社區(qū)醫(yī)院醫(yī)學(xué)人才匱乏一直是困擾社區(qū)醫(yī)院發(fā)展的一個因素，同時它也阻礙了分級診療的開展。為了吸引醫(yī)學(xué)人才來社區(qū)工作，湖北今年推出免費培養(yǎng)臨床醫(yī)學(xué)生的政策，作為回報，這些免費醫(yī)學(xué)生畢業(yè)后需要在社區(qū)醫(yī)院至少工作5年。這一政策的***有望解決社區(qū)醫(yī)院人才荒的燃眉之急。

    為了改善基層醫(yī)生隊伍老化、素質(zhì)較低、后繼無人的現(xiàn)狀，今年6月，武漢市衛(wèi)生計生委與一些高校簽訂協(xié)議，組建“臨床醫(yī)學(xué)（全科醫(yī)學(xué)方向）班”,實施訂單式人才培養(yǎng)模式，計劃三年定制60位社區(qū)醫(yī)生，簽訂協(xié)議的學(xué)生將被免除本科期間的5年學(xué)費，前提是畢業(yè)后需要去社區(qū)醫(yī)療服務(wù)中心當(dāng)全科醫(yī)生，服務(wù)期限為5年以上。

    得知這一消息，武漢市多個城區(qū)衛(wèi)生計生委上報了全科醫(yī)生的需求量。學(xué)生還沒畢業(yè)，需求已達(dá)到170余個崗位。社區(qū)對于人才的需求，確實“渴”得厲害。

    據(jù)悉，“訂單班”的報名人數(shù)相多，但招收入數(shù)很有限。據(jù)一些報名的學(xué)生反應(yīng)，免費并非他們報名的主要原因，目前的就業(yè)壓力也是他們考慮的一方面，另外，畢業(yè)后能直接上崗獲得臨床經(jīng)驗，也給醫(yī)學(xué)生開辟了新的一條選擇途徑。

    不少人認(rèn)為，此舉是緩解社區(qū)醫(yī)院人才危機的有益嘗試。但是，對于緩解“人才荒”,只能算杯水車薪。“單從從數(shù)量上來說，武漢市有約兩百家社區(qū)服務(wù)中心，就算訂單的學(xué)生5年后都留在基層，每家也分不到一個。”武漢市社區(qū)衛(wèi)生協(xié)會秘書長夏江認(rèn)為，目前這種訂單培養(yǎng)社區(qū)醫(yī)生的做法，只是一種初步嘗試，

    此外，醫(yī)學(xué)生本科畢業(yè)還不算全科醫(yī)生。全科醫(yī)生對綜合能力要求很高，在國外，大學(xué)畢業(yè)生需要有三年住院醫(yī)生或的培訓(xùn)才行。從這個角度來說，國內(nèi)大學(xué)畢業(yè)就去社區(qū)醫(yī)院工作，主要是從事公共衛(wèi)生工作，夏江說。

    此外，吸引來人還得留得住人。社區(qū)醫(yī)院醫(yī)生的收入相對較低，進(jìn)修培訓(xùn)機會不多，晉升途徑不暢是留不住人的主要原因。對此，專家建議，還是先讓社區(qū)醫(yī)院火起來，提高社區(qū)醫(yī)生的待遇才能持續(xù)地吸引人才。