遼寧省醫(yī)師協(xié)會1月10日向社會公布了“遼寧省執(zhí)業(yè)醫(yī)師職業(yè)壓力、職業(yè)風險、職業(yè)滿意度與職業(yè)倦怠現(xiàn)況調查報告”.報告顯示，有41.4%的醫(yī)生想到離職，近三成醫(yī)生家庭生活存在矛盾，四分之一醫(yī)生的心理狀態(tài)不佳，五分之一醫(yī)生平時超負荷工作，超過半數(shù)的醫(yī)生對工作缺乏成就感。

    背景閱讀：遼寧：超四成受訪醫(yī)生有離職傾向

    遼寧省的情況如此，其他地方的情況想必也差不多?？少Y佐證的是，據(jù)中國醫(yī)師協(xié)會的調研報告，近八成醫(yī)生不希望自己的子女將來做醫(yī)生，有醫(yī)生甚至表示“寧可兒子去拉板車，也不愿他再來受這份罪”.這種現(xiàn)象被人們稱為“醫(yī)不過二代”,它與超四成醫(yī)生想離職、超半數(shù)醫(yī)生對工作缺乏成就感一脈相承。

    醫(yī)生被譽為“白衣天使”,救死扶傷是無比崇高的事業(yè)，醫(yī)療行業(yè)的收入總體上也不錯，卻為何有這么多醫(yī)生產(chǎn)生逃離的念頭？實際上，人們是否愛崗敬業(yè)，收入高低固然是極其重要的因素，但還取決于職業(yè)壓力大小或辛苦程度、職業(yè)榮譽感或成就感，以及基本的人身安全能否得到充分保障。

    目前，由于社會輿論對醫(yī)療行業(yè)評價較低甚至“妖魔化”,使很多醫(yī)生難以從職業(yè)中獲得榮譽感和成就感。不可否認，確有一些醫(yī)生或醫(yī)術較差或醫(yī)德敗壞，而承擔罵名的卻是整個醫(yī)生群體，并且這種“刻板印象”很難扭轉。醫(yī)療是一個特殊行業(yè)，因為“人命關天”,所以人們會苛求醫(yī)生，恨不得要求醫(yī)生能治好所有病癥；因為信息不對稱，所以人們會誤解醫(yī)生，即使醫(yī)生做得再好有時也難“自證清白”.一方面是患者及家屬的苛求和誤解，另一方面是一些醫(yī)生自身有問題，致使醫(yī)患雙方相互埋怨、關系惡化，矛盾沖突不斷，“醫(yī)鬧”頻出，傷醫(yī)甚至殺醫(yī)事件屢屢發(fā)生。當醫(yī)生的人身安全都得不到保障，他們怎么不會產(chǎn)生逃離的念頭呢？

    醫(yī)患關系緊張，醫(yī)生如履薄冰。但我們更需正視一個問題：如果醫(yī)患關系惡化下去，將來誰為我們看?。恳虼?，除了加強醫(yī)療行風建設，嚴懲醫(yī)德敗壞行為，**有關部門應致力于從兩方面來給醫(yī)生“減負”:其一，加大醫(yī)療投入，讓醫(yī)院回歸公益性質，不再為創(chuàng)收所累，不再追求經(jīng)濟效益，不再將醫(yī)生的收入與創(chuàng)收掛鉤，不再變相逼迫醫(yī)生開大處方、過度檢查。相應的，醫(yī)生不必為收入擔憂，能夠從容履行職責，真正以“醫(yī)者仁心”對待患者，將救死扶傷而不是創(chuàng)收作為職業(yè)成就和榮譽。其二，完善醫(yī)療**處置機制，為解決“醫(yī)鬧”問題、彌和醫(yī)患矛盾打造一個制度性出口，使得醫(yī)療**發(fā)生后，患者及家屬不是找醫(yī)生鬧事，而是找公正、***的第三方評理。如果醫(yī)院或醫(yī)生有錯，患者有地方**；如果醫(yī)院和醫(yī)生無錯，也能討回清白而不必向“醫(yī)鬧”屈服。

    總之，醫(yī)患本不該成為打不破的矛盾體，理應相互理解、加強溝通，只有“解放”醫(yī)生才能“解放”患者，給醫(yī)生“減負”不僅是醫(yī)生的福音、醫(yī)療行業(yè)的福音，更是為廣大患者增加福祉。

    （法治周末《醫(yī)生為何想逃離醫(yī)院》 作者 晏揚）