醫(yī)師執(zhí)業(yè)迎來新規(guī)。

近年來，隨著《基本醫(yī)療衛(wèi)生與健康促進法》、《中華人民共和國醫(yī)師法》相繼出臺，加上今年3月1日即將實施修訂后的《醫(yī)師法》，之前舊版的醫(yī)師執(zhí)業(yè)管理的一些內(nèi)容需將不再適應。

近日，浙江省杭州市衛(wèi)健委發(fā)布《關(guān)于印發(fā)杭州市醫(yī)師不良執(zhí)業(yè)行為記分管理辦法（試行）的通知》（以下簡稱《通知》）。

此次《通知》基于上述政策的實施，更新了一些管理內(nèi)容。

扣滿18分 離崗、定考視為不合格

對醫(yī)師的不良執(zhí)業(yè)行為，根據(jù)行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度，采用記分的方式予以記錄。

記分的分值，分為1分、2分、4分、6分、8分、10分、12分、18分等8種。

不同分值將受到不同情形的處罰：

1、約談

記分達到9分以上的：醫(yī)師的主要執(zhí)業(yè)機構(gòu)在收到通知之后的兩周內(nèi)，應對醫(yī)師進行約談，約談情況書面反饋衛(wèi)生健康行政部門。

2、通報

記分達到12分以上的：衛(wèi)生健康行政部門應向其主要執(zhí)業(yè)機構(gòu)和備案的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)通報。

3、離崗培訓

記分累計達到12分、不滿14分的：離崗培訓1個月；

記分累計達到14分、不滿18分的：離崗培訓2個月；

記分累計達到18分以上的：離崗培訓3個月。

4、接受繼續(xù)醫(yī)學教育或定考不合格

記分達到9分以上的，本周期的醫(yī)師定期考核適用一般程序，應接受衛(wèi)生健康法律法規(guī)知識培訓或繼續(xù)醫(yī)學教育。

記分達到18分及以上的，按照《醫(yī)師定期考核管理辦法》中醫(yī)師定期考核“不合格”給予相應的處理。

5、與職稱聘任、評優(yōu)評先掛鉤

醫(yī)師不良執(zhí)業(yè)行為記分情況作為職稱聘任、評優(yōu)評先等的重要依據(jù)。

醫(yī)師當年度不良執(zhí)業(yè)行為記分18分以上的，個人年度考核不合格；達到12以上的，醫(yī)師個人年度考核不得確定為優(yōu)秀等級。

基層醫(yī)生注意 這些行為都要規(guī)避

杭州市共列出79項醫(yī)師不良執(zhí)業(yè)行為，涉及執(zhí)業(yè)資質(zhì)、醫(yī)德醫(yī)風、病例文書、處方藥品醫(yī)療器械、傳染病防治、醫(yī)療事故（損害）、醫(yī)療技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)診療及其他等九大方面。

來源 | 綜合整理自杭州市衛(wèi)健委、基層醫(yī)師公社

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