾看病難、看病貴問題的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。2014年，縣級公立醫(yī)院綜合改革試點(diǎn)要覆蓋50%以上的縣市。

    目前，縣級公立醫(yī)院綜合改革試點(diǎn)擴(kuò)大到了1011個(gè)縣，1000多個(gè)縣覆蓋了農(nóng)村5億人口。***副總理**在4月4日縣級公立醫(yī)院綜合改革推進(jìn)電視電話強(qiáng)調(diào)，要進(jìn)一步擴(kuò)大縣級公立醫(yī)院綜合改革試點(diǎn)，優(yōu)化醫(yī)療衛(wèi)生資源的布局，加快形成基層首診、分級診療、雙向轉(zhuǎn)診的就醫(yī)制度，要堅(jiān)持醫(yī)藥、醫(yī)療、醫(yī)保聯(lián)動改革，破除以藥補(bǔ)醫(yī)，理順醫(yī)藥價(jià)格。要建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度，完善激勵機(jī)制，要加快建立醫(yī)療**人民調(diào)解和醫(yī)療責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)機(jī)制，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，加強(qiáng)全行業(yè)監(jiān)管，推進(jìn)醫(yī)院信息公開，保障人民群眾健康權(quán)益。