今年1月，北京協(xié)和醫(yī)學(xué)院公共衛(wèi)生學(xué)院組織開(kāi)展了***第三方評(píng)估，在來(lái)自全國(guó)31個(gè)省、市、自治區(qū)的專家評(píng)估組1432名調(diào)查員的共同努力下，對(duì)全國(guó)136家樣本醫(yī)院開(kāi)展問(wèn)卷調(diào)查。調(diào)查對(duì)象共計(jì)84230人，其中包括：醫(yī)生17945人，護(hù)士18872人，門診患者27475人，住院患者19938人。醫(yī)護(hù)的調(diào)查數(shù)據(jù)或許能為醫(yī)改指明方向。

    調(diào)查顯示，50.8%的醫(yī)護(hù)人員感到工作負(fù)荷過(guò)重，其中醫(yī)生群體為64.5%.超過(guò)40%的醫(yī)生日工作時(shí)間多于10小時(shí)，僅有33.6%的醫(yī)護(hù)人員感到自己的睡眠充足。認(rèn)為自己身體狀況良好的醫(yī)護(hù)人員僅占46.7%,兒科專業(yè)比例最低，只有39.6%.只有40.6%的醫(yī)生稱去年休滿了國(guó)家法定假期，休假比例最低的也是兒科醫(yī)護(hù)人員。

    25.9%的醫(yī)護(hù)人員表示自己去年曾經(jīng)主動(dòng)為經(jīng)濟(jì)困難的患者墊付過(guò)醫(yī)藥費(fèi)，78.4%的醫(yī)生認(rèn)為現(xiàn)行補(bǔ)償制度沒(méi)有體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員的勞動(dòng)價(jià)值，只有38.5%的醫(yī)護(hù)人員認(rèn)為“從事的職業(yè)受到社會(huì)的認(rèn)同和尊重”.

    醫(yī)護(hù)人員認(rèn)為影響醫(yī)護(hù)人員從業(yè)滿意度排前三位的因素為：“薪酬待遇”（占48.6%），“執(zhí)業(yè)環(huán)境安全性”（占24.1%），“社會(huì)信任與尊重”（占15.7%）。醫(yī)護(hù)人員認(rèn)為改善醫(yī)療服務(wù)的最重要因素依次是：“加大**財(cái)政投入”（占23.6%），“改善就診環(huán)境”（占22.1%），“加強(qiáng)醫(yī)患溝通”（占15.2%）。

    醫(yī)護(hù)人員的獲得感亟待提高，負(fù)荷過(guò)重、薪酬待遇不符合行業(yè)特點(diǎn)。盡管時(shí)常面臨社會(huì)期望值過(guò)高、患者不理解不尊重、政策不配套等諸多挑戰(zhàn)，但廣大醫(yī)護(hù)人員仍然恪盡職守，值得稱贊和鼓勵(lì)。因此，切實(shí)解決善待醫(yī)護(hù)人員的體制機(jī)制問(wèn)題，應(yīng)該成為深化醫(yī)改的重點(diǎn)之一。

    一線醫(yī)生是對(duì)目前醫(yī)療體系的種種問(wèn)題感受最深刻、認(rèn)識(shí)最清楚的群體。他們每天都在面對(duì)患者，醫(yī)療體制改革的每一條措施的效果，他們都感受最深。他們的聲音不容忽視！高強(qiáng)度的工作，低廉的薪資，沒(méi)有安全感的環(huán)境，醫(yī)療群體士氣低落，人心浮動(dòng)……如果這種現(xiàn)象不盡快改變，中國(guó)醫(yī)療體系前景堪憂！