官方發(fā)文！這類醫(yī)務(wù)人員可越級(jí)晉升！
2021-12-15 00:00
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來源：好醫(yī)生
作者：愛愛醫(yī)小編
責(zé)任編輯：愛愛醫(yī)小編
[導(dǎo)讀] 支持專科特色化醫(yī)院引進(jìn)高層次人才，賦予其人才舉薦權(quán).....
醫(yī)院發(fā)展過程中，存在醫(yī)療發(fā)展多元化與特色化的抉擇問題。近日，湖北省武漢市政府辦公廳印發(fā)《武漢市推進(jìn)市區(qū)級(jí)醫(yī)院特色化發(fā)展實(shí)施方案》（以下簡稱《方案》），要求公立醫(yī)院要堅(jiān)持公益導(dǎo)向，高質(zhì)量推進(jìn)市區(qū)級(jí)醫(yī)院特色化發(fā)展，力爭到2025年，全市建成一批全國排名靠前、綜合實(shí)力強(qiáng)、?？铺厣r明、品牌效應(yīng)凸顯的高水平、現(xiàn)代化醫(yī)院。《方案》指出五項(xiàng)工作任務(wù)，具體內(nèi)容如下：實(shí)施學(xué)科能力提升行動(dòng)《方案》明確，要深入推進(jìn)“名醫(yī)院、名專科、名醫(yī)師”工程，堅(jiān)持“一院一特色”“一院一策”的原則，深化績效管理，開展學(xué)科人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃、學(xué)科輻射帶動(dòng)計(jì)劃、新技術(shù)應(yīng)用以及推廣計(jì)劃，主持開展臨床研究并制訂臨床診療規(guī)范，實(shí)現(xiàn)學(xué)科技術(shù)進(jìn)步、人才優(yōu)化以及管理創(chuàng)新。加強(qiáng)特色?？浦攸c(diǎn)學(xué)科建設(shè)，實(shí)施醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)計(jì)劃，在既往專科（專?。┰\療中心基礎(chǔ)上，全市市、區(qū)級(jí)醫(yī)院再布局新增5-6個(gè)專病診療中心。實(shí)施人才隊(duì)伍建設(shè)行動(dòng)《方案》指出，要支持?？铺厣t(yī)院引進(jìn)高層次人才，賦予其人才舉薦權(quán)，醫(yī)院特色專科引進(jìn)的學(xué)科帶頭人，經(jīng)舉薦可直接入選“武漢英才”產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才，并按照武漢市有關(guān)規(guī)定給予一次性資金資助和相應(yīng)人才政策支持。實(shí)施武漢衛(wèi)生健康人才培養(yǎng)工程，優(yōu)先支持專科特色化醫(yī)院領(lǐng)軍人才、中青年骨干人才和優(yōu)秀管理人才的引進(jìn)和培養(yǎng)。《方案》要求，要對(duì)特色專科開通進(jìn)編綠色通道，簡化招聘流程。對(duì)特色?？瓢l(fā)展亟需人才，可采取考核、專家評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行專項(xiàng)招聘。積極爭取人社部門支持，對(duì)符合條件的特色?？漆t(yī)院下放職稱評(píng)審權(quán)。專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)符合行業(yè)主管部門制定并經(jīng)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案越級(jí)條件的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員，可以越級(jí)晉升。落實(shí)“兩個(gè)允許”要求，科學(xué)合理確定并動(dòng)態(tài)調(diào)整公立醫(yī)院的薪酬水平，在核定的薪酬總量內(nèi)，公立醫(yī)院可結(jié)合實(shí)際自主確定分配模式，對(duì)特色優(yōu)質(zhì)專科學(xué)科帶頭人探索實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制等分配形式。公立醫(yī)院內(nèi)部分配應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)知識(shí)、技術(shù)、管理等要素價(jià)值，可以針對(duì)特色?？坪侠泶_定薪酬項(xiàng)目和適度傾斜辦法，充分體現(xiàn)專業(yè)特點(diǎn)、勞動(dòng)特點(diǎn)和崗位價(jià)值，積極發(fā)揮薪酬制度保障功能和激勵(lì)作用。