昨日，全國(guó)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)示范工程重點(diǎn)聯(lián)系醫(yī)院第三次工作例會(huì)在黑龍江省哈爾濱市召開(kāi)。會(huì)上，衛(wèi)計(jì)委副部長(zhǎng)馬曉偉表示，護(hù)理改革是醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的必然要求，目前正處在關(guān)鍵階段，要少提理念、少提口號(hào)，凝聚共識(shí)，真抓實(shí)干，切實(shí)提升護(hù)理管理者的能力水平和品格素養(yǎng)。

    據(jù)介紹，截至今年6月底，全國(guó)31個(gè)省（區(qū)、市）及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)共1343所三級(jí)醫(yī)院和4069所二級(jí)醫(yī)院開(kāi)展了優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)工作。在衛(wèi)計(jì)委110所重點(diǎn)聯(lián)系醫(yī)院中，已有107所醫(yī)院在60%以上的病房開(kāi)展了優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)，得到了患者、社會(huì)和**的一致認(rèn)可和好評(píng)。為了讓更多的病人享有優(yōu)質(zhì)的護(hù)理服務(wù)，今年1月~6月，全國(guó)新增護(hù)士9萬(wàn)多名。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，截至2010年年底，公立醫(yī)院中的三級(jí)醫(yī)院醫(yī)護(hù)比達(dá)到11.36，二級(jí)醫(yī)院達(dá)到11.12，扭轉(zhuǎn)了醫(yī)護(hù)比例倒置的問(wèn)題。

    馬曉偉說(shuō)，優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)的實(shí)質(zhì)是改模式、重臨床、建機(jī)制，要將建立優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)長(zhǎng)效機(jī)制與解決好目前護(hù)士隊(duì)伍管理中的關(guān)鍵問(wèn)題相結(jié)合。以實(shí)行護(hù)士崗位管理為切入點(diǎn)，對(duì)護(hù)理崗位的科學(xué)設(shè)置、上崗條件、配置標(biāo)準(zhǔn)、崗位職責(zé)、績(jī)效考核辦法、薪酬分配原則、職稱(chēng)晉升條件、崗位培訓(xùn)制度、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等進(jìn)行研究和實(shí)踐，以改革的思路加強(qiáng)對(duì)護(hù)士隊(duì)伍的科學(xué)管理，充分調(diào)動(dòng)廣大護(hù)士提高工作水平、提高服務(wù)質(zhì)量的主動(dòng)性和積極性。

    馬曉偉說(shuō)，干部的素質(zhì)要和先進(jìn)的制度相匹配，目前迫切需要將護(hù)理管理隊(duì)伍的知識(shí)、能力、水平、領(lǐng)導(dǎo)力和品格素養(yǎng)的提升提上日程。衛(wèi)計(jì)委將逐步建立和完善護(hù)理管理者的崗位培訓(xùn)制度，使護(hù)理管理人員的管理水平適應(yīng)改革和醫(yī)院發(fā)展的要求。