日前，人社部印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》，全面推開基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才職稱制度改革。今后，基層人才晉升職稱時(shí)，論文、科研、外語、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力將不再是“攔路虎”,而病歷、工作總結(jié)等可作為職稱評(píng)審材料。《意見》也提出，適當(dāng)放寬***條件，降低門檻，解決基層事業(yè)單位招人難問題。

    《意見》提出，克服唯學(xué)歷、唯論文等傾向，提高實(shí)踐能力、工作業(yè)績(jī)、工作年限等評(píng)價(jià)權(quán)重。對(duì)論文、科研等不作硬性要求，可用體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)工作水平的工作總結(jié)、病歷、專利成果等替代?；鶎訉I(yè)技術(shù)人才參加職稱評(píng)審時(shí)，外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力可不作要求。

    《意見》提出，建立以同行評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)的評(píng)價(jià)機(jī)制，采用考試、評(píng)審、考評(píng)結(jié)合、考核認(rèn)定等不同評(píng)價(jià)方式，提高評(píng)價(jià)質(zhì)量和公信力。有條件的地區(qū)可試行基層專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)高級(jí)職稱單獨(dú)分組、單獨(dú)評(píng)審、單獨(dú)確定通過率。長期扎根農(nóng)村基層、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)，作出重要貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，可破格參加職稱評(píng)審。

    為解決基層事業(yè)單位招人難和人才職業(yè)發(fā)展空間不足等問題，《意見》提出：一是適當(dāng)放寬條件，強(qiáng)化對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)特殊傾斜政策，高層次和急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才可采取直接考察等方式***；二是上級(jí)事業(yè)單位面向社會(huì)公開***時(shí)，應(yīng)拿出一定數(shù)量崗位，***有基層專業(yè)技術(shù)崗位工作經(jīng)歷的人員；三是建立事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，適當(dāng)提高基層中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例；四是鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位通過特設(shè)崗位引進(jìn)急需高層次人才，所聘崗位等級(jí)可放寬至專業(yè)技術(shù)八級(jí)，且不受單位崗位總量、結(jié)構(gòu)比例限制；五是通過實(shí)施全科醫(yī)生等特設(shè)崗位計(jì)劃，重點(diǎn)支持中西部等老少邊窮地區(qū)補(bǔ)充人才。