延遲退休開始實施！醫(yī)生應(yīng)該多大年齡退休？
2022-03-15 16:47
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來源：醫(yī)庫
作者：愛愛醫(yī)小編
責任編輯：愛愛醫(yī)小編
[導(dǎo)讀] 延遲退休對醫(yī)生有哪些影響？
近日，國務(wù)院印發(fā)《“十四五”國家老齡事業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老服務(wù)體系規(guī)劃的通知》，對我國“十四五”期間養(yǎng)老事業(yè)和養(yǎng)老服務(wù)作出全面的規(guī)劃，其中大家最為關(guān)注的是提到“實施漸進式延遲法定退休年齡”，「延遲退休」的話題再次被推上風口浪尖，引發(fā)廣大網(wǎng)友的熱議。 
來源：中國政府網(wǎng)2022年1月30日，江蘇人社廳印發(fā)《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險實施辦法的通知》，其中明確提到，經(jīng)本人申請、用人單位同意，報人力資源社會保障行政部門備案，參保人員可推遲退休，推遲退休的時間最短不少于一年。該辦法自2022年3月1日起正式實施。新《實施辦法》認真貫徹有關(guān)退休年齡的規(guī)定，并創(chuàng)新規(guī)定了推遲退休政策。參保人員的退休年齡按以下辦法確定：（一）男滿60周歲，女干部滿55周歲，女工人滿50周歲，女靈活就業(yè)人員滿55周歲。以下情形從其特殊規(guī)定：女工人，50周歲時在管理技術(shù)崗位上工作，或者在管理技術(shù)崗位上工作累計滿5年且45周歲后在管理技術(shù)崗位上工作過的，按照女干部退休年齡執(zhí)行。女靈活就業(yè)參保人員和女失業(yè)人員，曾為原固定工的，或者原在國有企業(yè)工人崗位上工作且在原勞動保障部勞社部發(fā)〔2001〕20號文件下發(fā)之前依法解除勞動關(guān)系的，或者50周歲時其曾在用人單位工人崗位上的視同繳費年限和實際繳費年限合計滿15年的，按照女工人退休年齡執(zhí)行。不符合上述規(guī)定的女失業(yè)人員，退休年齡按55周歲執(zhí)行。（二）男滿55周歲，女滿45周歲，且符合國家相關(guān)規(guī)定，從事國家明確的提前退休特殊工種工作并達到規(guī)定年限。符合特殊工種提前退休條件的參保人員，經(jīng)職工與企業(yè)協(xié)商一致，可在本項規(guī)定的退休年齡與上一項規(guī)定的退休年齡期間選擇退休時間。（三）男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工致殘，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。（四）經(jīng)本人申請、用人單位同意，報人力資源社會保障行政部門備案，參保人員可推遲退休，推遲退休的時間最短不少于一年。國家對退休年齡另有規(guī)定的，從其規(guī)定。2017年《The Lancet》公布的一項研究中分析了中國2005年至2015年中國衛(wèi)生和計劃生育委員會公布的衛(wèi)生年鑒，其中25-34歲醫(yī)生的比例從31.3%降至22.6%，60歲以上醫(yī)生比例從2.5%增加至11.6%。這些數(shù)據(jù)表明我國醫(yī)生年齡結(jié)構(gòu)正在發(fā)生變化。2021年9月23日，中國香港醫(yī)院管理局召開大會，討論了兩項挽留人才的全新政策，其中一項為延長一線醫(yī)護人員雇用期至65歲，即時生效。中國香港醫(yī)管局原定的退休年齡為60歲，根據(jù)估算，目前開始至未來幾年會出現(xiàn)“退休潮”。未來十年有約1000名醫(yī)生、5000名護士和10000名支援職系人員到達60歲退休年齡。其實，早在2008年11月，人力社保部社會保障研究所就曾表示，正在醞釀等待條件成熟時延長退休年齡。2013年十八屆三中全會發(fā)布的《全面深化改革若干重大問題的決定》中提到的“要建立更加公平可持續(xù)的社會保障制度，研究制定漸進式延遲退休年齡政策”。還提到可能會首先考慮從專業(yè)工作者開始起步，包括醫(yī)生、教師等。2015年3月10日，十二屆全國人大三次會議新聞中心舉行記者會，關(guān)于漸進式延遲退休政策，人力資源和社會保障部部長尹蔚民表示：這項政策是一舉數(shù)得的政策，在制定延遲退休年齡方案的時候，會充分考慮到社會各界的意見和看法。2019年4月22日，在十三屆全國人大常委會第十次會議分組審議國務(wù)院關(guān)于醫(yī)師隊伍管理情況和執(zhí)業(yè)醫(yī)師法實施情況的報告時，委員鄭成功建議完善醫(yī)師退休制度，適當延遲醫(yī)生退休年齡。他表示：“現(xiàn)在醫(yī)生50歲、60歲退休太可惜了，應(yīng)該是越老越值錢，大醫(yī)院中70歲以上的老醫(yī)生坐在那里就讓我們信賴，退休對于低齡、健康的醫(yī)生來講是人力資源的浪費，應(yīng)該允許自愿地延遲退休。”來自美國哈佛大學的一項研究稱，稱醫(yī)生年齡越大，其治療的患者死亡率就越高。年齡超過60歲的醫(yī)生，其醫(yī)治的患者死亡率最高。研究顯示，年齡低于40歲的醫(yī)生，其患者30天死亡率為10.8%；40-49歲的醫(yī)生，其患者死亡率為11.1%；50至59歲的醫(yī)生，其患者30天死亡率為11.3%；60歲以上的醫(yī)生，其患者死亡率為12%。研究中不同年齡段醫(yī)生醫(yī)治的患者情況是相似的。研究員表示，一方面，隨著年齡的增長，醫(yī)生很難掌握新科技或使用最新治療技術(shù)。另一方面，隨著年齡的增長，?？漆t(yī)生能力很可能降低。但是對于一些棘手病癥還應(yīng)咨詢經(jīng)驗豐富的年長醫(yī)生。
延遲退休對醫(yī)生有哪些影響？
醫(yī)院的編制和崗位是有限的，高年資醫(yī)生不退休，年輕醫(yī)生就沒辦法補充、成長和晉升。
對于醫(yī)生來說，日常工作強度較大，年輕時身體可能還可以扛一扛，但隨著年齡漸長，身體也會吃不消，要知道醫(yī)生是一個非常神圣嚴肅的職業(yè)，如果自身身體機能已退化還要繼續(xù)奮戰(zhàn)在一線臨床，是對患者醫(yī)療安全極大的不負責。我國醫(yī)生的培養(yǎng)周期較長，培養(yǎng)成本較高：大學本科5年，3年碩士，3年博士，順利拿到博士學位都要30歲了，以目前的退休年齡計算，女醫(yī)生的職業(yè)發(fā)展時間僅有25年，男醫(yī)生是30年。延遲退休可以讓醫(yī)生在崗位上實現(xiàn)更多的價值，還可以帶來相應(yīng)的經(jīng)濟收入。醫(yī)生延遲退休，應(yīng)該“因人而異”，不應(yīng)單看年齡，還要根據(jù)個人意愿、能力等方面進行綜合考量。其實，多數(shù)醫(yī)生還是愿意在退休后繼續(xù)貢獻力量，只是不喜歡強制性地要求延遲退休，彈性延退制度是最能讓人接受的。你對延遲退休怎么看，你希望自己退休年齡是多少呢？歡迎留言討論哦~版權(quán)歸原作者所有，若有違規(guī)、侵權(quán)請聯(lián)系我們
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