實(shí)施科技創(chuàng)新能力提升行動(dòng)《方案》明確，要支持醫(yī)院結(jié)合特色?？瓢l(fā)展方向，建立醫(yī)院層面的臨床醫(yī)學(xué)研究中心；鼓勵(lì)醫(yī)院整合相關(guān)優(yōu)勢(shì)資源，積極創(chuàng)建省級(jí)、市級(jí)臨床醫(yī)學(xué)研究中心，加快推動(dòng)臨床新技術(shù)研發(fā)和臨床應(yīng)用，打造臨床醫(yī)學(xué)和轉(zhuǎn)化醫(yī)學(xué)研究的推廣平臺(tái)。鼓勵(lì)三級(jí)醫(yī)院設(shè)立研究型病房，研究型病房不納入醫(yī)療機(jī)構(gòu)床位數(shù)管理，病床效益、周轉(zhuǎn)率、使用率等指標(biāo)不納入考核范疇，并由醫(yī)院結(jié)合自身實(shí)際給予一定經(jīng)費(fèi)支持。鼓勵(lì)醫(yī)院圍繞特色?？瓢l(fā)展方向，與高校院所、企業(yè)聯(lián)合成立新型研發(fā)機(jī)構(gòu)，協(xié)同開展關(guān)鍵共性技術(shù)攻關(guān)；鼓勵(lì)醫(yī)院在特色?？瓢l(fā)展方向承擔(dān)國家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)科技計(jì)劃項(xiàng)目，積極與全市特色領(lǐng)域醫(yī)藥企業(yè)開展臨床試驗(yàn)研究，加快重大科技成果在漢轉(zhuǎn)化和先進(jìn)診療技術(shù)應(yīng)用示范。建立市場(chǎng)化的績效評(píng)估與收入分配激勵(lì)機(jī)制，通過競(jìng)爭性課題、市場(chǎng)化服務(wù)收入等方式，拓展資金來源渠道。實(shí)施醫(yī)院管理能力提升行動(dòng)《方案》指出，要推動(dòng)醫(yī)院質(zhì)量管理和績效評(píng)價(jià)體系科學(xué)化，按照國家三級(jí)醫(yī)院評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，積極推動(dòng)和建立科學(xué)、高效、優(yōu)質(zhì)的醫(yī)院評(píng)價(jià)和管理體系。建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度，承擔(dān)重點(diǎn)建設(shè)任務(wù)的醫(yī)院要積極爭創(chuàng)國家、省級(jí)現(xiàn)代醫(yī)院管理制度建設(shè)示范醫(yī)院，每家醫(yī)院要形成1-2項(xiàng)在全國有影響力的醫(yī)院管理新模式、新經(jīng)驗(yàn)；推動(dòng)特色?？坪投鄬W(xué)科診療模式（MDT）和團(tuán)隊(duì)建設(shè)。推進(jìn)“智慧醫(yī)院”建設(shè)，嚴(yán)格落實(shí)全市衛(wèi)生健康信息化“十四五”規(guī)劃目標(biāo)，凡納入特色專科建設(shè)范圍的醫(yī)院，要達(dá)到信息安全等級(jí)保護(hù)3級(jí)、互聯(lián)互通測(cè)評(píng)4級(jí)、電子病歷應(yīng)用評(píng)價(jià)5級(jí)，逐步在醫(yī)療、管理和數(shù)據(jù)應(yīng)用等方面實(shí)現(xiàn)智能化。武漢市區(qū)級(jí)醫(yī)院特色化發(fā)展方向（17家）武漢市第一醫(yī)院（武漢市皮膚病醫(yī)院）、武漢市中心醫(yī)院（武漢市心血管病醫(yī)院）、武漢市第三醫(yī)院（武漢市燒傷醫(yī)院）、武漢市第四醫(yī)院（武漢市骨科醫(yī)院）、武漢市婦女兒童醫(yī)療保健中心（武漢兒童醫(yī)院）、武漢市金銀潭醫(yī)院（武漢市傳染病醫(yī)院）、武漢市第八醫(yī)院（武漢市肛腸醫(yī)院）、武漢亞洲心臟病醫(yī)院（心臟病?？漆t(yī)院）、武漢市肺科醫(yī)院（武漢市結(jié)核病醫(yī)院）、武漢市中醫(yī)醫(yī)院（武漢市中醫(yī)醫(yī)院）、武漢市精神衛(wèi)生中心（武漢市心理醫(yī)院）、武漢市第六醫(yī)院（武漢市第二老年病醫(yī)院）、長江航運(yùn)總醫(yī)院（武漢腦科醫(yī)院）、武漢市漢口醫(yī)院（武漢市康復(fù)醫(yī)院）、武漢市武昌醫(yī)院、（武漢市腦血管病醫(yī)院）、武漢市東湖醫(yī)院（武漢市醫(yī)養(yǎng)結(jié)合醫(yī)院）、武漢市第七醫(yī)院（武漢市肝病醫(yī)院）
來源丨整理自武漢市政府網(wǎng)、武漢發(fā)布
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