【DOC】護(hù)理績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn) - 醫(yī)學(xué)資源下載
資源作者：藍(lán)血龍
資源分類(lèi)：醫(yī)學(xué) - 護(hù)理科
資源屬性：文檔
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上傳日期：2012-05-11 10:49:55

【doc】護(hù)理績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn) 項(xiàng)目分值 考核內(nèi)容 扣分依據(jù) 獎(jiǎng)分依據(jù) 護(hù) 理 質(zhì) 量 （50分） 1、崗位職責(zé)落實(shí)情況 （10分） ①重病人、新病人未實(shí)行床頭交接 扣5分 ②未及時(shí)巡視病房，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分 ③時(shí)間用藥漏用一次，及時(shí)補(bǔ)救，未造成不良影響，扣3分；造成不良后果者，扣10分 ④上班在護(hù)士站扎堆聊天 每人扣0.5分 健康宣教不到位 扣0.5分；未做者扣1分 2、基礎(chǔ)護(hù)理情況 （10分） ①病人顏面臟、指甲長(zhǎng) 每人次扣0.5分 ②未進(jìn)行宣教而發(fā)生跌倒、墜床 每例扣5分 3、護(hù)理文書(shū)質(zhì)量 （10分） ①體溫單漏記一項(xiàng)，扣0.2分 ②護(hù)理記錄單涂改一處，扣0.5分 ③評(píng)估單、健康教育單少記錄一次，扣1分 ④護(hù)理記錄漏記一次，扣1分 ⑤記錄與病情不相符，每次扣1分 護(hù)理記錄單趕緊工整，內(nèi)涵好獎(jiǎng)2分 4、理論知識(shí)考核 （10分） ①理論知識(shí)考核不及格，扣4分 ②第二次考試不及格，扣6分 醫(yī)院理論考試優(yōu)秀獎(jiǎng)3分 5、技術(shù)考核（10分） ①每月技術(shù)考核不及格，扣5分 ②不參加考試扣10分 科室考試優(yōu)秀獎(jiǎng)2分 勞 動(dòng) 紀(jì) 律 （15分） 1、按時(shí)到崗情況 （5分） ①每遲到一次扣0.5分【doc】護(hù)理績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn) ②上班私自脫崗者 每次扣2分 ③上班串崗者 每發(fā)現(xiàn)一次扣1分 長(zhǎng)期提前半小時(shí)到崗者獎(jiǎng)2分 2、請(qǐng)假情況（5分） ①私自調(diào)班一次扣1分 ②曠工兩小時(shí)扣2分 ③請(qǐng)事假超過(guò)三天 扣當(dāng)月獎(jiǎng)金 3、院各種會(huì)議及科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)情況（5分） ①遲到一次扣1分 ②無(wú)故不參加扣2分 思 想 品 德 （15分） 1 工作責(zé)任心（5分） 因責(zé)任心不強(qiáng)造成不良后果者扣2分；造成嚴(yán)重不良后果者扣當(dāng)月獎(jiǎng)金 2.、儀表、行為、著裝規(guī)范（5分） ①儀表不整，長(zhǎng)發(fā)、穿高跟鞋、帶耳環(huán)、戒指，每發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分 ②上班玩手機(jī)、游戲 每發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分 3、服務(wù)態(tài)度（5分） 病人對(duì)服務(wù)態(tài)度不滿意、與病人爭(zhēng)吵，每次扣5分 病人提出表?yè)P(yáng)每次獎(jiǎng)2分 護(hù) 理 差 錯(cuò) （10分） ①一般護(hù)理差錯(cuò)每次扣4分 ②嚴(yán)重護(hù)理差錯(cuò)扣當(dāng)事人當(dāng)月獎(jiǎng)金 績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn) 項(xiàng)目分值 考核內(nèi)容 扣分依據(jù) 獎(jiǎng)分依據(jù)【doc】護(hù)理績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)

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