從2016年8月以來，中國醫(yī)療界“動蕩不安”,中央頻頻出大招。8月25日，中央政治局召開會議，審議通過“健康中國2030”規(guī)劃綱要；10月25日，這份為中國為未來健康衛(wèi)生事業(yè)奠基定調的綱要全文正式對外發(fā)布；11月8日，***深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革領導小組《關于進一步推廣深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革經驗的若干意見》對外公布……，可謂是緊鑼密鼓，馬不停蹄。

  將今年***的政策集中梳理的話，很重要的一點是公立醫(yī)院特別是大型三甲醫(yī)院進行改革。三甲醫(yī)院一直是整個醫(yī)改最難攻下的堡壘，也是進展最慢的領域。 以往的醫(yī)改雖說方向和思路是對的，但可以說是一直在避重就輕，柿子在撿軟的捏，先拿縣級醫(yī)院開刀。然而眾所周知的現(xiàn)實是，真正問題不是出在縣級醫(yī)院。看來今年**是下了決心要攻堅克難。

  法人治理結構改革是我國公立醫(yī)院管理體制與運行機制改革的核心內容與重點。隨著新醫(yī)改進程的推進，公立醫(yī)院改革已進入深水區(qū)，法人治理結構改革成為其突破的“瓶頸”.雖然新醫(yī)改從2009年就提出了公立醫(yī)院法人治理結構的改革，但長期以來我們對法人治理結構改革是回避的。建立和完善法人治理結構的核心就是把**和醫(yī)院的責權搞清楚。蔡江南表示，法人治理結構的改革核心在于**把人財物的權利真正下放給醫(yī)院，這個改革對于**有關負責醫(yī)療部門來說“是一個非常痛苦的改革，（因為）要把權利要下放。縣級醫(yī)院的改革是不是真正把法人治理結構改革放在第一位呢？需要拭目以待?！?br />
  值得注意的是，在11月8日發(fā)布的《***深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革領導小組關于進一步推廣深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革經驗的若干意見》中，有關公立醫(yī)院法人治理機構的話題也再一次得到了強調，開始直面這一關鍵問題?！度舾梢庖姟诽岢觥奥鋵嵐⑨t(yī)院運營管理自**。轉變**職能，各級行政主管部門從直接管理公立醫(yī)院轉變?yōu)樾袠I(yè)管理，強化政策法規(guī)、行業(yè)規(guī)劃、標準規(guī)范的制定和監(jiān)督指導職責。完善公立醫(yī)院法人治理結構，落實內部人事管理、機構設置、收入分配、副職推薦、中層干部任免、年度預算執(zhí)行等自**。健全公立醫(yī)院內部決策和制約機制，加強院務公開，發(fā)揮職工代表大會職能，強化民主管理?！?br />
  另外一個對大型三甲醫(yī)院來說是噩耗的政策，那就是全部公立醫(yī)院取消藥品加成。取消藥品加成，醫(yī)院的收入將受重創(chuàng)。藥品收入占醫(yī)院收入的比重很大，取消加成后所出現(xiàn)的虧空如何彌補，醫(yī)院的發(fā)展和職工的待遇會不會受此影響，是醫(yī)院管理者心中的疑問。近期已經有多家知名三甲醫(yī)院被爆出取消藥品加成后， 員工的獎金大幅下降，醫(yī)院將減少器械投入。長此以往，大型公立醫(yī)院長期虧損經營，將不可持續(xù)。

  很明顯，以上的一系列政策，重點是向三甲醫(yī)院開刀，就是不知道三甲醫(yī)院會如何接招。