“近1/10的護(hù)士不是在休產(chǎn)假，就是即將進(jìn)入產(chǎn)假”，截至2016年12月31日，東莞全市注冊(cè)護(hù)士共21268人，其中女護(hù)士20738人，34歲以下護(hù)士占比達(dá)71%，育齡護(hù)士占了七成。5月12日是國際護(hù)士節(jié)，記者了解到，“全面二孩”放開后，全市各大醫(yī)院護(hù)士的供需矛盾越來越突出。

  護(hù)理人手嚴(yán)重緊缺已成為多家醫(yī)院普遍面臨的難題，有業(yè)內(nèi)人士坦言，這個(gè)問題很可能還會(huì)持續(xù)3至5年。除了不斷“招兵買馬”外，東莞市護(hù)理學(xué)會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，希望放開護(hù)士多點(diǎn)執(zhí)業(yè)和實(shí)施分級(jí)診療，緩解大醫(yī)院的人力壓力。

  醫(yī)院臨床排班出現(xiàn)問題

  “全面二孩”政策實(shí)施后，護(hù)士扎堆生二孩已成為醫(yī)院最大隱憂。此前，東莞市人民醫(yī)院曾對(duì)全院護(hù)士進(jìn)行摸底，當(dāng)時(shí)有八成護(hù)士明確表示會(huì)生二孩；而東莞市婦幼保健的摸底結(jié)果顯示，護(hù)士生二孩的意愿達(dá)到了90%以上。

  “全面二孩”政策實(shí)施已有一年，這種擔(dān)憂終成擺在醫(yī)院面前的實(shí)際難題。近期，東莞多家醫(yī)院負(fù)責(zé)人已開始叫苦，護(hù)士不是在休產(chǎn)假，就是在去休產(chǎn)假的路上，臨床排班都出現(xiàn)問題了。

  東莞市人民醫(yī)院有護(hù)士約1900人，21-30歲的女護(hù)士占比超過半數(shù)?！拔覀兘y(tǒng)計(jì)了一下，從去年5月到現(xiàn)在，全院已有350名護(hù)士休產(chǎn)假了?！笔腥嗣襻t(yī)院護(hù)理部主任陳麗靜表示，休產(chǎn)假護(hù)士比例已占到10.5%，“而2015年這個(gè)數(shù)字只有70名左右，也就是去年休產(chǎn)假人數(shù)是往年的5倍?！?br />
  護(hù)士扎堆休產(chǎn)假在鎮(zhèn)街醫(yī)院也不例外，“我們醫(yī)院現(xiàn)在已經(jīng)有70多名護(hù)士在休產(chǎn)假了，還有40多名護(hù)士已經(jīng)懷孕3個(gè)月，隨后也將陸續(xù)進(jìn)入產(chǎn)假，兩者加起來大概占了全院護(hù)士的1/10?！睎|莞市塘廈醫(yī)院院長坦言，最近有一天夜班的護(hù)士人手都差點(diǎn)安排不過來，現(xiàn)在臨床一直都缺人。而高埗醫(yī)院醫(yī)務(wù)股相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，目前休產(chǎn)假護(hù)士已占了1/10。

  護(hù)士扎堆生孩子，給不少大醫(yī)院的臨床工作安排帶來了難題。近一年來，東莞市人民醫(yī)院也在不斷補(bǔ)充護(hù)理人力。除此之外，東莞市人民醫(yī)院還針對(duì)性***了鼓勵(lì)補(bǔ)助政策?！拔覀児膭?lì)休產(chǎn)假的護(hù)士，在家庭允許的情況下，能夠自愿提前上崗，對(duì)于這部分人不僅給予正常待遇，還會(huì)給予額外的特殊補(bǔ)助?！?br />
  壓力或?qū)⒊掷m(xù)3至5年

  除了“全面二孩”問題，醫(yī)院護(hù)理團(tuán)隊(duì)還“腹背受敵”。東莞市護(hù)理學(xué)會(huì)副理事長王芳坦言，目前東莞優(yōu)秀護(hù)理人才流失也比較大，“由于深圳近幾年建了很多新醫(yī)院，大量需要醫(yī)護(hù)人才，加上深圳待遇比較高，使得不少優(yōu)秀護(hù)理人才從東莞離職去了深圳?！?br />
  據(jù)了解，東莞一所基層醫(yī)院，近500名護(hù)士去年有40多名離職，基本上全去了深圳。

  王芳說，“全面二孩”的放開比較突然，對(duì)醫(yī)院是一個(gè)突然沖擊，甚至都沒有緩沖準(zhǔn)備的時(shí)間，而從目前情況來看，這一壓力還將持續(xù)3至5年。

  對(duì)東莞護(hù)理人才隊(duì)伍建設(shè)問題，王芳表示，短時(shí)間內(nèi)，不少醫(yī)院將通過優(yōu)化就診流程，補(bǔ)充人手等措施來應(yīng)對(duì)。但是，從長遠(yuǎn)來看，護(hù)士多點(diǎn)執(zhí)業(yè)以及分級(jí)診療的實(shí)施，或讓護(hù)理人手緊缺等問題有所緩解。

  王芳分析，目前人手最為緊張的是大醫(yī)院，實(shí)施分級(jí)診療之后，病人合理分流，小病分流到基層醫(yī)院和社區(qū)門診，大醫(yī)院業(yè)務(wù)壓力會(huì)減輕，人手緊缺問題也會(huì)緩解。此外，護(hù)士多點(diǎn)執(zhí)業(yè)也將是人力資源合理分配的一個(gè)途徑，“護(hù)士多點(diǎn)執(zhí)業(yè)放開后，工作任務(wù)不是很重的護(hù)士，則可以利用業(yè)余時(shí)間和閑暇時(shí)間，前往業(yè)務(wù)量繁重的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行多點(diǎn)執(zhí)業(yè)，也可以均衡人力，緩解大醫(yī)院人手緊缺難題。”