醫(yī)護面試：你30歲了，還能勝任上夜班嗎？
2022-05-13 00:00
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來源：中衛(wèi)護研院
作者：愛愛醫(yī)小編
責(zé)任編輯：愛愛醫(yī)小編
[導(dǎo)讀] 你怎么看？
有這么一道護士面試題：（護士）你30歲了，還能勝任上夜班嗎？
有許多護士看到這個話題，張口就是這句：十年夜班，感覺身體被掏空，虛……但是，除了對夜班的抱怨，更多的是勇敢面對夜班的大批護士：我37歲仍奮戰(zhàn)在夜班崗位，第18年的夜班。30歲，還很年輕，當(dāng)然可以，臨床上有多少人40歲還在上夜班。30歲，當(dāng)然能勝任了。我40歲了，還在上夜班，病房夜班，國家級醫(yī)院的病房夜班，收病人寫病歷，事實上不只是物品一個人，還有呢。30歲，護士正當(dāng)年有一定的臨床經(jīng)驗30歲的護士，就拿大專護士或是本科護士來說吧，也已經(jīng)上了8-9年的班了，5年以上，10年以下的護士，臨床經(jīng)驗已經(jīng)是相當(dāng)?shù)挠薪?jīng)驗了，能夠獨當(dāng)一面。現(xiàn)階段的30歲護士，多數(shù)已經(jīng)擔(dān)負(fù)科室里的護理帶教老師的重任，開始擔(dān)負(fù)科室護理帶教工作，帶領(lǐng)護生、新護士初上工作崗位，其言談身教，將對護理新生代，產(chǎn)生一定的影響。突發(fā)的搶救，迎接班上的新病人，同時來2-3個新病人的應(yīng)對，獨立參加搶救等，能夠擔(dān)負(fù)起應(yīng)對突發(fā)情況的重任，屬于讓護士長放心的護士了。現(xiàn)階段，由于已經(jīng)在臨床一線摸爬滾打了5年以上，長了見識，有了自己獨立思考、臨床評判的思維能力，不再人云亦云，有自己的主張和想法。30歲的護士，已經(jīng)成長為科室護理骨干。護士長有重要任務(wù)會壓在這個階段的護士身上。是科里不可或缺的骨干力量，一旦上級領(lǐng)導(dǎo)將其調(diào)離，護士長會舍不得。護士多為女性，現(xiàn)階段，絕大多數(shù)的護士已經(jīng)開始談婚論嫁，有相當(dāng)一部分的護士已經(jīng)成家立業(yè)，有了自己的寶寶，擔(dān)負(fù)起家庭責(zé)任，更加有責(zé)任有擔(dān)當(dāng)，但壓力也倍增。30歲的護士，仍將是護理隊伍夜班的主力軍，但在雙班排班模式中，已處于主力和新老搭配中，“老護士”的角色，屬于醫(yī)院里的中堅力量和寶貴人力資源，在保障護理安全中，起著重要的保障作用，屬于科室里的骨干和主力。成長進(jìn)步快的30歲護士，有了臨床工作經(jīng)驗，以及工作感悟，對護理管理的思考，將來成長為科室護士長的希望很大，已經(jīng)步入護理管理者的后備軍行列。假以時日，這個階段里的護士將會有人脫穎而出，走向護士長的崗位。30歲之后的護士，有一定的臨床經(jīng)驗和處理突發(fā)情況的能力，但隨之而來的是精力的不足，長期的慢性疲勞，使高年資護士對夜班感到力不從心、危機四伏。多年的輪班制，使已經(jīng)步入三十的護士，在熬夜之后，尤其是夜班較忙、工作量較大的夜班之后，會出現(xiàn)精力不足的感覺。30歲護士，多數(shù)已經(jīng)步入婚姻家庭，有的已經(jīng)有了自己的寶寶，為人妻（夫）為人母（父），多了新的角色與社會責(zé)任，上有老下有小，責(zé)任意識增強，倍感責(zé)任與壓力。家庭角色，以及科室?guī)Ы痰慕巧?，想要不斷進(jìn)步的職業(yè)需求，重重壓力之下，疲累之后，會不由自主的出現(xiàn)力不從心之感，不再無憂無慮，偶爾會出現(xiàn)疲憊。工作的時間越長，肩上的單子越重，心理壓力越大，對護理安全隱患的存在會出現(xiàn)擔(dān)憂，開始有危機意識和風(fēng)險意識。30歲的護士，是醫(yī)院護理隊伍的中流砥柱，是護士的中堅力量，需要管理層面更多的關(guān)注與關(guān)愛，為提升護理工作質(zhì)量和水平發(fā)力，為確保護理安全做好奠基人。30歲的護士值夜班，無論是上、下夜班，都需要充足的睡眠，醫(yī)院或科室安排的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，可對其網(wǎng)開一面。如對下夜班護士實行護士睡眠日（SD），讓下夜班可以不來醫(yī)院參加醫(yī)院/科室的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，使其在家安心休息，可以進(jìn)行網(wǎng)上學(xué)習(xí)充電。護理人力充足者，可排雙班，安排30歲護士做帶教老師，新老結(jié)合，給護士安排護士值班室，30歲護士可以在院聽班的方式完成夜班。如果夜里有突發(fā)情況或搶救，隨時應(yīng)對，確保護理安全和護理質(zhì)量。護士長可有意識的培養(yǎng)有潛力的護士，參與科室管理，必要時，護士長可為其排行政班，輔助護士長進(jìn)行科室管理工作，有意識的鍛煉其科室護理管理能力，儲備護理管理后備軍。30歲的護士，不僅能勝任夜班，還在科室護理管理、護理帶教、護理安全中擔(dān)負(fù)重要角色，屬于科室骨干力量，更承擔(dān)了更多的社會責(zé)任與角色，需要管理層面傾注更多的關(guān)愛與呵護，使其在個人目標(biāo)與組織目標(biāo)中尋得更完美的結(jié)合。30歲的護士，正在響應(yīng)時代的召喚，使命在肩，未來可期。版權(quán)歸原作者所有，若有違規(guī)、侵權(quán)請聯(lián)系我們
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