最近，逐漸深化的醫(yī)改中，就提到了醫(yī)生的薪酬的問題。都說要提高醫(yī)生的薪酬和待遇，那么，如何提高？根據(jù)什么來決定？昨日，深圳市公立醫(yī)院管理中心召開2014年上半年工作會議，準(zhǔn)備在國內(nèi)首推以臨床指標(biāo)為導(dǎo)向的醫(yī)療人才評價制度，不僅對目前以科研論文為導(dǎo)向的醫(yī)療人才評價制度進行改革，也是與醫(yī)生的薪酬制度進行掛鉤。

    這個醫(yī)療人才評價制度，是借鑒美國醫(yī)保管理中心RBRVS系數(shù)和國際通用標(biāo)準(zhǔn)及國內(nèi)華西醫(yī)院等績效評價的經(jīng)驗，為醫(yī)生量身定做的。它以資源消耗為基礎(chǔ)，以相對價值為尺度，主要根據(jù)醫(yī)師在提供醫(yī)療服務(wù)過程中所消耗的資源成本來客觀地測定其價值。這樣的評價體系，是對國內(nèi)醫(yī)生職稱評定和以科研論文為導(dǎo)向的考核的一種重大改革。

    這份醫(yī)生評定制度，將分?jǐn)?shù)分為9級，1級等級最低，9級最高。醫(yī)院會根據(jù)醫(yī)生的分?jǐn)?shù)，以及得出的工作量與原有模式工作量的差距，來考慮下一步醫(yī)生的收入和待遇。

    這樣一個制度的誕生，對臨床醫(yī)生的實力有了更加準(zhǔn)確的評定。但這并不意味著科研和教學(xué)工作的不重要。科研、教學(xué)與臨床三者是互相促進的，是缺一不可的。如果這份評定制度效果良好，在不久的將來還將制定科研人員等級評價體系。